Fleksjob ikke overenskomst

[Yasar]

Hej,

Jeg har skrevet under på en kontrakt uden overenskomst som skal oprettes som et fleksjob. Har man ret til at have krav som fleksjobber om en ansættelse med overenskomst ? Derudover er der ingen pensionsordning og ingen tillæg til timeløn for søndage.

[jjsonn]

som fleksjobber har du samme retigheder som alle andre
men har virksomheden ikke en overenskomst, så er der nok ingen pension, timetilæg for søndag, hvad står der i din kontrakt?

[mik16]

Oprindeligt indsendt af Yasar

Hej,

Jeg har skrevet under på en kontrakt uden overenskomst som skal oprettes som et fleksjob. Har man ret til at have krav som fleksjobber om en ansættelse med overenskomst ? Derudover er der ingen pensionsordning og ingen tillæg til timeløn for søndage.

Det siger loven om overenskomst

Stk. 3. På overenskomstdækkede områder fastsættes løn
og øvrige arbejdsvilkår efter de kollektive overenskomster,
herunder sociale kapitler, lokalaftaler m.v. samt bestemmelser
om løn- og arbejdsvilkår for ansættelse og fastholdelse
af personer i fleksjob. Hvis overenskomsterne m.v. ikke indeholder
sådanne bestemmelser, eller disse ikke kan finde
anvendelse til brug for fastsættelse af løn, indgås aftale om
løn mellem den ansatte og arbejdsgiveren, således at bestemmelser
i overenskomsten om løn og arbejdstid kan fraviges
i det omfang, det er nødvendigt for at fastsætte en løn,
der er i overensstemmelse med den ansattes arbejdsevne i
fleksjobbet, jf. stk. 2. Jobcenteret og den overenskomstbærende
faglige organisation modtager efter aftale med den ansatte
kopi af aftalen om fleksjob. Tvister om anvendelsen af
overenskomsterne m.v. og om løn og arbejdsvilkår afgøres
ved fagretlig behandling og endeligt ved Arbejdsretten. §
11, stk. 2, i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter
finder tilsvarende anvendelse.


4 Stk. 4. På områder, der ikke er dækket af overenskomst,
fastsættes løn og øvrige arbejdsvilkår efter aftale mellem
den ansatte og arbejdsgiveren. På områder, hvor der findes
en relevant sammenlignelig overenskomst, skal parterne
tage udgangspunkt i overenskomsten på det sammenlignelige
område. Jobcenteret modtager efter aftale mellem arbejdsgiver
og den ansatte kopi af aftalen om fleksjob. Det
samme gælder den overenskomstbærende faglige organisation,
hvis der er taget udgangspunkt i en sammenlignelig
overenskomst. Tvister om løn og arbejdsvilkår afgøres i disse
tilfælde ved fagretlig behandling og endeligt ved Arbejdsretten,
såfremt en af parterne begærer det. I så fald er arbejdsgiveren
stillet, som om denne havde tiltrådt den kollektive
overenskomst, § 11, stk. 2, i lov om arbejdsretten og
faglige voldgiftsretter finder tilsvarende anvendelse.
Stk. 5. Hvis en ansat i fleksjob udfører funktionærarbejde,
jf. funktionærlovens § 1, stk. 1, men ikke er omfattet af
funktionærloven, fordi pågældende arbejder 8 timer eller
derunder ugentligt, skal arbejdsgiveren ansætte vedkommende
på funktionærlignende vilkår. Ved funktionærlignende
vilkår forstås i denne henseende, at funktionærlovens vilkår
gælder som helhed.

[evelyn]

