Løn på helligdage i butik?

[MilleM]

Hej. Er nyansat i specialbutik (3 dage ugentligt, 10 timer, 6 effektive) og indehaver mener ikke at han skal give mig betaling for helligdage. Det er mit første fleksjob (og også hans første fleksjobber) og jeg ved meget lidt om regler og rettigheder. Jeg ved dog at de skal (skal eller bør?) følge overenskomsten på området - altså HK - selvom de ikke har tegnet overenskomst. Men hvis jeg fx kun arbejder 3 timer på en uge med flere helligdage, får jeg så mindre udbetalt, hvis han ikke giver mig løn, eller supplerer kommunen bare op? Nogen der kan hjælpe?

[jjsonn]

både og, hvis du ikke arbejder ,betaler han ikke det er vel ok, mindre løn mere tilskud, trot jeg

men de he spørsmål har vi vores egen exspert, så skriv til mik16 .som er en rigtig god hjælp

[popiae]

Det vil din fagforening kunne hjælpe dig med.

Det er altid en god ide at beholde sin fagforening, hvorimod a-kasse, ikke kan bruges når man er blevet fleks jobber!

VH Popiae

[Rebecca.And]

Oprindeligt indsendt af MilleM

Jeg ved dog at de skal (skal eller bør?) følge overenskomsten på området - altså HK - selvom de ikke har tegnet overenskomst.......

Måske kan HK overtale din arbejdsgiver til at indgå en overenskomst.
Prøv at spørge i HK

[mik16]

Nu er spørgsmålet allerede besvaret i et "andet" forum

Men gentager gerne det overordnet.

Prøv at se denne.. For om du får løn på lukkedag hvor du skulle have arbejdet, afhænger overordnet af om du er månedslønnet eller timelønnet.


"I de kollektive overenskomst er fastsat regler, der regulerer betaling af løn ved en søgnehelligdag. Man kan være omfattet af en fuldlønsordning, hvorefter arbejdsgiveren skal betale fuld løn, selvom man har fri på helligdage. Arbejdsgiveren kan ikke afskedige én fra arbejdet for at undgå at udbetale fuld løn ved en søgnehelligdag. I stedet for en fuldlønsordning, kan der være etableret et opsparingssystem. Efter dette system henlægger arbejdsgiveren et beløb, der svarer til en procentdel af ens feriepengeberettigede løn. Man får så det henlagte beløb udbetalt i forbindelse med den enkelte søgnehelligdag. Hvis man i mellemtiden skifter arbejdsplads, får man et bevis på, hvor stort et beløb man har til gode på søgnehelligdagskontoen.

Arbejder man indenfor et område, der ikke er dækket af en overenskomst, kan betaling i forbindelse med fri ved en søgnehelligdag være aftalt i ansættelsesaftalen. Får man uge- eller månedsløn, er det ofte også en forudsætning, at man ikke kan trækkes i lønnen til betaling af fri på en søgnehelligdag. Man får således sin sædvanlige løn udbetalt. Dette gælder f.eks. for funktionærer. Er man i stedet timelønnet, kan man se på sin lønseddel, om man optjener penge til søgnehelligdagsbetaling. Men ellers vil det oftest stå i ansættelsesbeviset eller i den kollektive overenskomst, om man får betaling på søgnehelligdage. Står der ikke noget herom, er udgangspunktet, at man ikke får løn på disse helligdage. "

[MilleM]

Mange tak for svar :-)