Ny - hjælp kommunen har stoppet sygedagpengene

[jsh]

Hej alle sammen og tak for at I er til.
Først l ige lidt om situationen som jeg håber I gider læse. Jeg har tidligere været i fleksjob på 2o timer ugentligt p.g.a. depression. Efter en trafikulykke i jan. 2008 hvor jeg fik brud på flere ryghvirvler og efterfølgende havde ( stadig har) kraftige smerter i ryggen, som også har medført at jeg desværre også har fået nervesmerter, har jeg været sygemeldt. Jeg har flere lægers udtalelse, at der ikke er noget kirugisk at gøre ved det, jeg skal lære at leve med smerterne. jeg har deltaget på REVA, hvor de skønner, at min arbejdsevne er på ca. 2,45 minutter, hvoraf kun de 3o-4o % er effektive. De har udtalt, at de mener jeg skal indstilles til førtidspension, da min arbejdsevne er for lille til at jeg kan få et fleksjob igen. Det samme har min egen læge udtalt, han mener ikke at jeg kan klare mere end max 2 timer pjr. dag og at der skal tages mange skånehensyn og at jeg skal have mange pauser. Nu har jeg gået på smerteklinik i 3 måneder og gennemført et medicinsk forløb ( der endte ud i nul, da jeg ikke kan tåle medicinen, har altid haft svært ved at tåle medicin). Jeg har gennemført et forløb med fysiotherapeut, som heller ikke gav nogen bedring, hvilket fysiotherapeuten også skriftligt har givet mig ret i. Nu mangler jeg et psykologisk behandlingsforløb, som kommer til at køre over flere måneder frem til maj. speciallægen på smertecentret har udtalt, citat....Patientens tilstand skønnes at være stationær og kronisk og behandlingen ved psykologen kan medvirke til at forbedre hendes livskvalitet, men kan ikke forventes at forbedre hendes arbejdsevne. Det samme udtalte REVA, da jeg afsluttede forløbet der. Til dette udtaler kommunens lægekonsulent.citat...det skønnes, at det at livskvaliteten bliver bedre også kan medføre, at arbejdsevnen bliver bedre. ud fra disse udtalelser mener jeg, at jeg må høre ind under §27 stk 3
at jeg er under en behandling, som kan medføre tilbagevenden til beskæftigelse, stk 4 hvor det endnu ikke er endelig afklaret om jeg kan vende tilbage til fleksjob eller om jeg skal have førtidspension.
Sagsbehandler har stoppet mine sygedagpenge med henvisning til lovens §27 hvor hun ikke mener jeg opfylder nogle af betingelserne for at få forlænget mine dagpenge.
Jeg synes det hele er helt misvisende og selvmodsigende, men jeg aner ikke hvad jeg skal stille op. Hjælp!!!!
Jeg har lige modtaget ophør om sygedagpenge, hvor jeg bliver anmodet om at komme med kommentarer til skrivelsen ( altså en partshøring) og jeg er ved at skrive til hende blandt andet om ovennævnte, men hvor jeg også henviser til §28.
Er der nogen her der har nogle kommentarer eller en hjælp til mig. Er det ikke ulovligt det de gør.
Brevet jeg har fået fra kommunen er deateret 2. december og jeg har fået en frist til 10. december med at komme med kommentarer SÅ DET HASTER.

Vil ikke godt hjælpe - jeg er ved at gå fra hus og hjem på denne konto.

[V_Brask]

Hej

Har du ikke en fagforening med på sidelinien eller har du kun indbetalt til ledighedsydelse?

Ved min mand stoppede de også sygedagpengene og forlangte han skulle gå i en behandling. I dag har jeg så fundet frem til, at man ikke altid skal sige ja til behandlinger, det skal være overvejende sandsynligt, at det forbedre arbejdsevnen. Der er så mange regler og undtagelser, at man næsten bliver rundforvirret.
Det kan være meget svært, at sige hvad du skal skrive, da jeg ikke kender hele sagen. Ellers kunne DUKH måske være en mulighed, hvis ikke du er i en faglig organisation.

[MTVRV1]

problemet er sygedagpenge er til dem som man regner med kommer i rigtig arbejde efter et stykke tid. Mens dem som er "rigtig" syge bare bliver frataget dem efter de 52 uger.
Jeg kunne overhovdet ikke få dem forlænget, da kommunen anser alt for formåls løst.
alså både flex og revalidering og yderligere arbejdsprøving. Alle mine læger siger pension og ingen arbejdesevne og det er stationær.
så skulle man jo tro kommunen selv vil indlede en persionsag, men nej.
ikke nogen stor trøst og hører, men sådan ser kommunerne alså på sygedagpenge.
samt loven tillader dem at gøre det.
ergo den eneste mulighed for mig var en §17, dog anbefalede min sagsbehandler det også. så får stadig sygedagpenge.

for din sag ligner meget en førtidspension og så stopper de alså sygedagpengene.
men ja snak med din fagforening omkring sagen.

