Ledighedsydelse-revurdering-kontanthjælp

[zuza]

Nogle får frataget ledighedsydelse og ryger på kontanthjælp.

DET ER KUN LOVLIGT, HVIS KOMMUNEN I SIN REVURDERING MED DINE KOMMENTARER HAR FORSØGT REVALIDERING OG OPKVALIFICERING, ELLER NØJE HAR BESKREVET FORHOLD OM REVALIDERING OG OPKVALIFICERINGSFORHOLD.

OG I DETTE REVALIDERINGSFORSØG/OPKVALIFICERING SKAL DER HAVE VÆRET UDFÆRDIGET EN JOBPLAN, ELLERS ER AFGØRELSEN OM AT RYGE PÅ KONTANTHJÆLP ULOVLIG!!!!!

Ledighedsydelse og særlige ydelser
Til personer, der er berettiget til fleksjob, udbetaler kommunen ledighedsydelse i perioder med ledighed, ferie m.v. Det samme gælder for personer, der efter et fleksjob overgår til ustøttet arbejde. Afsnittet beskriver mulighederne for ledighedsydelse og mulighederne for særlig ydelse.

Citat:

Revurdering
Kommunen skal vurdere, om betingelserne for at få et fleksjob fortsat er opfyldt, når en person har fået ledighedsydelse i 12 måneder inden for 18 måneder. Herefter skal kommunen revurdere sagen, hver gang personen på ny har modtaget ledighedsydelse i 12 måneder inden for 18 måneder. Perioder med ledighedsydelse under barsel medregnes ikke. Ved vurderingen skal kommunen anvende tilbud om vejledning og opkvalificering eller virksomhedspraktik efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.

Grundlaget for vurderingen skal bestå af

1) en redegørelse for, at der er anvendt tilbud om vejledning og opkvalificering eller virksomhedspraktik efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats,
2) en redegørelse for den pågældendes ressourcer samt mulighederne for at anvende og udvikle dem, som udarbejdes i samarbejde med den pågældende og indeholder dennes egen opfattelse af forholdene,
3) en redegørelse for, hvorfor den pågældendes arbejdsevne fortsat anses for varigt nedsat, og

4) en redegørelse for, at det er vurderet, om der kan være grundlag for at påbegynde en sag om førtidspension.

http://kortlink.dk/fleksjob2/3zfc

Under sygdom
Personer, der modtager ledighedsydelse, bevarer retten til at modtage ledighedsydelse under sygdom. I disse situationer er kommunen forpligtet til at foretage opfølgning efter reglerne i lov om sygedagpenge. Det betyder, at kommunen inden otte uger og dernæst mindst hver ottende uge skal vurdere, om der er behov for behandling, opfølgning, revalidering eller andre former for bistand til den pågældende eller dennes familie.

Om rådighedskontrol/revurdering af fleksjob:

Brug af revalidering
Man kan bruge revalideringsbestemmelsen i en periode, hvis der er tvivl om, hvorvidt en person kan honorere de krav, som fleksjobbet stiller, eller hvis der er brug for opkvalificering. Dette kræver dog, at der er udarbejdet en jobplan. Der er mulighed for at yde hjælp til de særlige udgifter, der er en følge af de erhvervsrettede aktiviteter eller handicappet (fx personlig assistance eller nødvendige arbejdsredskaber).

en redegørelse for, at der er anvendt tilbud om vejledning og opkvalificering eller virksomhedspraktik efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats,

OVENNÆVNTE SKAL FREMGÅ AF RESSOURCEPROFILEN I FORBINDELSE MED REVURDERING, OG DER SKAL VÆRE LAVET EN JOBPLAN, HVIS MAN ER BLEVET OPKVALIFICERET ELLER REVALIDERET!!!!

Det er altså umiddelbart ikke nok, hvis man kun arbejdsprøves.


MANGLENDE JOBPLAN BETYDER, AT AFGØRELSEN OM AT OVERGÅ TIL KONTANTHJÆLP ER UGYLDIG!!!!