effektiv arbejde?

[dobar]

Hej

vil gerne høre jeres mening.

Kan kommune eller firma på arbejdsprøvning skal/ tage i beregning pause som effektiv arbejde ?

[LUM]

Jeg kender IKKE reglerne, men jeg vil bestemt mene at der er forskel på pauser, altså er det pauser som alle andre ikke syge holder, eller pauser der holdes der ud over... pauserne der ud over mener jeg ikke kan regnes for normal arbejdsafunktion.

Er du udsat for dette bør du så absolut påberåbe at det er EKSTRA pauser ud over hvad dine kollegaer ellers holder af pauser, skriv hvert et sek pause ned, så det kan ses at det ikke bare er de der 15 min om formiddagen 30 til middag og 15 om eftermiddagen (eller hvor meget man nu holder der hvor du er)

[dobar]

hej

det er oficiel pauser som holder også andre medarbejder + jeg holder 10 min extra.

hvordan kan de tage den i beregning når man holder pauser så man ikke arbejder i den tid og min mening er at de kan ikke beregner den sådan et jeg er effektiv.

vil høre også jeres mening

[gunvor]

Hej Dobar.

Generelt mener jeg, at når man er i arbejdsprøvning kan man faktisk ikke tale om effektiv arbejdstid, idet man jo ellers ikke var i en arbejdsprøvning, men derimod på det oridnære arbejdsmarked.

Jeg mener, derfor at man i arbejsprøvning bør tale om fremmødte timer, fratrukket pauser, og en beskrivelse af den arbejdsindsat man har kunnet præstere i de samlede antal timer, men ikke har holdt pause.

For at kunne beskrive dette er det centralt man føre dagbog, hvoraf det fremgår hor lang tid man har holdt pause, men ikke mindst hvorfor. Hvis man under arbejdsprøvning (hvilket efterhånden ikke er mit generelle indtryk) har nogen, som også registerer hvad der skaber vanskeligheder mens man udfører sit arbejde, hvor ofte man må holde pauser ect., er dette selvfølgelig rart at have med, men i mangle af dette (hivlket er mit indtryk der ofte forekommer), så så er ens dagbog omrk. hvordan man har kunnet løse opgaverne, hvor længe man har været om dem, og hvilke vanskeligheder det har skabt yderst centralt.

Der findes ingen regler på området, så vidt mig bekendt, men det er jo ikke en reel arbejdsprøvning, hvis ikke der fratrækkes de pauser, man har været nødsaget tage og ikke mindst hvorfor.

Det minder mig lidt om Jack Nicholsons udtalelse i en af hans bedste film: I mean, I'm drowning here, and you're describing the water!

Mange hilsner

Gunvor

[annagw]

Hej Dobar

Jeg kan komme med et eksempel.

Jeg er i arbejdsprøvning et sted hvor jeg gennem 5 måneder skal være i tre forskellige "værksteder".

Konklusionen fra min kontaktperson det første sted var bl.a., at jeg vil kunne "arbejde" 3½ time ud af en arbejdsdag på 7½ time (dvs. når andre er der 7½ time vurderer hun at jeg kan være der 3½) SÅFREMT jeg får mentor, fleksible mødetider, mange pauser og medbestemmelse af opgaver. Og at der vil være perioder hvor jeg ikke vil kunne møde op.

[dobar]

Oprindeligt indsendt af annagw

Hej Dobar

Jeg kan komme med et eksempel.

Jeg er i arbejdsprøvning et sted hvor jeg gennem 5 måneder skal være i tre forskellige "værksteder".

Konklusionen fra min kontaktperson det første sted var bl.a., at jeg vil kunne "arbejde" 3½ time ud af en arbejdsdag på 7½ time (dvs. når andre er der 7½ time vurderer hun at jeg kan være der 3½) SÅFREMT jeg får mentor, fleksible mødetider, mange pauser og medbestemmelse af opgaver. Og at der vil være perioder hvor jeg ikke vil kunne møde op.

Hej

tak for jeres svar.

jeg magte at blive på arbejdsplads til stede 16 timer om ugen . og det er med pauser. vi har 30 min pauser hver dag når jeg trykker pauser fra mit arbejdstids så det kommer 13,5 timer jeg magte ar arbejder.

[annagw]

Oprindeligt indsendt af dobar

Hej

tak for jeres svar.

jeg magte at blive på arbejdsplads til stede 16 timer om ugen . og det er med pauser. vi har 30 min pauser hver dag når jeg trykker pauser fra mit arbejdstids så det kommer 13,5 timer jeg magte ar arbejder.

Det drejer sig alt som om hvad du magter I FORHOLD TIL hvad dem der arbejder på normale vilkår magter.
Så hvis det er de ekstra pauser du har der tæller, og hvordan din koncentration, din effektivitet osv. er i forhold til de andres.

Jeg syntes, at du simpelthen skal sætte dig og tage snak med dem om hvordan de gør det og evt. bede om at få lov at læse det de har skrevet indtil nu

[dobar]

Oprindeligt indsendt af annagw

Det drejer sig alt som om hvad du magter I FORHOLD TIL hvad dem der arbejder på normale vilkår magter.
Så hvis det er de ekstra pauser du har der tæller, og hvordan din koncentration, din effektivitet osv. er i forhold til de andres.

Jeg syntes, at du simpelthen skal sætte dig og tage snak med dem om hvordan de gør det og evt. bede om at få lov at læse det de har skrevet indtil nu

hej

jeg er til stede 16 timer på arbejdet. de timer som jeg magtede at arbejde så jeg arbejder effektiv... men jeg arbejder ikke når jeg holder pause normal er det at den skal trykke fra ..

[Andersine85]

Normale pauser, altså dem alle andre medarbejdere også holder, kan sagtens tælle med som timer, da man jo ville have de samme vilkår i en ansættelse.

Det er de ekstra pauser, som man evt. ville have brug for, som skal trækkes fra effektive arbejdstimer, da en arbejdsgiver ville skulle sætte den tid til.

[viggo]

Du må meget undskylde der er sku da ikke nogen der hænger sig i 10 min ekstra , gør de virkelig?
Der er da mange på det det alm arbejdsmarked der snupper 10 min ekstra
Det har jeg da også selv gjort, måske sladrer man lidt med sidemanden går en ekstra tur på potten, Det er da helt alm adfærd