[curls]

Hej

Rigtig ked af det her på dine vegne.
Har du mulighed for at komme med flere kommentarer ? Du bør klage over afgørelsen. Hvis du ikke har fået den skriftligt, så bed om den! Klag over afgørelsen, synes da du skal nævne, at du jo fik fleksjob pga. det og det. Og pga. ulykken i år 2008 er dit helbred jo blevet så meget forværret at arbejdsevnen jo ikke er forbedret og kan ikke forbedres og henvis til det, som REVA har nævnt.

Har de fået din ressourceprofil opdateret med dine sidste helbredsoplysninger?
Har de lægelige oplysninger om dit nuværende helbred?

Du må endelig klage.
Man bliver da ikke rask af den situation, du står i nu. Lidt mærkeligt, at de ikke har overvejet førtidspension eller få afklaret dig, hvor mange timer, du så kan klare fremover i et evt. andet fleksjob.

Forresten, du kan også klage over, at du jo gerne vil stå til rådighed på arbejdsmarkedet som fleksjobber. Måske kan du bruge § 10, da du jo stadigvæk bør opfylde betingelserne:
https://www.retsinformation.dk/Forms...px?id=19354#K3

Og er du i fagforening, så bed dem hjælpe dig.

Har de opfyldt retssikkerhedens § 7 a?
§ 7 a. Senest 2 uger før en erhvervsrettet foranstaltning hører op, skal kommunen tage stilling til, om der er behov for yderligere foranstaltninger for at bringe borgeren tilbage til arbejdsmarkedet. Ved vurderingen skal borgeren, egen læge, den faglige organisation, virksomheder m.fl. inddrages.
Stk. 2. Hvis kommunen træffer afgørelse om yderligere foranstaltninger, skal disse sættes i værk i umiddelbar tilknytning til ophøret af den nuværende foranstaltning.

Der står i den der link om § 7a:
For at undgå afbrydelser i indsatsen over for personer, som har behov for hjælp, fx ved ophør af sygedagpenge uden efterfølgende ret til kontanthjælp og aktivering m.v. eller ved ophør i revalidering, skal kommunen sikre sig, at den før ophøret af en foranstaltning tager stilling til, hvad der videre skal ske.

Ved vurderingen skal kommunen inddrage den pågældende i sagen. Kommunen skal endvidere overveje, hvor det er relevant for den konkrete sag, om borgens egen læge, den faglige organisation, virksomheder m.fl. skal inddrages. Derved sikres det, at den pågældende er enig i den pågældende foranstaltning, og at det er den mest hensigtsmæssige foranstaltning for den pågældende.

Det er en forudsætning for, at borgerens egen læge, den faglige organisation, virksomheder m.fl. inddrages, at borgeren samtykker.

Bestemmelsen omfatter alle erhvervsmæssige foranstaltninger inden for den sociale lovgivning. Kontanthjælpsmodtagere i aktivering vil således også være omfattet af bestemmelsen.

I de situationer, hvor kommunen på et tidligere tidspunkt - fx 8 uger før ophøret af foranstaltningen eller i forbindelse med starten på foranstaltningen - har taget stilling til, hvad der skal ske efter ophøret af foranstaltningen, skal kommunen ikke foretage en ny vurdering.

Hvis det imidlertid viser sig, at den pågældende ikke kan gennemføre den yderligere planlagte foranstaltning, skal kommunen senest 2 uger før ophør af den nuværende foranstaltning tage stilling til, hvad der videre skal ske.

Kommunen bør være opmærksom på konsekvenserne ved ophør i fleksjob, da det kan betyde, at den pågældendes mulighed for at modtage fleksydelse kan bortfalde.

Det skal af journalen eller anden registrering fremgå, at kommunen har vurderet, hvad der før ophøret af en foranstaltning videre skal ske.


Vær dog opmærksom på, at den der link er kun en vejledning. Måske kan jeg finde noget mere senere.

