Fra fleksjob til førtidspension

[jennse]

Hej Venner
Er det rigtigt at når man skal går fra Fleksjob (visiteret november 2008) og til førtidspension at der skal nye speciallæge undersøgelser til og ny resurseprofil til ??? . Og kan man evt. i værste tilfælde blive smidt ud fra sin visitering til fleksjob for jeg kan huske at min socialrådgiver i 2008 sagde er du glad, nu kan du slappe af dette kan aldrig blive taget fra dig igen, men jeg er nu ikke så sikker med de ting man høre ny lovgivning osv.

Med venlig hilsen og på forhånd tak Jennse

[PiaL]

Din fleksordning er baseret på den vurdering af din arbejdsevne, som blev lavet dengang. Hvis du har en forringelse, så du ikke kan varetage et job med de skånehensyn, som er aftalt dengang, skal din arbejdsevne vurderes igen. Om det betyder nye speciallægeerklæringer mv er svært at sige, for det afhænger nok af din diagnose kombineret med arbejdsevnen. Men jeg tror bestemt, at der skal laves ny ressourceprofil og ny arbejdsprøvning.

Jeg forstår ikke det, du skriver med ny lovgivning. Der har været en masse snak, men intet er vedtaget. Om du kan bliv "smidt ud" af din fleksordning? Det tror jeg næppe. Du har jo nogle skånehensyn, som er dokumenterede. Men for at gå til førtidspension, skal din arbejdsevne være forringet til det ubetydelige, og det skal selvfølgelig dokumenteres.

[Pip]

Du skal være opmærksom på, at hvis de skønner at du ikke står til rådighed for fleksjob, så kan de fjerne ledighedsydelsen, og sætte dig på kontanthjælp eller ægtefælleforsørgelse..

[Vovse]

Oprindeligt indsendt af Pip

Du skal være opmærksom på, at hvis de skønner at du ikke står til rådighed for fleksjob, så kan de fjerne ledighedsydelsen, og sætte dig på kontanthjælp eller ægtefælleforsørgelse..

Korrekt.
Men, hvis det er p.g.a. yderligere nedsat arbejdsevne, at borgeren ikke skønnes at stå til rådighed for fleksjob, så hedder det førtidspension.

Du må aldrig ALDRIG sige nej til et fleksjob, som respekterer dine skånehensyn, for i så fald kan du være sikker på, i første omgang, at miste din ledighedsydelse.
Ved evt. gentagelse kan de tage din fleksvisitation.

Så længe du ikke nægter at deltage i kommunens "påfund" kan de ikke tage din ledighedsydelse eller fleksvisitation fra dig.

"Forudsætninger for udbetaling af ledighedsydelse

Personen skal opfylde betingelserne for at få et fleksjob.
Personen har ikke et rimeligt tilbud om fleksjob. Ved rimeligt tilbud forstås et arbejde, som den pågældende person kan klare eller efter en kort oplæring kan klare. Ved vurderingen skal der bl.a. tages hensyn til personens fysiske og psykiske formåen.
Personen skal, hvis det er nødvendigt, tage imod et rimeligt tilbud om aktivering eller et andet tilbud, fx tilbud om undervisning i dansk, der kan forbedre mulighederne for at få et arbejde.
Personen må ikke være selvforskyldt ledig efter et fleksjob. Personen er eksempelvis selvforskyldt ledig, hvis pågældende uden lovligt forfald udebliver fra arbejdet. Hvis personen selv siger sit fleksjob op, er der tale om selvforskyldt ledighed, medmindre der er en gyldig grund til at opsige arbejdet.
Eksempler på en gyldig grund til at opsige arbejdet er, at det fremgår af en lægeerklæring, at pågældende ikke kan arbejde på grund af sygdom, eller der er risiko for, at helbredet forringes, hvis arbejdet fortsættes. Opsigelse af fleksjob bør altid ske i samråd med kommunen.
Personen skal deltage i opfølgningssamtaler og samtaler i et individuelt kontaktforløb, læs nærmere om dette under “Kontaktforløb under ledighed”.

