Hvor lang en opsigelse man må have som flexjobber

[påvejtiludlande]

Må jeg stillet et sidespørgsmål til det at fyre en flexjobber

er der nogen regler om hvor lang en opsigelse man må have som flexjobber
dvs hvis nu jeg forhandler en meget lang opsigelse med min arbejdsgiver f.eks 12 måneder
er det lovligt? og kan kommunen gøre os noget hvis f.eks jeg har 12 månederes opsigelse og arbejdsgiver vælger at fritstille mig de 12 måneder, hun betaler selvfølgelig nortmal løn til mig de 12 måneder

[Pip]

Jeg ved ikke hvordan det er med lange opsigelsesvarsler..

Men hvis du fritstilles skal du tilmeldes jobcentret med det samme, og søge nyt job med det samme.
Man skal kunne dokumentere at man søger, ellers mister man sin status og dermed lønnen som fritstillet.

Finder jobcentret et andet job til dig med det samme, må du ikke bare sige nej til det, idet du risikerer både at miste løn som fritstillet samt mulighed for at få ledighedsydelse istedet.

[stampe]

Opsigelsesvarslet står formentlig i ansættelseskontrakten eller følger fx funktionærlovens regler.

[påvejtiludlande]

Det er ikke rigtigt det du skriver du har ikke pligt til at henvende dig til jobcenteret før første dag du er arbejdsløs og som fritstillet har du kun pligt til at søge nyt job hvis dette er en betingelse fra din arbejdsgiver for at mindste hans tab ved fritstillingen.

Jeg har selv været dette igennem for 1,5 år siden hvor jeg havde 6 månederes opsigelse og var fritstillet de sidste 4 måneder.
Som fritstillet fik jeg min løn og var ikke forpligtiget til at møde på job og kunne gøre som jeg ville

Oprindeligt indsendt af Pip

Jeg ved ikke hvordan det er med lange opsigelsesvarsler..

Men hvis du fritstilles skal du tilmeldes jobcentret med det samme, og søge nyt job med det samme.
Man skal kunne dokumentere at man søger, ellers mister man sin status og dermed lønnen som fritstillet.

Finder jobcentret et andet job til dig med det samme, må du ikke bare sige nej til det, idet du risikerer både at miste løn som fritstillet samt mulighed for at få ledighedsydelse istedet.

Det ved jeg godt Stampe men her er der tale om at forhandle en længere end normalt opsigelse og om der er nogen grænse for hvor længe den opsigelse kan vare

Oprindeligt indsendt af stampe

Opsigelsesvarslet står formentlig i ansættelseskontrakten eller følger fx funktionærlovens regler.

[Akvamarin]

Hvorfor skulle en arbejdsgiver give dig et unormalt langt opsigelsesvarsel? Det lugter langt væk af en aftale under bordet fordi du "er på vej til udlandet".

Men om kommunen kan blande sig i opsigelsesvarslet ved jeg faktisk ikke. Interessant måde at komme udenom problemet med at tage længere tid til udlandet. Meld gerne tilbage om det lader sig gøre at få så langt opsigelsesvarsel og være fritstillet et år uden krav om at søge job.

[Salsa]

Hvis man er fritstillet med løn fra arbejdsgiveren, ja så er man FRITSTILLET
Man har ingen forpligtigelse til at melde det noget sted, det er en sag mellem arbejdsgiver og den fritstillede, at arbejdsgiver ikke ønsker arbejde udført.

Selv befandt jeg mig i udlandet, langt udenfor EU og alt muligt andet, i 3 måneder af min fritstillede periode.

[påvejtiludlande]

Helt korrekt, jeg gjorde selv det samme for 1,5 år siden

Oprindeligt indsendt af Salsa

Hvis man er fritstillet med løn fra arbejdsgiveren, ja så er man FRITSTILLET
Man har ingen forpligtigelse til at melde det noget sted, det er en sag mellem arbejdsgiver og den fritstillede, at arbejdsgiver ikke ønsker arbejde udført.

