Hvem afgør hvornår man skal arbejdsprøves

[energizer]

Jeg har en gammel kollega som spurgte mig om følgende den anden dag:

hvis man på en arbejdsplads er udsat for en arbejdsullykke, som senere bliver godkendt som en sådan, og der foreligger erstatning grundet ménet, man er så under en §56 og har en del sygedage, læs:mange, og ikke helt kan klare de normale timer i hverdagen, hvem afgør, om nogen, om ikke man måske burde arbejdsprøves, f.eks i samme virksomhed?? skal det via éns læge som så henstiller til kommunen at kigge på sagen, eller hvordan?? hvad hvis nu man kan holde til 70 - 80 % af den tid man er på job, så kunne man jo måske få deltid.. men så vil der jo være et tab i ens indtjening, ikke helt fair da man jo ikke er selvforskyldt?? her er der så noget erhvervsevnetabs forsikring der skal dække, men det kræver vel en prøvning, og spørgsmålet i sin enkelthed går vel ud på:

Hvor starter man henne?? hos sin virksomheds HR afd, eller hvordan??

[PiaCP]

Oprindeligt indsendt af energizer

Jeg har en gammel kollega som spurgte mig om følgende den anden dag:

hvis man på en arbejdsplads er udsat for en arbejdsullykke, som senere bliver godkendt som en sådan, og der foreligger erstatning grundet ménet, man er så under en §56 og har en del sygedage, læs:mange, og ikke helt kan klare de normale timer i hverdagen, hvem afgør, om nogen, om ikke man måske burde arbejdsprøves, f.eks i samme virksomhed?? skal det via éns læge som så henstiller til kommunen at kigge på sagen, eller hvordan?? hvad hvis nu man kan holde til 70 - 80 % af den tid man er på job, så kunne man jo måske få deltid.. men så vil der jo være et tab i ens indtjening, ikke helt fair da man jo ikke er selvforskyldt?? her er der så noget erhvervsevnetabs forsikring der skal dække, men det kræver vel en prøvning, og spørgsmålet i sin enkelthed går vel ud på:

Hvor starter man henne?? hos sin virksomheds HR afd, eller hvordan??

Jeg kender desværre kun til at det går over kommunen - og der er man nød til at komme igennem via sygedagpenge.....
så den der vej han søger - den kan jeg ikke se - måske en anden kender en anden vej?
Håber jeg for ham...for lyder bestemt ikke rart for ham....

[MTVRV1]

Man bliver kun arbejdsprøvet når man har været sygemeldt i systemet
har ikke hørt om nogen har været i arbejdeprøvning, mens de stadig var tilkyttet et arbejde. men kan være jeg tager fejl.

det er kun en kommune der kan iværksætte en arbejdsprøvning.
som regel vil de ikke accepter, at det er den samme virksomhed
men har i ikke snakket med jeres forsikring
der er mange betingelse for at få en udbetaling

[V_Brask]

Din kollega går vel syg hjem, såfremt han ikke kan holde til mere eller? Det er første skridt.
Så skal arbejdsgiveren holde sygesamtaler, og udfra disse skal der vuderes om virksomheden kan lave en omplacering. Det kan indberettes via virk.dk dp skema 333, så får økonomisk sikring direkte besked elektronisk om sygefraværssamtalen. Det hjælper ikke medarbejderen, kun at havde en kopi liggende i skuffen, derudaf bliver kommunen jo ikke opmærksom på, at vedkommende ikke kan arbejde, som planlagt.
En §56 bevilliges som oftes for en 2 årig periode og har til henblik at bringe vedkommende tilbage på ordinært arbejdsmarked. Dermed er den ikke lavet til at nedsætte arbejdstiden, det er flexjob.
Kollegaen kan gå til lægen, som laver en henvisning til arbejdsmedicinsk klinik i området hvor i bor, de udarbejder en rapport som kan bruges. Herefter kan der laves en rundbordssamtale mellem socialrådgiver (sådan en har vedkommende, ellers kan der ikke bevilliges en §56), arbejdsplads, fagforening og kollegaen.
Det kan være svært, at sige hvad der kan gøres, da man ikke kender hele forløbet og detaljerne.
Held og lykke

Hvis jeg var din kollega ville jeg helt klart få fagforeningen med på sidelinien.

[Bassemanden]

Jeg kender en der blev syg var sygemeldt fra sit arbejde lidt tid, optag da arbejdet igen delvist, det kunne personen ikke klare så godt og fik da ca. 1 måned efter førtidspension, og har et glad og aktivt liv idag, på førtidspension, under 40 år. Sådan kan det også gøres..

En anden lige omkring de 30 år, sygemeldt i ca. 2 år. uden arbejdsprøvning og aktivering, skifter kommune bliver indstillet til pension og er idag på førtidspension.

[energizer]

Oprindeligt indsendt af Bassemanden

Jeg kender en der blev syg var sygemeldt fra sit arbejde lidt tid, optag da arbejdet igen delvist, det kunne personen ikke klare så godt og fik da ca. 1 måned efter førtidspension, og har et glad og aktivt liv idag, på førtidspension, under 40 år. Sådan kan det også gøres..

En anden lige omkring de 30 år, sygemeldt i ca. 2 år. uden arbejdsprøvning og aktivering, skifter kommune bliver indstillet til pension og er idag på førtidspension.

Det hører vist til i "den heldige" afd...

kan selv kun klare 17½ time om ugen, 20 incl. pauser.. og min kommune mener da så absolut her ved min revurdering ikke at jeg er syg nok til at snakke pension, selvom det halter gevaldigt, jeg er for syg til et reelt fleksjob og for rask til pension er udtalen ved sidste samtale... jeg starter også fra nu af med at optage alt..

[Jørgine]

Jeg har arbejdet nogen få timer om ugen i mit tidligere job under hele min sag i kommunen. Håbet var at blive visiteret til flexjob, men blev fundet for dårlig, og endte med pension - arbejder stadigt få timer i mit tidligere job - som jeg også blev arbejdsprøvet i, da det var det mest skånsomme for mig.

Jørgine