K10 - Flexjob & Førtidspension
 

Gå tilbage   K10 - Flexjob & Førtidspension > Politik og Samfundsdebat > Politik og Samfund

Forum Kategorier Forum Regler Om K10 og Info om Cookies Hjælp til Forum Brug

Politik og Samfund Her er det tilladt at diskutere politik , nyheder og andre samfundsproblemer. Hvis du har problemer med at andre udtrykker deres uforbeholden mening om vores samfund, så er dette nok ikke stedet for dig.

Svar
 
Emne Værktøjer Visningsmetode
Gammel 18-11-2018, 12:35   #41
Lathyrus
Elsker at være her på K10
 
Tilmeldingsdato: 22-09 2015
Indlæg: 83
Styrke: 6
Lathyrus er ny på vejen
https://www.k10.dk/showthread.php?t=36302

Der er stor variation på landsplan, hvad angår "kvaliteten" af Jobcentrenes indsats, men skyldes det den enkelte Kommunes økonomi, eller bemandingen / hvorledes der rekruteres medarbejdere til Jobcentrene?

Eller er det et udtryk for, at der reelt ingen central styring af beskæftigelsesindsatsen eksisterer, eller er styringen for slap.

Her er "tegnede" på at næste bølge er under opbygning, anden aktører, ser gyldne muligheder :

https://www.k10.dk/showthread.php?t=36302

Lars Oluf Nielsen.

https://www.humanrecovery.dk/

Lidt om ham selv og glæden ved at være uselvisk ...........


"IPS-funktion: IPS-Teamleder og Faglig koordinator, Odense

Faglig baggrund
Job Transition Rådgiver og Coach, certificeret OCN vejleder, MI, Human Factor ledelsesfilosofi, leder fra det private erhvervsliv gennem en årrække, handelsuddannet, iværksætter og foredragsholder

Tidligere erhvervserfaring
Forskellige projekter, bl.a. ”Brug for alle”, Jobmatch forløb for ledige flexjobbere, for unge og længerevarende ledige samt opkvalificerings-forløbet Jobmatch Detail. Egen rådgivnings- og foredragsvirksomhed. Tidligere leder og selvstændig inden for it-branchen hos virksomheder som Apple, Xerox, Konica Minolta og Pitney Bowes.​
Mine beskæftigelser har stort set altid været entreprenante eller handlet om at skabe resultater i forandringssituationer. De senere år har jeg hovedsageligt arbejdet med rådgivning, undervisning, individuel coaching og selv- og teamledelse.
Motivation for at være med i IPS

Jeg har en stærk tro på at IPS-metoden, frivillighedsprincippet og at det en den enkelte kandidats ønsker der baner vejen til job eller uddannelse, er nutidens og fremtidens metode, ikke blot for IPS-målgruppen men også for andre ledighedsgrupper. ​
Alt dette sammenholdt med udfordring i, at få en gruppe jobkonsulenter til, at samarbejde med regionens behandlersystem til gavn for kandidaterne i IPS, afprøve metoder i den kognitive undervisning, og bane vejen til job eller uddannelse for den enkelte, er en udfordring jeg bare må prøve.​​

Samtidig kan jeg bruge min passion for, at gøre en forskel for mennesker hvis vilkår er anderledes end flertallets. Da der er tale om et forskningsprojekt hvor vi måler indsatsen, laver interne ”troskabsmålinger” mv. får vi her nogle erfaringer som andre tilsvarende projekter måske har savnet, nemlig at vi helt konkret kan se om indsatsen virker - og det gør den!​"
Lathyrus er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 19-11-2019, 01:59   #42
Lathyrus
Elsker at være her på K10
 
Tilmeldingsdato: 22-09 2015
Indlæg: 83
Styrke: 6
Lathyrus er ny på vejen
William Bøje Sørensen, cand.comm. i journalistik og offentlig administration.

