Jeg har fået job!! - og har nu en hulens masse spørgsmål.... - K10

Akvamarin · 25-05-2016, 23:09

Aha. De 1% er den særlige feriegodtgørelse. Ja den er en del af din løn og bliver modregnet i fleksløntilskuddet. Den hæver så også lønloftet, så du kan godt ende med at få mere udbetalt end selve feriegodtgørelsen. Det kan du ikke få udbetalt på anden måde.

Mht til hyrrokin beregneren så er den nøjagtig hvis du har indtastet det rigtige i de rigtige rubrikker. Du har godt set at der er to beregnere, ikke. En til en forhåndsudregning og en til en kontrol af en faktisk lønsedde. Du skifter mellem dem oppe øverst i "beregningstype" fanen. Ellers prøv at kontrollere med fleksjoblollands beregner.

Hvis ikke du har underskrevet kontrakten kan du godt nå forbi HK og tale med dem om hvad der er en rimelig løn. Du skal ikke være bange for at sige at du lige skal have din fagforening til at se på kontrakten. Det er helt normal procedure ved ansættelse af man har sin kontrakt rundt om ens fagforening.
Selv om arbejdsgiver ikke har en overenskomst med HK skal man ved ansættelsen gerne følge den overenskomst der passer bedst til jobbet. Det står der også om i loven.

25-05-2016, 23:09	#11
Akvamarin Har ikke tid til andet end K10 Tilmeldingsdato: 04-08 2011 Lokation: København Indlæg: 2.104 Styrke: 15	Aha. De 1% er den særlige feriegodtgørelse. Ja den er en del af din løn og bliver modregnet i fleksløntilskuddet. Den hæver så også lønloftet, så du kan godt ende med at få mere udbetalt end selve feriegodtgørelsen. Det kan du ikke få udbetalt på anden måde. Mht til hyrrokin beregneren så er den nøjagtig hvis du har indtastet det rigtige i de rigtige rubrikker. Du har godt set at der er to beregnere, ikke. En til en forhåndsudregning og en til en kontrol af en faktisk lønsedde. Du skifter mellem dem oppe øverst i "beregningstype" fanen. Ellers prøv at kontrollere med fleksjoblollands beregner. Hvis ikke du har underskrevet kontrakten kan du godt nå forbi HK og tale med dem om hvad der er en rimelig løn. Du skal ikke være bange for at sige at du lige skal have din fagforening til at se på kontrakten. Det er helt normal procedure ved ansættelse af man har sin kontrakt rundt om ens fagforening. Selv om arbejdsgiver ikke har en overenskomst med HK skal man ved ansættelsen gerne følge den overenskomst der passer bedst til jobbet. Det står der også om i loven.