Mere her: Stk. 74a stk. 5 i bekendtgørelse om aktiv socialpolitik:
Stk. 5. Modtageren bevarer ledighedsydelsen i perioder med sygdom eller barsel. Reglerne om sygeopfølgning i § 12 b finder tilsvarende anvendelse for modtagere af ledighedsydelse. Dog foretages den løbende vurdering efter § 12 b, stk. 2, og opfølgningen efter stk. 4 som led i det individuelle kontaktforløb efter § 73 a i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.

Når jeg har kigget i de her forskellige paragraffer i stk. 5 kan jeg nemlig ikke se, at man skal bruge sygedagpengeloven! Her bør man efter min mening bevare ledighedsydelsen under sygdom og følge et individuelt kontaktforløb efter § 73a i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.

§ 73a i beksæftigelsesindsats lyder sådan her:

§ 73 a. For personer, der er visiteret til fleksjob, og som modtager ledighedsydelse eller særlig ydelse efter lov om aktiv socialpolitik, tilrettelægges og gennemføres der et individuelt kontaktforløb, med henblik på at personen hurtigst muligt kommer i fleksjob.

Stk. 2. Under kontaktforløbet skal der afholdes individuelle jobsamtaler med personen, senest hver gang personen i sammenlagt 3 måneder har modtaget ledighedsydelse eller særlig ydelse regnet første gang fra visitationen til fleksjob. Perioder med ledighedsydelse eller særlig ydelse under barsel medregnes ikke.


Måske læser jeg det forkert, måske ikke. Jeg kan IKKE se, at fleksjobbere under sygdom bør behandles som folk, der er på sygedagpenge........

[Tanja]

Jeg kan se, at lægekonsulenten mener arbejdsevnen kan forbedres, hvilke
er i modstrid med de 2 andre udtalelser du har, jeg mener ikke lægekonsulenten må foretage denne vurdering, måske skal du lige tage det
med i din klage, håber der er flere som ved mere om, hvad man kan gøre i
denne situation.

[phhmw]

Kære Jsh.

Læs og forstå følgende link: http://www.k10.dk/index.php?pageid=sygedagpengestop og klag over afgørelsen.

Linket findes også på forsiden øverst til venstre.

Her er det VIGTIGT at du klager inden fristen udløber.

Her læser du om lægekonsulentens rolle https://www.retsinformation.dk/Forms....aspx?id=86668 som findes under nyttige link.

Send mig en PB om hvilken kommune du bor i. Her kan jeg muligvis hjælpe dig med dine smerter og rygproblemer.
Nervesmerter kan jeg ikke hjælpe med, men "onde"smerter i ryggen skal du ikke finde dig i.

Evt læs et gammelt indlæg http://www.k10.dk/showthread.php?t=5...teddy+%F8feldt

Mange hilsner
Peter

[jsh]

tusinde tak:
til alle jer der har kommet med indlæg og gode ideer til mine problemer. Jeg er gået i gang med at læse de forskellige indlæg og links som I har sendt til mig og er gået i gang med at skrive en klage. Klagen skal sagsbehandleren have i morgen og jeg skal nik få en kvittering når jeg afleverer den.
Der var rigtig mange ting som jeg ikke har tænkt på før i skrev, og jeg har taget mange af punkterne med i mine kommentarer.

Blandt andet er jeg også kommet til at tænke på, om jeg skulle have haft fleksydelse i stedet for sygedagpenge. Der skete nemlig det, at jeg efter at have været sygemeldt i et stykke tid og så småt var startet på mit fleksjob igen ( men på reduceret tid) blev fyret fra mit fleksjob på grund af omsstruktureringer. Jeg havde 4 måneders opsigelse, hvor arbejdsgiver skulle betale mig fuld løn, men hvor de fik refunderet af kommunen.

Tror i at jeg efter de 4 måneder skulle være blevet flyttet over på fleksydelse, da jeg jo ingen arbejdsgiver havde. Men jeg var sygemeldt.
HVAD TROR I ????

ER der nogen, der kender noget til disse ting vil jeg være taknemlig hvis i gider at komme med et input eller en god ide

[curls]

Oprindeligt indsendt af jsh

Tror i at jeg efter de 4 måneder skulle være blevet flyttet over på fleksydelse, da jeg jo ingen arbejdsgiver havde. Men jeg var sygemeldt.
HVAD TROR I ????

ER der nogen, der kender noget til disse ting vil jeg være taknemlig hvis i gider at komme med et input eller en god ide

Hmm jeg tænker på, om hvor længe har du været i jobbet? Hvis du har været der mindst 9 mdr. skulle du jo være berettiget til ledighedsydelse, og skam også hvis det er firmaet selv, der har fyret dig.
Som jeg jo har fundet frem til står der i lov om aktiv socialpolitik, bekendtgørelsen § 74a stk. 5, at man bevarer ledighedsydelsen under perioder med sygdom.........

