Op i tid - K10

benteh · 14-10-2007, 14:47

Hej, jeg er i fleksjob siden marts på 20 timer ugentligt med en refusion på 2/3. Nu har jeg været til den første samtale med lederen og blev der gjort opmærksom på, at jeg skulle op i tid - op imod 25-30 timer om ugen som mål. Jeg blev ret forskrækket - har hun lov til det?
VH
Benteh

Stella · 14-10-2007, 14:53

NEJ....det har hun ikke ret til...det hun mener er...går det så går det...men du skal kontakte din jobkonsulent på kommunen og lade ham komme med ud og drøfte dette...du må ikke gå op I tid uden kommunen ved det...husk det..

Det kan også være hun truer dig med en fyring...men det kan hun heller ikke tillade sig...så få din jobkonsulent og fagforening med på sagen på mandag.

held og lykke med det og hold os informeret...

benteh · 14-10-2007, 15:02

- det er ret træls, for jeg skal være sikker på at være ansat i mindst 9 mdr, for at kunne få ledighedsydelse, hvis jeg bliver fyret, og det har jeg ikke endnu. Jeg startede 1.marts, har haft 5-6 sygedage til nu, men skal opereres i nov med en tre ugers sygemelding bagefter, og jeg ved ikke, hvordan man udregner de der 9 måneder. Gør du?
Men virksomheden skal måske skære ned til næste år, så jeg er ikke helt sikker i sadlen...øv!
VH
Bente

Stella · 14-10-2007, 15:09

hej bente ...det lyder som noget jeg kender...du mangler en måned mere altså november med...pas på dette ikke er planen ...nemlig at fyre dig INDEN de 9 måneder er gået...det skete for to jeg kender...så de IKKE fik ret til ledighedsydelse...

...er du fast ansat ? Eller er det midlertidigt ?

Hvad der end sker så tal med din jobkonsulent og fagforening hvis du er medlem og LAFS hvis du er medlem hos dem.

Hejdien ved noget om de med udregning af de 9 måneder tror jeg...

det står I din kontrakt at du arbejder 20 timer...husk det...du må ikke ændre det uden kommunen er med.

benteh · 14-10-2007, 17:10

Tak for svar! Jeg er heldigvis fastansat med pension og hele pivtøjet...

Men virksomheden har da ingen fordele af at fyre mig inden de 9 mdr; det er jo ikke dem, der skal betale ledighedsydelse? Eller?

Jeg er ikke i fagforening pt, har ellers været det hele livet, men gik ud, da jeg blev syg...hvor er det pissesvært, for jeg vil ikke ret gerne miste mit arbejde, men jeg VIL altså behandles ordentligt!
Jeg ved jo godt, at der bliver koldere luft, end jeg kan klare, mellem mig og lederen, hvis jeg indkalder jobkonsulenten og bliver "besværlig"; det er kun en måned siden, leder og jeg underskrev evalueringsdokumentet om, at der "ikke var nogen grund til at indkalde til samtale"...er hun ude på bevidst at snyde mig og systemet eller hvad F..sker der mon?

VH
Bente

Stella · 14-10-2007, 17:18

Din leder må ikke tvinge dig op I tid i et fleksjob...tiden er jo aftalt med din jobkonsulent fra kommunen...og kommunen betaler jo løntilskud for 20 timer så hvis hun vil sætte dig op så skal kommunen godtage det...det er jo en ændring af ansættelses kontrakten..

Hvis du ikke kan klare mere end 20 timer så skal du ikke godtage det.

Selv om du har skrevet under på den erklæring kan du godt bede din jobkonsulent komme ud og drøfte det med arbejdsgiveren og dig.

gh72 · 14-10-2007, 17:24

Det er da nogle mærkelige ting, der foregår ude på de danske arbejdspladser! En arbejdsgiver kan bestemt ike tvinge nogen som helst op i tid. Som Stella også skriver, så er arbejdstiden jo aftalt inden ansættelsen, og det er det, man skal holde sig til, medmindre man selv kommer og ytrer ønske om andet!

Man kunne godt få den tanke, at arbejdsgiverne får øjnene op for, at jo flere timer fleksjobberne arbejder, jo flere "gratis" timer får de ud af det, og går den, så går den..

benteh · 14-10-2007, 17:24

Tak for støtten!

Jeg må lige tygge på den...hun startede jo med nok så sødt at foreslå een time mere om ugen, men hvis jeg giver hende en lillefinger, tager hun nok hele armen.
VH
Bente

Stella · 14-10-2007, 17:44

Gid nogle andre ville komme med deres viden om det her...må en arbejdsgiver presse en flekser op i tid når det er fastlagt at flekseren arbejder 20 timer om ugen...?

Må en arbejdsgiver ændre på skånehensyn ?

Stella · 14-10-2007, 17:45

Citat:

Oprindeligt indsendt af gh72

Det er da nogle mærkelige ting, der foregår ude på de danske arbejdspladser! En arbejdsgiver kan bestemt ike tvinge nogen som helst op i tid. Som Stella også skriver, så er arbejdstiden jo aftalt inden ansættelsen, og det er det, man skal holde sig til, medmindre man selv kommer og ytrer ønske om andet!

Man kunne godt få den tanke, at arbejdsgiverne får øjnene op for, at jo flere timer fleksjobberne arbejder, jo flere "gratis" timer får de ud af det, og går den, så går den..

NETOP !!!! man skal ikke finde sig I det...

