Arbejdsprøvning 30 t/ugen - kan de godt det?

[MorWettendorff]

Oprindeligt indsendt af helenekr

Det er helt 'normal' standart fremgangsmåde den med de 30 timer. Det er på den måde de skiller ulvene fra fårene, for tro mig, der er nogen der plumper i med begge ben og som ikke aner at det er rent spil for galleriet.....og dermed kan risikere at blive knækket totalt.

Brug endelig de værktøjer du har fået hér!!
For det er ikke korrekt at man lægger ud med 30 timer (med mindre de vil knække en skrøbelig klient). God sagsbehandling påpeger at man ALTID starter blidt og med tiden kan øge timerne hvis alt går godt. Det er dårlig sagsbehandling at lægge ud med et timetal der kan ende med nederlagsfølelse, forværring af evt sygdomme og stress.

Det handler jo om succes oplevelser for klienten!!

Her i kommunen, vil de have man starter blidt op, og går stille og roligt op i tid, så da siger de ikke 30 timer.

[Vovse]

Oprindeligt indsendt af Zweetz

Den der dagbog ting, den kan jeg ikke finde.. Men kan jeg ikke bare skrive ned hver dag hvornår jeg kommer, hvornår jeg hviler om det hjælper/bliver værre osv?

Jeg har kigget med fra sidelinien meeget længe, og jeg har haft stor glæde af denne tråd: http://www.k10.dk/showthread.php?t=9...ghlight=dagbog

[Zweetz]

Mange tak vovse.. Ja, der er mange måder og gøre det på, kan jeg se..

Har været til møde med sagsbehandler i dag, hun kiggede lidt mærkeligt på mig, da jeg bad hende om en afgørelse på at jeg skal starte med 30 timer om ugen.. Men det mener jeg jo altså jeg har ret til, og vil gerne have den, så kan jeg jo tænke over om jeg vil klage.. Jeg bliver jo nok desværre nødt til at deltage i aktiveringen alligevle, men så står der da evt. noget om det i min sag, altså at jeg ikke selv er enig i de 30 timer..

Du skal huske at have en jobplan

Jobplanen er det redskab, der angiver beskæftigelsesmål og -indsats for den enkelte ledige.

Den ledige har til enhver tid ret til at få udarbejdet en jobplan i jobcenteret. Derudover er der i mange tilfælde krav om, at jobcenteret i samarbejde med den ledige udarbejder en jobplan.

Det gælder alle ledige, der skal have et tilbud af en varighed på mere end fire uger. Det gælder også revalidender i forbindelse med fastlæggelse af revalideringens indhold.

Jobplanen skal løbende revideres, hvis forudsætningerne eller indsatsen ændres undervejs. Den skal være skriftlig og udleveres til den enkelte, også hver gang en ny revideret version udarbejdes.

Jobplanen skal så vidt muligt rettes mod områder med mangel på arbejdskraft.

Der kan opstå uenighed mellem jobcenteret og den ledige om indholdet af jobplanen. Hvis jobcentret i denne situation ensidigt fastlægger jobplanen, har den ledige mulighed for at klage over afgørelser om indholdet af jobplanen til beskæftigelsesankenævnet

Kilde http://www.cabiweb.dk/forside/genere...ring/jobplanen

[Susanne2412]

Oprindeligt indsendt af helenekr

De må ikke stoppe dine sygedagpenge sålænge du ikke er udredt/afklaret!!

Jo, du kan også sagtens selv lave en dagbog!

Helenekr, jeg har lige et spørgsmål.... jeg røg på kontanthjælp den sidste mdr. imens de gjorde mine papirer færdige, havde været sygemeldt i 52+26 uger på daværende tidspunkt, var det så forkert fra deres side af?
Hilsen Susanne

[Connie]

Susanne2412, jeg faldt også over det samme som du gjorde.

Og desværre er det ikke helt korrekt, hvad Helenekr skriver.

Det kommer lidt an på, hvor man er i forløbet - findes der ikke flere muligheder for forlængelse indenfor §27, så kan de desværre godt - og med beskæftigelsesnævnets velsignelse - stoppe sygedagpengene selvom §28 OG retsikkerhedslovens §7a ikke er opfyldt.

Men så vidt jeg kan se, er der flere forlængelsesmuligheder for trådstarter, og så går den jo ikke.

[MTVRV1]

Nu har jeg været på dette forrum siden midten af 2009.
synes ikke en har det samme forløb af sygepenge og forlængelsesmuligheder
jeg er endnu ikke blevet klog på det område.
Min egen kunne overhovdet ikke forlænges.
på grund af kommunen ikke kunne se jeg kom på arbejdsmarkedet indenfor perioden og skrev alle tiltag var formålsløs til det ordinære arbejdsmarked.
havde allerede årbejdsprøvning og lægepapir inden i 52 uger. som tydeligt sagde pension
men er stadig ikke afklaret til pension flex revalidering næsten to år efter i systemt.
får dog stadig sygepenge på grund af indstilling på en §17 af sagsbehandler.
men venter stadigvæk.

Så det med at man skal være afklaret efter efter 52 uger eller efter forlængelsesmulighederne. kan man godt skyde en hvid pil efter.
Nej det er desværre ikke en aprilsnar

[Zweetz]

Ja, jeg syntes faktisk det er lidt frygteligt at der ikke er en eller anden fast regl om at man SKAL have sygedagpenge, til man enten kan få fleksjob eller pension, det er da for dårligt.. Syntes godt nok det er et underligt system indimellem..

Jeg håber da meget at mine sygedagpenge bliver forlænget, for de udløber her 30.06, men sagsbehandler mente ikke det var et problem da hun har gang i ressourceprofil osv..

[popiae]

den p-afgørelse der henvises til, er en noget mærkelig afgørelse, idet netop §7a er en garenti, for at borgerens sag er velbelyst.
Herunder skal den syge jo netop IKKE betale for kommunens sløs.

Der kommer desværre nok en del sager, hvor kommunen bare henviser til denne afgørelse, indtil at der har været en sag i by og/eller landsretten.

PS det er jo desværre ikke første gang at Ankestyrelsen af sig selv laver om med hensigten af lovgivningen. (se bla §100 i socialloven).
VH Popiae

[Solen]

Jeg formoder du har været en tur omkring CBR? Forhåbentlig har du deltaget på et Smertehåndteringskursus der, ellers skulle du prøve om din sagsbehandler vil henvise dig til et 6 ugers forløb der.
Det er utroligt givende + du vil finde ud af/få gode argumenter til, hvorfor det er fuldstændigt uhensigtsmæssigt at starte en arbejdsprøvning op med 30 timer om ugen