Ansat i fleksjob/sygedagpengde?

[Shy]

Hejsa!

Håber der er nogle der kan svare på mine spørgsmål.

Jeg er ansat i fleksjob med 2/3 del tilskud og arbejder 16timer om ugen. Jeg har efter jobbets start fundet ud af, at jeg har en sygdom udover den jeg tidligere fik fleksjobbet på baggrund af. Den sygdom jeg har nu, gør jeg at tager på i vægt og ikke kan omsætte de kcal jeg indtager, så de lagrer sig som fedt=mere overvægt!
Jeg søgte orlov uden løn da jeg opdagede den nye sygdom, så jeg kunne tage på højskole et halvt år og dyrke en masse motion og få tabt mig. Jeg kan ikke dyrke de 3-4timers motion som MIN krop SKAL have for at tabe sig nogle hundrede gram om ugen, samtidig med jeg er i fleksjob, det er energien ikke til. (meget logisk, ellers var jeg ansat på fuldtid uden problemer;O)
Jeg blev yderligere sat i medicinsk behandling, så jeg havde større chancer for at tabe mig.Chefen har tilladt orlov uden løn i de 6mdr, og alt er planlagt.

Nu er det så sådan at jeg i de måneder jeg er startet medicin, har haft store smerter, og har efterfølgende fået taget blodprøver som viser der er noget galt med leveren(tallene var fine inden medicin behandling). Lægerne mener galdesten, men afventer brev fra syghus om yderligere afklaring. Jeg mistænker medicinen for at gå ind og påvirke min lever/infektionstal. Men det korte og lange er at jeg ringer til min sagsbehandler og virksomhedskonsulent og forklarer dem hvordan landet ligger. De mener at jeg ikke skal tage orlov uden løn, da det er behandling at tage på højskole(dette vil sygehuset også gerne skrive under på det er), så de mener jeg skal sygemelde mig. Da jeg snakkede med chefen kort om det igår kunne jeg godt se det ikke faldt i god jord. Chefen forklarer det med hun ikke vil betale udgifterne imens jeg er sygemeldt.

Spørgsmål:
1) Hvor mange udgifter har arbejdsgiver under sygdom i fleksjob? (jeg får løn under sygdom)
2)Kan man få sygedagpenge imens jeg er i "behandling", og så har arbejdspladsen ikke nogen udgifter?

Jeg har stort set ingen sygedage haft.
En orlov i et halvt år uden løn er meget dyrt, men har jo været opsat på at betale det hele tiden selv. Men mister ikke 150.000 i løn og betaler 40.000kr til behandling, hvis tilstanden forværres eller skal udredes imens jeg har orlov. Jeg ringede til sagsbehandleren for at høre hvordan jeg skulle forholde mig hvis man ikke havde fundet en løsning på hvad jeg fejlede inden min orlovs start 3.1.2010 Hvor hun så oplyste mig at jeg ikke kan sygemelde mig hvis jeg har taget orlov, så tør ikke tage chancen hvis i forstår.. Vil ikke miste hele min opsparing og tage yderligere lån, hvis det viser jsig jeg enten skal have fjernet galdeblære og ikke får det optimale ude af min orlov og højskole. Eller hvis det viser sig at fedmeoperation er den eneste løsning på overvægtsproblemet, hvis det viser sig jeg ikke kan tåle medicin.

Så ville gerne vide hvad omkostninger er for jobbet?
Vil jo helst afsted det halve år som planlagt dels for at få det bedre, evt gå op i tid, og evt kunne have overskud til at efteruddanne sig. Som bonus, kan jeg modtage fertilitetsbehandling efter jeg er kommet ned i vægt, da jeg heller ikke som tingene er nu kan bliver gravid.
Men jeg har også ønskejobbet, så vil helst ikke miste det.

Jeg syntes bestemt at du skal sygemelde dig det halve år, din virksomhed har ingen økonomiske bekymringer mht det.

Hvis du er ansat i et fleksjob, får du udbetalt sygedagpenge eller løn fra første fraværsdag. Arbejdsgiveren får refunderet sygedagpenge fra den første sygedag.

Så det koster ikke din arbejdsgiver noget at have dig sygemeldt kontra på orlov det kan være at du skal oplyse din arbejdsgiver om det , det kan jo tænkes at h*n ikke er klar over det...

Desuden er det vigtigt at du får opdateret din ressourceprofil med de nye helbredsoplysninger hvis dit helbred skulle forværres og der skal laves nye tiltag i forhold til dit fleksjob ...