14-10-2007, 14:47	#1
benteh Elsker at være her på K10 Tilmeldingsdato: 23-10 2006 Indlæg: 57 Styrke: 18	Op i tid Hej, jeg er i fleksjob siden marts på 20 timer ugentligt med en refusion på 2/3. Nu har jeg været til den første samtale med lederen og blev der gjort opmærksom på, at jeg skulle op i tid - op imod 25-30 timer om ugen som mål. Jeg blev ret forskrækket - har hun lov til det? VH Benteh

14-10-2007, 15:09	#4
Stella Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 14-10 2005 Indlæg: 3.069 Styrke: 28	hej bente ...det lyder som noget jeg kender...du mangler en måned mere altså november med...pas på dette ikke er planen ...nemlig at fyre dig INDEN de 9 måneder er gået...det skete for to jeg kender...så de IKKE fik ret til ledighedsydelse... ...er du fast ansat ? Eller er det midlertidigt ? Hvad der end sker så tal med din jobkonsulent og fagforening hvis du er medlem og LAFS hvis du er medlem hos dem. Hejdien ved noget om de med udregning af de 9 måneder tror jeg... det står I din kontrakt at du arbejder 20 timer...husk det...du må ikke ændre det uden kommunen er med. Sidst redigeret af Stella; 14-10-2007 kl. 15:11.

14-10-2007, 14:53	#2
Stella Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 14-10 2005 Indlæg: 3.069 Styrke: 28	NEJ....det har hun ikke ret til...det hun mener er...går det så går det...men du skal kontakte din jobkonsulent på kommunen og lade ham komme med ud og drøfte dette...du må ikke gå op I tid uden kommunen ved det...husk det.. Det kan også være hun truer dig med en fyring...men det kan hun heller ikke tillade sig...så få din jobkonsulent og fagforening med på sagen på mandag. held og lykke med det og hold os informeret...

14-10-2007, 15:02	#3
benteh Elsker at være her på K10 Tilmeldingsdato: 23-10 2006 Indlæg: 57 Styrke: 18	- det er ret træls, for jeg skal være sikker på at være ansat i mindst 9 mdr, for at kunne få ledighedsydelse, hvis jeg bliver fyret, og det har jeg ikke endnu. Jeg startede 1.marts, har haft 5-6 sygedage til nu, men skal opereres i nov med en tre ugers sygemelding bagefter, og jeg ved ikke, hvordan man udregner de der 9 måneder. Gør du? Men virksomheden skal måske skære ned til næste år, så jeg er ikke helt sikker i sadlen...øv! VH Bente

14-10-2007, 17:10	#5
benteh Elsker at være her på K10 Tilmeldingsdato: 23-10 2006 Indlæg: 57 Styrke: 18	Tak for svar! Jeg er heldigvis fastansat med pension og hele pivtøjet... Men virksomheden har da ingen fordele af at fyre mig inden de 9 mdr; det er jo ikke dem, der skal betale ledighedsydelse? Eller? Jeg er ikke i fagforening pt, har ellers været det hele livet, men gik ud, da jeg blev syg...hvor er det pissesvært, for jeg vil ikke ret gerne miste mit arbejde, men jeg VIL altså behandles ordentligt! Jeg ved jo godt, at der bliver koldere luft, end jeg kan klare, mellem mig og lederen, hvis jeg indkalder jobkonsulenten og bliver "besværlig"; det er kun en måned siden, leder og jeg underskrev evalueringsdokumentet om, at der "ikke var nogen grund til at indkalde til samtale"...er hun ude på bevidst at snyde mig og systemet eller hvad F..sker der mon? VH Bente

14-10-2007, 17:18	#6
Stella Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 14-10 2005 Indlæg: 3.069 Styrke: 28	Din leder må ikke tvinge dig op I tid i et fleksjob...tiden er jo aftalt med din jobkonsulent fra kommunen...og kommunen betaler jo løntilskud for 20 timer så hvis hun vil sætte dig op så skal kommunen godtage det...det er jo en ændring af ansættelses kontrakten.. Hvis du ikke kan klare mere end 20 timer så skal du ikke godtage det. Selv om du har skrevet under på den erklæring kan du godt bede din jobkonsulent komme ud og drøfte det med arbejdsgiveren og dig.

14-10-2007, 17:24	#7
gh72 Slettet Bruger Tilmeldingsdato: 24-03 2006 Indlæg: 1.224 Styrke: 21	Det er da nogle mærkelige ting, der foregår ude på de danske arbejdspladser! En arbejdsgiver kan bestemt ike tvinge nogen som helst op i tid. Som Stella også skriver, så er arbejdstiden jo aftalt inden ansættelsen, og det er det, man skal holde sig til, medmindre man selv kommer og ytrer ønske om andet! Man kunne godt få den tanke, at arbejdsgiverne får øjnene op for, at jo flere timer fleksjobberne arbejder, jo flere "gratis" timer får de ud af det, og går den, så går den..

14-10-2007, 17:24	#8
benteh Elsker at være her på K10 Tilmeldingsdato: 23-10 2006 Indlæg: 57 Styrke: 18	Tak for støtten! Jeg må lige tygge på den...hun startede jo med nok så sødt at foreslå een time mere om ugen, men hvis jeg giver hende en lillefinger, tager hun nok hele armen. VH Bente

14-10-2007, 17:44	#9
Stella Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 14-10 2005 Indlæg: 3.069 Styrke: 28	Gid nogle andre ville komme med deres viden om det her...må en arbejdsgiver presse en flekser op i tid når det er fastlagt at flekseren arbejder 20 timer om ugen...? Må en arbejdsgiver ændre på skånehensyn ?