Jeg har taget en beslutning ....

[pallepunk]

Jeg har flere gange skrevet om mine problemer med mit fleks/skånejob herinde, jeg har haft problemer på arbejdspladsen i over et år nu. Problemerne er opstået fordi jeg havde en superkort affære med min daværende leder, men den affære afsluttede jeg selv, det blev taget mig meget ilde op og der blev sagt ting der aldrig skulle være sagt, sådan er det jo sommetider. Men siden da har denne leder forsøgt at gøre det surt for mig på mit arbejde, hun har sørget for at flere arbejdsopgaver mm. er taget fra mig, så jeg i dag ikke engang har arbejde nok til at udfylde de 20 timer jeg skal arbejde pr. uge. Jeg vil ringe til min læge i dag, for at høre hvad han mener og hvad han kan gøre, men jeg forventer mig ikke noget som sådan, så derfor har jeg taget en stor beslutning. Hvis læge eller jobcenter ikke kan eller vil hjælpe mig, så siger jeg selv op, jeg vil have mit liv tilbage, jeg vil ikke længere have søvnløse nætter, diarre og ondt i maven på grund af det job. Så nu kommer mit egentlige spørgsmål. Jeg har ifølge min sidste lønseddel 25 feriedage og 4 feriefridage tilgode, hvis jeg selv siger op får jeg jo en eller anden straf, jeg har hørt at det kan være 4-5 uger uden penge, men hvis jeg nu siger op pr. 1.08.2011 og afholder resten af min ferie, så jeg først bliver ledig omkring 1.09.2011, kan jeg så melde mig ledig den 1.08.2011 og udstå straffen samtidigt med at jeg holder ferie, eller er jeg først at regne for ledig når al ferien er afholdt, altså ca. pr. 1.09.2011 og træder straffen så først i kraft der????? Nogen der ved noget om dette ??????

Jeg har lige talt med min læge og han siger at det er fint at jeg har sygemeldt mig, den sygemelding skal jeg bare fastholde og så er næste udspil arbejdsgiver, så fortalte han et eller andet om at arbejdsgiver skal skrive et eller andet ang. mit arbejde, hvad jeg kan og ikke kan og hvorfor og sådan, jeg forstod det ikke helt, så derfor vil jeg lige bestille en tid hos ham så jeg lige kan høre nærmere, men arbejdsgiver skulle så skrive et eller andet til min læge og så skulle min læge se om han kunne godkende det eller noget ...

[engager]

Du kan desværre ikke vælge at holde ferie i din karantæneperiode.
Hvis du vælger at holde ferie pr. 1.8 hvor du f.eks. har sagt op, så vil din karantæneperiode bare først starte efter ferien.

[Ragdoll]

j jeg tror jeg ville henvende mig på jobcentret og fortælle det som det er,at du i et svagt øjeblik indlod dig på en affære med din arbejdsleder, at du har gjort affæren forbi og at du dybt fortryder at du overhovedet indlod dig på affæren i første omgang, men at du føler at situationen er uholdbar nu da din arbejdsleder udsætter dig for mobning, for det er jo det hun gør, og at du har det virkeligt dårligt med at gå på arbejde der. Og at det påvirker dig psykisk, og at du ikke føler du kan fortsætte der, og at du gerne vil bede dem om at hjælpe dig med at finde noget andet. Det er jo tydeligt at hun forsøger at mobbe dig til at skride. Du kan jo fortælle jobcentret at du har ferie tilgode og at du gerne gør brug af den mens der søges noget andet.

En anden mulighed er at tale med hendes foresatte, eller med jeres faglige repræsentant, for selvom du nok ikke er medlem af fagforeningen så er de stadig forpligtigede til at se til at alle på arbejdspladsen bliver behandlet ordentligt, og at ingen bliver mobbet.

Det gør mig ondt for dig, for det er ikke nogen sjov situation at være i.

Håber du finder en fornuftig løsning.



Ragdoll

[pallepunk]

Det var også det jeg desværre regnede med ....

Der har været afholdt masser af møder, både med denne leder som deltager og uden denne leder og ved disse møder er der altid lovet at alt ville blive bedre, men desværre så er den øverste leder ikke mand nok til at sætte denne leder på plads, for hver gang går der kun kort tid, så er hun på banen igen, det værste er at hun nu også er begyndt at lyve omkring hvad jeg gør og ikke gør og hun får andre med på legen ..... og jeg kan jo ikke bevise at hun lyver, så det er jo lidt svært at gøre noget overhovedet når man ikke ved hvad man kan blive beskyldt for. Jobcenteret har været orienteret gennem hele forløbet, men de mener jo også hver gang at det nok skal blive bedre .... men det gør det jo så bare ikke ....

[lillespir]

Hej Palle
Jeg er enig med din læge i at du blot skal sygemelde dig, da de symptomer du beskriver kan være stress-relateret.
Når du har været sygemeldt i en lang periode ( et lille års tid) kommer der en fyreseddel til dig, og så må du i fagforeningen med den såfremt du er raskmeldt.
Under din sygemelding indkaldes du til samtaler på sygedagpengekontoret og eller i virksomheden, her kan du have en med fra fagforeningen, en bisidder, eller en fra din omgangskreds som du stoler på som agerer et ekstra sæt øre, og som du kan debaterer sagen med når du/i er hjemme igen.
Hilsen Rita

[østerbro]

hej, som du selv er inde på er det mobning de er udsat for, og det er et alvorligt arbejdsmiljøproblem, som skal tages alvorligt..... læs her

At-vejledninger mv.
www.at.dk » Regler » At-vejledninger mv. » Arbejdets udførelse » At-vejledninger om arbejdets udførelse » D.4 - Psykisk arbejdsmiljø » Mobning og seksuel chikane » D.4.2 - Mobning og seksuel chikane
6. Hvis der opstår mobning og seksuel chikane på arbejdspladsen

Tag det altid alvorligt, hvis en ansat føler sig dårligt behandlet og vælger at fortælle om det.
Følg eventuelle retningslinjer/beredskabsplaner.
Udvis diskretion både over for ofrene og de formodede mobbere. Drag ikke forhastede slutninger.
Gør det klart, at mobning og seksuel chikane er en uacceptabel adfærd, som må ophøre med det samme.