Det er i hvert fald mit bud. Jeg har da altid ment, at man bevarer ledighedsydelsen, når man er syg. Men hvor længe ved jeg jo så ikke. Det er måske spørgsmålet.

Husk det ikke hedder fleksydelse men ledighedsydelse.

Fandt lige den her under ast.dk...........: De bruger netop den paragraf, jeg fandt........
http://www.ast.dk/afgoerelser/principafgoerelser/ Sagnr.: A-10-07

Oprindeligt indsendt af jsh

tusinde tak:
til alle jer der har kommet med indlæg og gode ideer til mine problemer. Jeg er gået i gang med at læse de forskellige indlæg og links som I har sendt til mig og er gået i gang med at skrive en klage. Klagen skal sagsbehandleren have i morgen og jeg skal nik få en kvittering når jeg afleverer den.
Der var rigtig mange ting som jeg ikke har tænkt på før i skrev, og jeg har taget mange af punkterne med i mine kommentarer.

Blandt andet er jeg også kommet til at tænke på, om jeg skulle have haft fleksydelse i stedet for sygedagpenge. Der skete nemlig det, at jeg efter at have været sygemeldt i et stykke tid og så småt var startet på mit fleksjob igen ( men på reduceret tid) blev fyret fra mit fleksjob på grund af omsstruktureringer. Jeg havde 4 måneders opsigelse, hvor arbejdsgiver skulle betale mig fuld løn, men hvor de fik refunderet af kommunen.

Tror i at jeg efter de 4 måneder skulle være blevet flyttet over på fleksydelse, da jeg jo ingen arbejdsgiver havde. Men jeg var sygemeldt.
HVAD TROR I ????

ER der nogen, der kender noget til disse ting vil jeg være taknemlig hvis i gider at komme med et input eller en god ide

Ja du skulle have været over på ledighedsydelse hvis du blev fyret under sygdom...

Når du nu bliver fyret pga omstrukturering og du er startet på jobbet igen, så skal du overgå til ledighedsydeles herfra skal du så syge meldes og så skal du opfølges efter sygedagpengeloven ...

Dette gælder så kun hvis du ER på job når du bliver fyret , at du så bliver sygemeldt i din opsigelse periode er ikke noget problem ...

Jeg blev sygemeldt i min opsigelses periode som var tre måneder i de tre måneder fik jeg løn (var ansat med løn under sygdom ) derefter overgik jeg til ledighedsydelse ...

Og på ledighedsydelse er der ingen tidsbegrænsning for hvor længe du kan være syg ...

Når du nu skal have stoppet dine sygedagpenge så burde du også overgå til ledighedsydelse , med mindre at de fra kommunens side kan dokumentere at du ikke står til rådighed for et fleksjob , men så burde du jo være i gang med en pensions ansøgning

Jeg har nu været sygemeldt snart 2½ år på ledighedsydelse og først nu er min sag ved at nå sin afslutning ....

[jsh]

Hej igen, jeg prøvede at åbne din besked, men det lykkedes ikke kan du prøve igen. Du skrev din sag er interessant.

Jeg vil lige svare på hvor længe jeg havde været ansat i fleksjob, det havde jeg 3 år inden uheldet / sygemeldingen, så det krav har jeg opfyldt. Min arbejdsgiver fyrede mig, da de fandt ud af at jeg var længere sygemeldt og de fandt ud af hvor sårbare de var overfor sygdom, eftersom jeg var den eneste, der kendte noget til bogholderiet m.m.. De kaldte det omstruktureringer, da de fyrede mig.

Tak for interessen

Tak for svaret Hejdien.
Vil det sige, at jeg skal over på ledighedsydelse nu, hvor de stopper sygedagpengene og at jeg ikke skal på kontanthjælp, som kommunen siger jeg skal søge.
Det kommunen udtaler er: Det er ikke tilstrækkeligt dokumenteret at du ikke vil kunne opnå eller fastholde beskæftigelse i forhold til fleksjobbestemmelserne, hvorfor behovet for udelukkende at afklare berettigelse til førtidspension heller ikke er tilstede.
Dette er skrevet i forbindelse med at de mener jeg ikke opfylder betingelserne i § 27 stk 4

Curls hej igen, du sendte en besked din sag er interessant, jeg kunne imidlertid ikke åbne den, da jeg havde popup blokkeren sat til og så blev den væk, gider du sende den igen

Hilsner jsh