Oprindeligt indsendt af mik16

Det siger loven om overenskomst

Stk. 3. På overenskomstdækkede områder fastsættes løn
og øvrige arbejdsvilkår efter de kollektive overenskomster,
herunder sociale kapitler, lokalaftaler m.v. samt bestemmelser
om løn- og arbejdsvilkår for ansættelse og fastholdelse
af personer i fleksjob. Hvis overenskomsterne m.v. ikke indeholder
sådanne bestemmelser, eller disse ikke kan finde
anvendelse til brug for fastsættelse af løn, indgås aftale om
løn mellem den ansatte og arbejdsgiveren, således at bestemmelser
i overenskomsten om løn og arbejdstid kan fraviges
i det omfang, det er nødvendigt for at fastsætte en løn,
der er i overensstemmelse med den ansattes arbejdsevne i
fleksjobbet, jf. stk. 2. Jobcenteret og den overenskomstbærende
faglige organisation modtager efter aftale med den ansatte
kopi af aftalen om fleksjob. Tvister om anvendelsen af
overenskomsterne m.v. og om løn og arbejdsvilkår afgøres
ved fagretlig behandling og endeligt ved Arbejdsretten. §
11, stk. 2, i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter
finder tilsvarende anvendelse.


4 Stk. 4. På områder, der ikke er dækket af overenskomst,
fastsættes løn og øvrige arbejdsvilkår efter aftale mellem
den ansatte og arbejdsgiveren. På områder, hvor der findes
en relevant sammenlignelig overenskomst, skal parterne
tage udgangspunkt i overenskomsten på det sammenlignelige
område. Jobcenteret modtager efter aftale mellem arbejdsgiver
og den ansatte kopi af aftalen om fleksjob. Det
samme gælder den overenskomstbærende faglige organisation,
hvis der er taget udgangspunkt i en sammenlignelig
overenskomst. Tvister om løn og arbejdsvilkår afgøres i disse
tilfælde ved fagretlig behandling og endeligt ved Arbejdsretten,
såfremt en af parterne begærer det. I så fald er arbejdsgiveren
stillet, som om denne havde tiltrådt den kollektive
overenskomst, § 11, stk. 2, i lov om arbejdsretten og
faglige voldgiftsretter finder tilsvarende anvendelse.
Stk. 5. Hvis en ansat i fleksjob udfører funktionærarbejde,
jf. funktionærlovens § 1, stk. 1, men ikke er omfattet af
funktionærloven, fordi pågældende arbejder 8 timer eller
derunder ugentligt, skal arbejdsgiveren ansætte vedkommende
på funktionærlignende vilkår. Ved funktionærlignende
vilkår forstås i denne henseende, at funktionærlovens vilkår
gælder som helhed.

Jeps. og bemærk særlig stk 3 mhp pension.

[Yasar]

Okay mange tak for hjælpen,
Det er en kontrakt iht. servicelovens £44/84...ansættelsesforhold er ikke omfattet af en overenskomst, men henføres til servicelovensbestemmelser.

Kan man gøre noget ?

[jjsonn]

nej det tvivler jeg på, du har jo selv skrevet under, det jo ikke sådan de snyder dig, de giver dig jo,hvad i er blevet enig om.

[mik16]

Oprindeligt indsendt af Yasar

Okay mange tak for hjælpen,
Det er en kontrakt iht. servicelovens £44/84...ansættelsesforhold er ikke omfattet af en overenskomst, men henføres til servicelovensbestemmelser.

Kan man gøre noget ?

Kun hvis du kan komme under dette:

På områder, hvor der findes
en relevant sammenlignelig overenskomst, skal parterne
tage udgangspunkt i overenskomsten på det sammenlignelige
område.

[evelyn]

Oprindeligt indsendt af Yasar

Okay mange tak for hjælpen,
Det er en kontrakt iht. servicelovens £44/84...ansættelsesforhold er ikke omfattet af en overenskomst, men henføres til servicelovensbestemmelser.

Kan man gøre noget ?

JA. Man kan læse serviceloven. He he. Undskyld, det er ikke for at være flabet.

Undskyld igen. Din henvisning forvirrer mig.

[dinosaur]

Oprindeligt indsendt af mik16

Kun hvis du kan komme under dette:

På områder, hvor der findes
en relevant sammenlignelig overenskomst, skal parterne
tage udgangspunkt i overenskomsten på det sammenlignelige
område.

Je, men det kan også blive et spørgsmål om " take it or leave it"' det er arbejdsgiver der sidder på pengekassen og som ii sidste ende bestemmer. Ingen tvinger ham til at ansætte en flexjobber.

Mvh. Susanne

[popiae]

Nej, men det er absolut det bedste at være medlem af en fagforening, og have dem med ved ansættelses aftaler, således at man får de rette løn og arbejdsforhold.

VH Popiae