§ 28, lov om sygedagpenge overholdt? - K10

ZikZak · 06-08-2013, 15:34

På forsiden af K10 kan man finde en side med information om regler for sygedagpenge stop. Her står bl.a.

Så skal du især også lægge mærke til §28 i Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge.

I denne står der:

Citat:
§ 28. Før udbetalingen af sygedagpenge kan ophøre på grund af varighedsbegrænsningen, jf. §§ 24 og 27, skal kommunen anvende arbejdsevnemetoden i form af beskrivelse, udvikling og vurdering af en persons arbejdsevne med henblik på at undersøge, om den sygemeldte er berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller førtidspension.

Kilde: Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge

Du skal her være opmærksom på at din ressourceprofil skal være opdateret, det er ikke nok at der bare ligger en gammel ressourceprofil. Du kan læse om hvordan sagsbehandler og du skal udarbejde en ressourceprofil her: Arbejdsevnemetode, Metode til beskrivelse, udvikling og vurdering af arbejdsevne Se side 40-56.

Du skal samtidig være afprøvet efter Arbejdsevnemetoden. Du kan læse om arbejdsevnemetoden her: Arbejdsevnemetode, Metode til beskrivelse, udvikling og vurdering af arbejdsevne

Jeg har fået aktindsigt, men kan ikke se der er udarbejdet ressourceprofil eller at jeg har været vurderet efter arbejdsevnemetoden.

Det eneste der er sket for mig det sidste halve år inden sygedagpengestop d. 30.06.13 er at jeg har været i virksomhedspraktik fra marts til og med juni. Her har der været løbende møder med en jobkonsulent hvorfra der ligger referater, ikke andet. Min sagsbehandler som jeg blev tildelt ved årets begyndelse har jeg aldrig haft mødt, ej heller pr. telefon eller mail (trods opfordringer fra mig).

Håber I kan svare mig på følgende:

1) Vil der kunne være udarbejdet en ressourceprofil på mig uden jeg ved det?

2) Er en ressourceprofil genkendelig i sagens akter eller kan det være nogle tilfældige linjer i et møde referart?

3) Er der visse tilfælde hvor der ikke skal udarbejdes en ressourceprofil som jeg så høre under?

4) Eller er der tale om (endnu) en fejl fra kommunen?

stampe · 06-08-2013, 16:06

http://www.dukh.dk/hjelp-til-selvhje...gedagpenge.pdf
Pse bem frikommuner kan fravige fremgangsmåden.

ZikZak · 06-08-2013, 16:10

Nå...ser ud til at loven er ændret i forhold til det der står oplyst på K10...
Nu står der blot i §28:

§ 28. Før udbetaling af sygedagpenge kan ophøre på grund af varighedsbegrænsningen, jf. §§ 24 og 27, skal kommunen foretage en individuel, konkret vurdering af, om den sygemeldte er berettiget til revalidering, ressourceforløb, fleksjob eller førtidspension.

Og det kan kommunen jo bare argumenterer at dette er overholdt da der ikke stilles krav til hvilken dokumentation der skal foreligge.

Øv.

06-08-2013, 15:34	#1
ZikZak Hjemmevant på K10 Tilmeldingsdato: 19-06 2013 Indlæg: 225 Blog Indlæg: 3 Styrke: 11	§ 28, lov om sygedagpenge overholdt? På forsiden af K10 kan man finde en side med information om regler for sygedagpenge stop. Her står bl.a. Så skal du især også lægge mærke til §28 i Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge. I denne står der: Citat: § 28. Før udbetalingen af sygedagpenge kan ophøre på grund af varighedsbegrænsningen, jf. §§ 24 og 27, skal kommunen anvende arbejdsevnemetoden i form af beskrivelse, udvikling og vurdering af en persons arbejdsevne med henblik på at undersøge, om den sygemeldte er berettiget til revalidering, visitation til fleksjob eller førtidspension. Kilde: Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge Du skal her være opmærksom på at din ressourceprofil skal være opdateret, det er ikke nok at der bare ligger en gammel ressourceprofil. Du kan læse om hvordan sagsbehandler og du skal udarbejde en ressourceprofil her: Arbejdsevnemetode, Metode til beskrivelse, udvikling og vurdering af arbejdsevne Se side 40-56. Du skal samtidig være afprøvet efter Arbejdsevnemetoden. Du kan læse om arbejdsevnemetoden her: Arbejdsevnemetode, Metode til beskrivelse, udvikling og vurdering af arbejdsevne Jeg har fået aktindsigt, men kan ikke se der er udarbejdet ressourceprofil eller at jeg har været vurderet efter arbejdsevnemetoden. Det eneste der er sket for mig det sidste halve år inden sygedagpengestop d. 30.06.13 er at jeg har været i virksomhedspraktik fra marts til og med juni. Her har der været løbende møder med en jobkonsulent hvorfra der ligger referater, ikke andet. Min sagsbehandler som jeg blev tildelt ved årets begyndelse har jeg aldrig haft mødt, ej heller pr. telefon eller mail (trods opfordringer fra mig). Håber I kan svare mig på følgende: 1) Vil der kunne være udarbejdet en ressourceprofil på mig uden jeg ved det? 2) Er en ressourceprofil genkendelig i sagens akter eller kan det være nogle tilfældige linjer i et møde referart? 3) Er der visse tilfælde hvor der ikke skal udarbejdes en ressourceprofil som jeg så høre under? 4) Eller er der tale om (endnu) en fejl fra kommunen?

Lignende emner
Emner	Emnet er startet af	Forum	Svar	Sidste indlæg
sygedagpenge, raskmeldt - sygedagpenge igen?	lomus	Spørgsmål ang Sygedagpenge/Kontanthjælp	1	20-02-2012 01:05

06-08-2013, 16:06	#2
stampe Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 14-12 2007 Indlæg: 4.289 Styrke: 21	http://www.dukh.dk/hjelp-til-selvhje...gedagpenge.pdf Pse bem frikommuner kan fravige fremgangsmåden.

06-08-2013, 16:10	#3
ZikZak Hjemmevant på K10 Tilmeldingsdato: 19-06 2013 Indlæg: 225 Blog Indlæg: 3 Styrke: 11	Nå...ser ud til at loven er ændret i forhold til det der står oplyst på K10... Nu står der blot i §28: § 28. Før udbetaling af sygedagpenge kan ophøre på grund af varighedsbegrænsningen, jf. §§ 24 og 27, skal kommunen foretage en individuel, konkret vurdering af, om den sygemeldte er berettiget til revalidering, ressourceforløb, fleksjob eller førtidspension. Og det kan kommunen jo bare argumenterer at dette er overholdt da der ikke stilles krav til hvilken dokumentation der skal foreligge. Øv.