Punkt 2, 3 og 4 gælder dog ikke, hvis personen har en gyldig grund til ikke at udnytte arbejdsmulighederne. Den gyldige grund kan fx være, at personen er nødt til at passe sine børn, idet der ikke kan anvises anden pasningsmulighed, eller at afstanden mellem bopæl og arbejdssted medfører en urimelig belastning af den pågældende på grund af transportvanskeligheder eller transporttid.
Tvivl om rådighed

Opstår der tvivl om personens rådighed, er kommunen forpligtet til at afprøve, om personen står til rådighed for et fleksjob. Det kan ske ved tilbud efter kapitel 10 og 11 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, fx praktik i en virksomhed eller danskundervisning. Hvis kommunen vurderer, at personen ikke står til rådighed for et fleksjob, er personen ikke længere berettiget til ledighedsydelse.

Personen bevarer dog ledighedsydelsen i den periode, hvor kommunen genvurderer arbejdsevnen i forhold til et fleksjob. Personen bevarer også ledighedsydelsen, mens kommunen undersøger, om vedkommende opfylder betingelserne for at få førtidspension.

Ledighedsydelsen skal tilbagebetales, hvis der senere udbetales førtidspension for den samme periode. "

Sakset fra: http://www.clh.dk/?id=1474 som kan findes under "Nyttige Links".

[MTVRV1]

Ja vovse har helt ret

men du skal huske der er stor forskel på fleks og pension
så de kan kræve en ydeligere arbejdsprøving og nye lægepapir
fordi det skal jo dokumenteres du ikke kan klare et flexjob.
alså der skal være set en væsenlig forværring af dit helbred
som gør du heller ikke kan gå ned i timetal, så du stadig kan arbejde i et fleksjob
bare på ydeligere nedsat tid.

[Vovse]

Oprindeligt indsendt af MTVRV1

Ja vovse har helt ret

men du skal huske der er stor forskel på fleks og pension
så de kan kræve en ydeligere arbejdsprøving og nye lægepapir
fordi det skal jo dokumenteres du ikke kan klare et flexjob.
alså der skal være set en væsenlig forværring af dit helbred
som gør du heller ikke kan gå ned i timetal, så du stadig kan arbejde i et fleksjob
bare på ydeligere nedsat tid.

Helt korrekt.

[popiae]

En ressourceprofil er et fortløbende dokument.

Det betyder at der skal VIDERESKRIVES.

Altså der SKAL IKKE laves en helt ny.

Men korrekt at der formodentlig skal en ny afklaring af din arbejdsevne, før stillingtagen.

VH Popiae

[Vovse]

Oprindeligt indsendt af popiae

En ressourceprofil er et fortløbende dokument.

Det betyder at der skal VIDERESKRIVES.

Altså der SKAL IKKE laves en helt ny.

Men korrekt at der formodentlig skal en ny afklaring af din arbejdsevne, før stillingtagen.

VH Popiae

I nogle kommuner laver man en ny arb.prøvning når der skal træffes en ny afgørelse.

Jeg fik lavet en rp da der skulle træffes afgørelse vedr. fleks, da rp'en var færdig og underskrevet blev den låst, så der ikke kunne gøres mere ved den.

Da der så skulle træffes ny afgørelse vedr. fp blev der lavet en helt ny rp.

Jeg siger ikke, at det er rigtigt at gøre det på den måde, fakta er bare, at det foregår sådan i nogle kommuner.

[gunvor]

Hej herinde

Hvis fremgangsmåden i egen kommune i ens sag er, som Vovse beskriver, bør man klage over sagsbehandlingen, såvel som grundlaget for en afgørelse helt til Ankestyrelsen.

Mange hilsner

Gunvor

[popiae]

Fidusen ved at det er et fortløbende dokument, er netop, at man skal kunne se dels det afprøvede, dels udviklingen i evt sygdom, forværring(sjælendt forbedring).

herunder at du har vurdering til fleks og at dette er tilkendt.
Det betyder, at du har en varig nedsat arbejdsevne.
Er denne nu væsentlig forringet, skal dette beskrives., begrundet i det lægelige.

Du er vurderet til fleks, ergo er det selvsagt lettere for andre at se, at situationen har ændret sig, når en ressourceprofil opdateres.

Fordelen for kommunen, er omvendt, at de kan sotere, hvad der skal stå i evt ny.
Men en klar "ulovlig", fremgangsmåde.

Nej, jeg tror ikke de kan straffes, men du kan evt få en sag hjemvidst, alene på denne sagsbehandlingsfejl.

VH POpiae