Politikere kender ikke efterlønnen

[Suncil]

Enig Katharina

Det går da så ufattelig godt her i Danmark, sjovt nok er det alle dem der har har det godt og ikke er i klemme i systemet

Det må betegnes som tankevækkende, at regeringen vælger at lytte mere til Arbejdsmarkeds-kommissionen end til Statens Institut for folkesundhed. regeringen lytter kun til dem der siger det de ønsker

Efterlønnerne falder dermed i et hul imellem (senior)førtidspensionen og så på den anden side at være så raske, at man kan arbejde videre uden problemer. Derfor vil de ikke kunne få seniorførtidspension, hvis arbejdsevnekravet overføres fra den nuværende førtidspension.

Og regeringen vil tilmed ad økonomisk vej sikre sig, at kommunerne uddeler færre førtidspensioner fremover ved at nedsætte refusionsprocenten fra 35 til 20 procent. Ja mere udspekuleret kan man simpelhen ikke tillade sig at være, det er en ommer





http://www.arbejderen.dk/artikel/201...ikke-nedslidte

[Katharina]

Tak for skarp og præcis analyse!

Og tak for link til endnu en tankevækkende artikel!


DI og DA har i samklang med tænketanken Cepos og Liberal Alliance gennemført en vel tilrettelagt kampagne mod efterlønsordningen, som Lars L. videre tog op som regerings egen kampagne jf. nytårstale 2011:

I denne kampagne er det fremstillet, "som om en fjernelse af efterlønsordningen kan fungere som et universalmiddel mod alle velfærdssamfundets udfordringer. Hvis vi fjerner efterlønnen, vil alle dem, der i dag er på efterløn, i morgen være i arbejde, samtidig med at vi får løst alle balanceproblemerne i økonomien, den demografiske udfordring og fremtidssikret velfærdssamfundet," beskriver Per H. Jensen, professor og efterlønsforsker AAUC, den 28. okt. 2010:

Men - erfaringer og undersøgelser i praksis - viser ikke ældre populære på arbejdsmarked - selvom rigtig mange ældre gerne ville blive på arbejdsmarked:

I en undersøgelse i 2007 blev et udsnit af ældre i alderen 60-64 år spurgt, om arbejdsgivere havde påvirket deres tilbagetrækning:

"Blandt efterlønsmodtagerne rapporterede kun 20 pct., at deres tidligere arbejdsgiver havde gjort noget for at fastholde dem på arbejdsmarkedet, men at de trods dette havde valgt at gå på efterløn. Til gengæld svarede 80 pct. af de beskæftigede 60-64-årige, at deres arbejdsgiver aktivt havde gjort noget for at fastholde dem.

Disse tal viser altså entydigt, at man kan få de ældre til at blive, hvis de oplever, at de anerkendes, eller hvis arbejdsgiverne aktivt opfordrer dem til at blive."

http://politiken.dk/debat/analyse/EC...e-mere-ansvar/

[Suncil]

Super artikel du her har fundet.

Men det er nok så sigende, at hele 56 pct. af offentlige og private arbejdsgivere ’aldrig’ opfordrer de ældre til at blive, og at kun 2 pct. af arbejdsgiverne ’ofte’ beder ældre medarbejdere om at udsætte tilbagetrækningen. Nej og skal der fyres, bliver det ofte de ældste pga en højere løn.

Sverige indførte man i 1974 princippet om ’sidst ind – først ud’. Det betyder ikke, at svenske arbejdsgivere ikke kan komme af med uønskede ældre medarbejdere. Men det koster et gyldent håndtryk, der er dyrt for den enkelte arbejdsgiver, men ikke for samfundet. og måske kunne vi lære noget af det. Men der skal også være plads til de unge. Derfor efterlønnen er så vigtig, når man selv har valgt at ville på den. Vi lever jo endnu i et frit land.

Her er beviset på at mange gerne vil arbejde længere, men der er ikke brug for dem.

http://politiken.dk/erhverv/ECE10918...paa-efterloen/

[Katharina]

Illustrerende artikel, du henviser til:

"Faktisk havde over halvdelen af efterlønnerne planlagt at blive ved med at arbejde – men blev tvunget til at tage hul på deres otium, før de selv ønskede det," viser en undersøgelse foretaget af fagforbundet HK og Politiken Research blandt 3.300 HK-medlemmer over 60 år.

"Mange af dem, der har svaret, siger, at de ligefrem blev presset ud af deres job – og det undrer formanden for HK, Kim Simonsen, som påpeger, at der bliver stor mangel på arbejdskraft i blandt andet servicefagene om få år."

Det viser, at der med et godt arbejdsmiljø med følelse af ønskethed på arbejdsmarked for ældre - er en seriøs arbejdskraftreserve af ældre på arbejdsmarked.

http://politiken.dk/erhverv/ECE10918...paa-efterloen/

[Katharina]

”Hvor er den vismandsrapport, der pegede på det forestående kollaps i international og dansk økonomi?

Hvornår advarede Nordea, Danske Bank eller snakkesaglige bankøkonomer imod boligboblen og dens dramatiske konsekvenser?

Alligevel bruges de i dag som uvildige eksperter, når det handler om at tage efterlønnen fra rengøringsassistenter og murersvende,” problematiserer Lars Olsen forfatter, i opinion. jp.dk den 28. feb. 2011:

http://jp.dk/opinion/klumme/article2353429.ece