Inddrag alle parter - herunder eventuelle vidner. Det er vigtigt at foretage en upartisk undersøgelse. Alle involverede må føle, at deres version af historien bliver hørt og taget alvorligt. Det er kun naturligt, at der er forskellige opfattelser af en sag eller en konflikt. Vær forberedt på, at mobning kan virke stærkt nedbrydende, og at mobbeofre kan have en forstyrret og unormal adfærd.

Få parterne - herunder eventuelle vidner - til at beskrive det faktiske hændelsesforløb i stedet for at fremføre beskyldninger og hårde vurderinger af den anden parts personlige egenskaber og opførsel.

Søg enkle og praktiske løsninger. Gode løsninger er bedre end absolutte sandheder om konflikten og dens årsag.

Søg løsninger - det afgørende er ikke at få hævn eller udnævne syndebukke. Mobbesager bør derfor i udgangspunktet mødes med en ikke-straffende holdning, så der ikke skabes nye ofre. Det er dog nødvendigt at møde mobberne med klare sanktioner, hvis problemerne fortsætter, eller hvis mobningens karakter er meget grov.

Sørg for rehabilitering af mobbeofre. Det er vigtigt, at mobbeofrene har nogen, der kan lytte og tage oplevelserne alvorligt. Disse støttesamtaler må gennemføres af kompetente personer. Det kan fx være personaleafdelingen, fagforeningen, bedriftsundhedstjenesten (BST) eller eksterne rådgivere.
I nogle tilfælde kan det også være nødvendigt offensivt at imødegå rygter om mobbeofrene, fx gennem information til deres kolleger. Hvis mobbeofrene har været sygemeldte, kan det være nødvendigt med en langsom og skånsom tilbagekomst til arbejdspladsen - eventuelt med en form for social støtte. Det vil dog i mange tilfælde være for problematisk for et mobbeoffer at vende tilbage til den samme arbejdsplads.

Tag også hånd om mobbeofre, selv om der ikke er nogen mobbere. Nogle mennesker kan føle sig systematisk udsat for andres krænkende handlinger over lang tid, uden at der nødvendigvis er nogen, som med viden og vilje er ude på at plage vedkommende.
Tag hånd om medarbejdere, som uretmæssigt anklages for at mobbe. Også de kan have brug for en særlig indsats for at genetablere forholdet til kollegerne. Der kan fx være behov for offensivt at imødegå rygter om mobning.
Gør det til et fælles problem på arbejdspladsen, at der forekommer mobning, men undlad at bringe den konkrete sag i fokus.

Jens Jensen
Læs også Arbejdstilsynets vejledning om:

læge skal/ anmelde mobning til arbejdstilsynet- psykisk arbejdsmiljø

[Vim]

Hej Pallepunk,

Trist at høre, at dine problemer på jobbet ikke bliver bedre. Men MEGET VIGTIGT:

Sig IKKE selv op! Du vil miste din ret til ledighedsydelse, fordi kommunen mener, du er selvforskyldt ledig.

Det er bedre med en sygemelding, så arbejdsgiver kan sige dig op, når de mister tålmodigheden.

Ellers som andre også siger, få din jobkonsulent på banen. Ikke så meget for at få styr på forholdene på arbejdspladsen, men for at du ikke risikerer noget i forhold til din fleksbevilling og fleksydelse. HUSK, din kommunikation med jobkonsulenten skal være på skrift, så du bagefter kan dokumentere.

Som andre så klogt har skrevet før: Hvis du har en telefonsamtale eller møde med jobkonsulenten, skriver du bagefter et kort referat af samtalen, som du sender til jobkonsulenten med noget a la: "Ved vores samtale sagde du / aftalte vi / nævnte du at ... Er det rigtigt forstået?"

Hilsen vim

[pallepunk]

Jeg har lige talt med jobcenter, min konsulent har ferie 14 dage endnu, men jeg fik at vide at det var fint at jeg var sygemeldt og ved afsked har jeg selvfølgelig ret til ledighedsydelse, så jeg håber da også at jeg slipper for selv at sige op ....

Tak for svar og alle de gode råd ..... det har da lettet en del ... bare det at jeg har taget besluningen om at det skal være slut med det arbejde ..... jeg vil leve igen ....

[Vovse]

Som Vim også er inde på, så handler det her ikke kun om, at du får nogle ugers karantæne, uden forsørgelse.

Hvis du selv siger op risikerer du, at kommunen sætter spørgsmålstegn ved, om du står til rådighed for et fleskjob.
I yderste konsekvens kan du risikere, at de fratager dig din fleks-visitering.

Derfor Pallepunk, lyt til din læge, han lyder til at være ganske fornuftig.
Hold fast i din sygemelding, på et eller andet tidspunkt må fyresedlen komme.

[pallepunk]

Vovse .... det har jeg også tænkt mig .... denne gang skal det bare være, der er grænser for hvad man kan holde til og skal finde sig i .... jeg er glad for at jeg har lægen med ...