Løntilskud ved flexjob

[sfag]

Hejsa er ny bruger her,jeg har lige fået bevilget flexjob på min nuværende abejdsplads, men har stadig ikke fundet ud af hvor med kommunen vil give i løntilskud,vi havde møde med en jobkonsulenten for at aftale de sidste ting inden det træder i kraft her d 1.5.2009, jobkonsulenten mente kun jeg var beretiget til løntilskud regnet ud fra fages mindsteløn,med så vidt jeg har kunne læse mig frem til er det kun gældene hvis der ikke ligger en lokal løn aftale, hvilket der gør( skal lige sige jeg er medlem af fagforening der har overenskomst med min arbejdsgiver)
er der nogen der kan give et svar på dette, er blevet visiteret til 20 timer om ugen og har brug for ekstra pauser så den effiktive arbejdstid er 18 timer om ugen


.

[jsn]

Fleksjob

Personer, som har en varig begrænsning i arbejdsevnen, og som ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår på arbejdsmarkedet, har mulighed for at komme i fleksjob.
Kommunen kan give tilbud om fleksjob, når alle relevante aktiverings- og revalideringsmæssige samt andre foranstaltninger, herunder evt. forsøg på omplacering på arbejdspladsen har været afprøvet for at bringe eller fastholde den pågældende i ordinær beskæftigelse. Dette gælder dog ikke i tilfælde, hvor det er åbenbart formålsløst at gennemføre de ovennævnte foranstaltninger.
Virksomheder, der ansætter en person i fleksjob, får løntilskud fra kommunen, der administrerer ordningen. Tilskuddet er halvdelen eller to-trediedele af lønnen, afhængig af graden af den nedsatte arbejdsevne. Tilskuddet kan ikke overstige halvdelen eller to-trediedele af den mindste overenskomstmæssige løn på det aktuelle ansættelsesområde (eller af den løn, som sædvanligvis gælder for tilsvarende arbejde) med tillæg af udgifter til ATP og andre arbejdsgiverbidrag.
En andel af kommunernes løntilskud bliver dækket af staten. Indtil januar 2002 dækkede staten 100 pct. af kommunernes udgifter til løntilskud. Denne ordning er nu under udfasning, og der vil ikke være flere på denne ordning i 2006. For alle fleksjobforløb, der er startet 1. januar 2002 eller senere, refunderer staten 65 pct. af kommunernes udgifter.
Pr. 1. juli 2002 bortfaldt den tidligere mulighed for at yde løntilskud med 1/3. Bortfaldet af denne mulighed skal ses i sammenhæng med en præcisering af visitationsreglerne og som en understregning af, at ordningen er rettet mod personer med væsentlige nedsættelser i arbejdsevnen. Hensigten var at styrke den aktive indsats på det rummelige arbejdsmarked, at tydeliggøre arbejdsmarkedets parters ansvar for personer med mindre nedsættelse af arbejdsevnen samt at mindske risikoen for, at personer, der kunne have fundet ustøttet beskæftigelse, omfattes af fleksjobordningen.
Løn og arbejdsvilkår
For personer ansat i fleksjob gælder stort set de samme regler som for personer ansat på almindelige vilkår. Som udgangspunkt fastsættes løn og arbejdsvilkår efter de kollektive overenskomster på ansættelsesområdet. Er fleksjobbet inden for et område, der ikke er overenskomstdækket, sker ansættelsen med udgangspunkt i overenskomsten på sammenlignelige områder. Løn og arbejdsvilkår skal fastsættes i samarbejde med de faglige organisationer. Ved tilrettelæggelsen af arbejdsvilkår skal der tages hensyn til karakteren af den nedsatte arbejdsevne, som kan vise sig både ved, at den pågældende ikke kan arbejde fuldt effektivt på fuld tid, og ved at den pågældende kan arbejde fuldt effektivt, men med reduceret arbejdstid. Arbejdstiden kan ved aftale tilrettelægges således, at arbejdstiden begrænses, selv om aflønningen sker som ved fuldtidsarbejde.
Der er således ingen fast grænse for, hvor langt en person kan gå ned i tid og samtidig modtage løn for fuld arbejdstid. Samlet set skal arbejdspræstationen sættes i forhold til den begrænsning i arbejdsevnen, der danner grundlag for fastsættelsen af tilskuddet. Det er arbejdsgiver og arbejdstager, der i samarbejde med de faglige organisationer beslutter tilrettelæggelsen af arbejdet i forhold til det aktuelle job. Det er kommunen, der påser at skånebehovet varetages.
Med mindre personen, der tilbydes et fleksjob, foretrækker deltidsansættelse, skal kommunen tilbyde et fleksjob på fuld tid. Personer i fleksjob modtager således løn for fuld arbejdstid, uanset om arbejdstiden reelt er nedsat som følge af manglende evne til at arbejde fuld tid.