Held og lykke med opholdet

[Pophår]

Hvis du skal i behandling for en opstået sygdom, skal du sygemeldes, hvis det medfører fravær fra jobbet.

Din arbejdsgiver får refusion for sygedagpenge fra din første fraværsdag.
Hvis du har været ansat lang tid nok til at få løn i x antal dage ved sygdom, betaler arbejdsgiveren differencen mellem sygedagpenge og din løn.

Efter hvilken overenskomst arbejder du?

Du mister ikke umiddelbart dit job i forbindelse med sygdom. Hvis du er sygemeldt i længere tid, kan de godt fyre dig. Ligeledes kan virksomheden selvfølgelig fyre dig alligevel under kort tids sygdom, men det er ikke lovligt og du vil kunne få en erstatning for uberettiget fyring.

Hvor er det bare typisk en af en arbejdsgiver, at sige han/hun ikke vil ha' udgifter under sygdom. Mange arbejdsgivere i fleksjob glemmer, at de har en person ansat med specielle skånebehov og virksomheden får så tilskud til medarbejderen pga. det. Dvs de får en medarbejder til en billigere løn end, hvad de ellers skal betale for en ansat på ordinære vilkår. Opstår der så sygdom, hvilket næsten er uundgåeligt i et fleksjob, så klynker arbejdsgiveren, for de vil ha' i "pose og sæk".

Hvis en af de ordinære ansatte på din arbejdsplads bliver syg, har virksomheden da en endnu større udgift, da de så skal betale løn uden tilskud til medarbejden.

Jeg er selv sygemeldt fra fleksjobbet pga. operation og kommer først tilbage til foråret igen. Jeg forberedte dem i god tid, vi snakkede om det i god tid inden og de fik arrangeret en intern afløser til mit job. Kan de ikke vente på jeg kommer tilbage, er det bare ærgerligt for dem, jeg kan hverken gøre fra eller til.
Vælger de at fyre mig, må de betale den erstatning jeg kræver.

I min overenskomst skal jeg ha' fuld løn i 56 arbejdsdage og overgår derefter til sygedagpenge. I de 56 dage, får arbejdsgiveren refusion for sygedagpenge og skal selv betale differencen op til min løn.

[Shy]

Din arbejdsgiver får refusion for sygedagpenge fra din første fraværsdag.
Hvis du har været ansat lang tid nok til at få løn i x antal dage ved sygdom, betaler arbejdsgiveren differencen mellem sygedagpenge og din løn.

*Har været ansat siden Juli 2008 i kommunen som pædagog

Efter hvilken overenskomst arbejder du?

* Ved ikke hvilken overenskomst jeg er under?

Men er der ikke udgifter i forbindelse med sygdom trods arbejdsgiver får dagpengereffusion fra første sygedag?
Jeg får omkring 26.000 i løn og kommunen får 2/3del tilskud!

Tak for svarene

[Pophår]

Du er ansat under BUPLs overenskomst.Er du i tvivl, fremgår det også af dit ansættelsesbrev.

Til den løn, er du sikkert uddannet pædagog og funktionæransat.

Er du fast månedlønnet, er du funktionæransat og skal ha' løn i hele sygdomsperioden.
Din arbejdsplads får refusion af sygedagpenge fra dag 1. og skal så betale dig den resterende del op til din løn.

Du bliver fyret, hvis du er syg mere end 120 dage pr. år.

Jeg vil råde dig til at kontakte din lokale BUPL http://www.bupl.dk/om_bupl/find_din_...g?OpenDocument

Der kender de reglerne for dig og du behøver ikke være medlem for at spørge, da du i fleksjobbet arbejder under den overenskomst.

Alternativt kan du spørge din tillidskvinde/-mand om det, hun/han ved det også.

[Shy]

Jeg er dog under SL, men tak vil prøve at undersøg det...

Jeg har dog lige fået brev fra syghuset idag hvor jeg skal undersøges mandag morgen, så der er lidt mere afklaring om en uge!

Skal lige forstå det rigtigt, den kører ikk optimalt på øverste idag
hvis sygedagpenge er eks.14000, skal arbejdsgiver selv betale op til de 26.000 altså 12.000? Men hvad med 2/3 dele tilskud?

Ja jeg spørger sådan fordi jeg vil have det nemmere ved at sygemelde mig hvis jeg ved det ikke har store konsekvenser for jobbet.

Endnu engang tak for svar...