Selv befandt jeg mig i udlandet, langt udenfor EU og alt muligt andet, i 3 måneder af min fritstillede periode.

Nu er det ikke unormalt med ekstra lang opsigelses periode for medarbejdere man gerne vil holde på dvs der er gensidig lang opsigelse
jeg har selv før haft 6 månederopsigelse pga ancinitet + gensidigt 6 måneder
på den måde var arbejdsgiver sikret at jeg blev i 7 måneder hvis jeg sagde op
(1 måned iflg funktionærlov og 6 måneder pga aftale)

aftale??? det er en dårlig aftale for arbejdsgiver da han jo skal betale sin del af min løn i opsigelsen hvor jeg er fritstillet

at så det kan være et hul man kan benytte til have løn under en rejse det er noget du skriver men det kræver jo som skrevet at du får en til at betale løn til dig for ikke at lave noget

Oprindeligt indsendt af Akvamarin

Hvorfor skulle en arbejdsgiver give dig et unormalt langt opsigelsesvarsel? Det lugter langt væk af en aftale under bordet fordi du "er på vej til udlandet".

Men om kommunen kan blande sig i opsigelsesvarslet ved jeg faktisk ikke. Interessant måde at komme udenom problemet med at tage længere tid til udlandet. Meld gerne tilbage om det lader sig gøre at få så langt opsigelsesvarsel og være fritstillet et år uden krav om at søge job.

[Pip]

"Husk Jobcenter og søg job
Bliver du fritstillet, har du pligt til at begrænse dit tab, og dermed det beløb din gamle arbejdsgiver skal betale til dig.

Derfor skal du straks tilmelde dig Jobcenter. Dog uden ydelser, da du først kan få dagpenge fra a-kassen, når din fritstillingsperiode udløber.

Du skal også aktivt søge ledige job i hele perioden. Gem kopi af ansøgninger og lav notat om telefonisk/personlig kontakt til arbejdsgivere.

Overholder du ikke dette, kan din gamle arbejdsgiver afvise at betale løn mv. til dig."

Hvis Du og din arbejdsgiver laver en aftale om et usædvanligt langt opsigelsesvarsel, og du så fritstilles, uden at din arbejdsgiver pålægger dig at søge nyt job for at modvirke tabet, så skal du regne med at kommunen, der vil være den med det største tab, sandsynligvis vil betragte det som en form for bedrageri, hvor I prøver på at få kommunen til at betale for et års ferie..

[jjsonn]

som frit stillet skal du ikke søge job eller andet.

Men jeg tror hvis man pludselig har 5 gange normal lang opsigelse, så vil kommunen kikke lidt, det virker som bedrageri og jeg tror kommunen vil kikke på lovligheden i det, tænker de kun skal give fleks tilskud i den normale opsigelse periode

[påvejtiludlande]

Det er ikke helt rigtigt, som fritstillet så kan din arbejdsgiver kræve at du søger job for at begrænse hans tab, dog kan han ikke kræve det de første 3 måneder
MEN MEN MEN det er noget imellem dig og arbejdsgiver og har intet med kommunen at gøre.
kommunens krav er at du som ledig flexjobber henvender dig til dem på første ledige dag og dvs efter din fritstilling er udløbet.

Der er nok ingen tvivl om kommunen vil kikke på lovligheden i det når du står med din opsigelse hvor der evt står 6 eller 12 måneders fritstilling
og der af kommer mit spørgsmål må man aftale ekstar lang opsigelse i en stilling eller ej ??
hvis det er lovligt at aftale denne længere end normalt i et normalt job så er det også lovligt i et flexjob og kommunen de vil intet kunne gøre

hvis jeg var ude i bedrageri så gjorde man det jo bare og behøvede ikke undersøge lovligheden i det

Oprindeligt indsendt af jjsonn

som frit stillet skal du ikke søge job eller andet.

Men jeg tror hvis man pludselig har 5 gange normal lang opsigelse, så vil kommunen kikke lidt, det virker som bedrageri og jeg tror kommunen vil kikke på lovligheden i det, tænker de kun skal give fleks tilskud i den normale opsigelse periode