http://www.bm.dk/sw6426.asp

Den om mindsteløn holder vist ikke ret længe

[gh72]

Økonomi

Arbejdsgiveren udbetaler lønnen til den ansatte i fleksjob. Og får et tilskud til lønnen fra jobcenteret.
Tilskuddet er afhængigt af vurderingen af hvor meget arbejdsevnen er nedsat. Der er to muligheder:

Halvdelen eller
to tredjedele af lønnen
Mindsteløn: Den løn der betales tilskud af er den mindste overenskomstmæssige timeløn på det aktuelle ansættelsesområde – i den generelle overenskomst - eller den løn, som sædvanligvis gælder for tilsvarende arbejde.
Hvis der inden for et overenskomstområde er indgået lokale overenskomster, er det mindstelønnen efter lokaloverenskomsten, der skal lægges til grund for beregningen. Hvis den lokallønsaftale, der er indgået med en virksomhed, har karakter af en lokaloverenskomst, er det denne overenskomst, der finder anvendelse.
Hvis der ikke efter overenskomsten er fastsat en mindsteløn, skal man anvende den løn, som personer uden forudgående kvalifikationer ansættes til inden for området.
Om der er en mindsteløn inden for et overenskomstområde, og om der er en lokal overenskomst inden for området, må afgøres af overenskomstens parter.

sfag det ville være en rigtig god ide at ringe til fagforeningen og får dem med ud til den samtale de skal være med til at afklare netop sådanne ting som løn så der ikke opstår nogen tvivl , som du kan se af det andet der er sat ind så vil det være lokalaftalen der gælder hvis den har form af en overenskomst ...

Jeg ville med det samme ringe til min fagforening og få dem med ind over , så er du sikker på at det går rigtigt til og i følge loven så skal de faktisk være med og mange flekser har brændt nallerne på ikke at have deres fagforening med

[Webmaster]

Dette er taget fra den nyeste fleksjob pjece nr 19

Løn

Lønnen fastsættes som udgangspunkt efter den på området gældende overenskomst, herunder de sociale kapitler. Hvis ansættelsen finder sted inden for et ikke overenskomstdækket område, anvendes overenskomsten på sammenlignelige områder. Det fremgår af overenskomsten, om der indgår en aftale om arbejdsmarkedspension.

Der kan aftales tillæg for anciennitet eller andre former for løntillæg, men disse indgår ikke i løntilskuddet.

Arbejdsgiveren udbetaler lønnen til den ansatte, og lønnen i et fleksjob er almindelig skattepligtig A-indkomst for lønmodtageren.
Løntilskud

Kommunen betaler et løntilskud til arbejdsgiveren. Tilskuddet er 1/2 eller 2/3 af lønnen afhængig af graden af den nedsatte arbejdsevne hos den ansatte. Hvis den ansatte eksempelvis har en arbejdsevne på 1/3, vil arbejdsgiveren modtage et tilskud på 2/3 af lønnen.

Tilskuddet kan dog maksimalt udgøre 1/2 eller 2/3 af den lokale mindste overenskomstmæssige timeløn på det aktuelle ansættelsesområde, eller af den løn der sædvanligvis gælder for tilsvarende arbejde. Mindstelønnen i landsoverenskomsten skal alene anvendes, hvis der ikke er en lokal aftale, der supplerer overenskomstens bestemmelser på dette punkt.

Desuden refunderes arbejdsgiverens bidrag til ATP samt eventuelle udgifter til andre arbejdsgiverbidrag med samme andel som lønudgiften.

Hvis der i overenskomsten indgår en aftale om en obligatorisk arbejdsmarkedspension, vil arbejdsgiverens bidrag også blive refunderet med samme andel som lønudgiften.

Kilde: http://www.clh.dk/?id=1474#c3999

Jeg ville gøre som hejdien forslår og få fat i din fagforening så de kan være med...

Når kommunen har givet tilbud om fleksjob, fastsættes løn og arbejdsvilkår i samarbejde mellem de faglige organisationer, arbejdsgiver og arbejdstager.

Kilde: http://www.clh.dk/?id=1474#c3999