[Pophår]

Ok, vidste ikke du var socialpædagog og derfor er ansat under Sls overenskomst.

Jeg fandt dette i "Bekendtgørelsen om fleksjob":

"§ 2. Arbejdsgivers løntilskud til personer i fleksjob, jf. § 71, stk. 2 og 3, i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, nedsættes med det beløb, som arbejdsgiver kan modtage fra kommunen efter lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel i forbindelse med fravær på grund af sygdom eller fødsel. Nedsættelsen opgøres pr. dag, som der modtages refusion for.

Stk. 2. En arbejdsgiver, der betaler løn under sygdom eller fødsel til personer i fleksjob, skal orientere kommunen herom fra 1. fraværsdag eller snarest herefter."

Som Jeg forstår det, fratrækkes dine sygedagpenge af din løn og virksomheden får så 2/3 tilskud af den difference der imellem sygedagpenge og den løn di udbetaler til dig.

Så den udgift arbejdspladsen får mens du er syg, er din løn minus sygedagdagpenge og + 1/3 af din løn.

Det kan se sådan ud:

Løn 26000 kr
-
Sygedagpenge 14000 kr
---------
= 12000 kr
--------
-----

2/3 tilskud til 12000 = 8000 kr

12000
-
8000
-----
= 4000
-----
----

Dvs. at arbejdspladsens udgift ved dit fravær er lig ca 6 X 4000 = 24000 kr. + pension- og ATP-indbetalinger (som de så også får 2/3 tilskud til.
Regnestykket er lavet som eksempel, HVIS du skal ha' løn i de 6 måneder du er sygemeldt.

Det er ikke sikkert mit regnestykke er korrekt, men muligheden foreligger.

For en ansat på ordinære vilkår (uden tilskud), vil virksomhedens udgift blive 6x12000 kr = 72000 kr + pension- og ATP-indbetalinger.

Alle beregninger vil dig ikke berøre dig. Det er en sag mellem sygedagpenge og virksomheden. Du for bare udbetalt din løn som du plejer.

[Shy]

1000 tak for dit store arbejde pophår, må gå videre med det hele mandag.. Nu da jeg ved hvilke tal det hele drejer sig om kan jeg nyde weekenden og gå og opveje fordele og ulemper...

[Pophår]

Du kan jo også ringe til kommunen, hvor de sidder med refusion for fleksjob og høre dem. Så får du de korrekte tal på bordet.

Men under alle omstændigheder, så vil du være væk et stykke tid fra job og, hvor svært det end kan være for arbejdspladsen, er der ikke så meget at gøre ved det, hvis du skal videre i dit liv.

Du er vel heller ikke den første der er fraværende på din arbejdsplads? Så din leder må jo vide, hvad det koster for arbejdspladsen.

Arbejdspladsen har, i modsætning til de andre ordinært ansatteansatte, et mindre beløb at betale, end hvis de andre er sygemeldte.

Jeg er da spændt på at høre om det, når du får mere info.

Hilsen
Palle

[zuza]

Virksomheder har mulighed for at tegne forsikringer, hvor sygedagpenge dækkes.

Så det er jo virksomheden, der tager chancer, hvis den IKKE har tegnet denne forsikring.

Prøv at læse her:

Er du privat arbejdsgiver, har du mulighed for at tegne en sygedagpengeforsikring, som kan sikre dig mod økonomisk tab i forbindelse med dine ansattes sygdom.

http://www.adir.dk/sw15246.asp

Og her er også noget:

Er du selvstændig erhvervsdrivende, har du mulighed for at tegne en sygedagpengeforsikring, som kan sikre dig mod økonomisk tab i forbindelse med sygdom.

Personer med indtægt ved selvstændig erhvervsvirksomhed kan med en forsikring sikre sig retten til sygedagpenge i de første 2 uger af en sygefraværsperiode.

Man kan sikre sig sygedagpenge fra 1. eller fra 3. fraværsdag. Forsikringen kan tegnes til fuld sats eller til 2/3 af fuld sats.

http://www.adir.dk/sw20066.asp

Og endnu mere her:

http://www.krifaerhverv.dk/Nyhedsmai...08/Sygdom.aspx


Så jeg vil da opfordre dig til at tænke på dig selv og på at få det bedre, så må din arbejdsgiver væbne sig med tålmodighed og sætte pris på at have så loyal en medarbejder som dig, der tænker mere på arbejdsgiver end på sit eget helbred.

Fint at være pligtopfyldende og loyal, men det må bare ikke give bagslag, vel?