"Jeg har aldrig mødt en kompetent jobkonsulent"

https://www.berlingske.dk/kommentare...t-jobkonsulent
Lathyrus er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 05-12-2019, 17:13   #43
Lathyrus
Elsker at være her på K10
 
Tilmeldingsdato: 22-09 2015
Indlæg: 83
Styrke: 6
Lathyrus er ny på vejen
Her nogle lidt vel ivrige medarbejdere i Jobcenter Hedensted:

https://www.dr.dk/nyheder/regionale/...ter-brian-blev
Lathyrus er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 07-12-2019, 17:08   #44
Lathyrus
Elsker at være her på K10
 
Tilmeldingsdato: 22-09 2015
Indlæg: 83
Styrke: 6
Lathyrus er ny på vejen
Nedenstående tråd, påpeger årsagerne til nogle af vanskelighederne i landets "Job"-centre: De ansatte.

Men de såkaldte Anden-Aktører, som også vil have en bid af kagen, hvad kvalificerer deres ansatte, eksempelvis, Beskæftigelses-Konsulenter og Mentorer, til at bestride deres stillinger?

Nogle er afdankede medarbejdere fra de "rigtige" Jobcentre, andre gange ikke........


http://www.k10.dk/showpost.php?p=358374&postcount=484

Vinduespudsere, pornofotografer, frimærkehandlere
phhmw

"En Jobkonsulent er ikke en socialrådgiver.
Men kan kører sociale sager, uden for arbejdsmarkedslovgivningen, helt til førtidspension

En Sagsbehandler er ikke en socialrådgiver.

En Diplom-sagsbehandler er ikke socialrådgiver

En Kommunom er ikke socialrådgiver
http://www.k10.dk/showthread.php?t=35536

En Socialrådgiver er ikke autoriseret, med personligt ansvar over for lovgivningen


http://www.ugebreveta4.dk/jobkonsule...res_14397.aspx

En ud af fem medarbejdere i jobcentrene har ikke en relevant uddannelse. Det fremgår af en unik undersøgelse blandt ansatte i jobcentrene. Her kan de ledige eksempelvis blive mødt af sagsbehandlere med baggrund som vinduespudser eller pornofotograf. Professor vurderer, at tusindvis af jobkonsulenter bør opkvalificeres.

Vinduespudser som vejleder

Ifølge undersøgelsen er der en verden til forskel på de uddannelser som jobcentrenes medarbejdere har. Eksempelvis er 40 procent socialrådgivere, og 18 procent er kontorassistenter. Men ifølge undersøgelsen fra CARMA har hver femte ansat i jobcentrene (18 procent) ikke en uddannelse, som ifølge CARMA kan anses for at være relevant eller fagligt rettet mod at arbejde i et jobcenter.

I forbindelse med undersøgelsen har Henning Jørgensen undret sig meget over nogle af de faggrupper, som forskerne fra CARMA er stødt på.

»Vi har mødt en jobkonsulent, som var havnet der, fordi vedkommende var blevet træt af at være fotograf i pornobranchen. En anden var en falleret frimærkehandler, og vi har også mødt en tidligere vinduespudser,« fortæller Henning Jørgensen og fortsætter:

»Hvis du har ondt i nakken og kommer hen til en klinik, forventer du at møde en uddannet fysioterapeut, der blandt andet ved alt om kroppens muskler. Men hvis du kommer hen på et jobcenter, kan du sagtens komme til at sidde over for en person, som ikke er klædt ordentlig på fagligt. Det er ikke betryggende, og det giver hverken den hjælp eller retssikkerhed, som de ledige har krav på.«

CARMA.
http://www.aau.dk

Dansk Socialrådgiverforening har selv offentliggjort den manglende uddannelse for Jobkonsulenter, men det var i 2012, hvor en Jobkonsulent kun måtte have sager inden for arbejdsmarkedslovgivningen.

Læs side 2 her:
https://issuu.com/socialrdg/docs/201...ialraadgiveren

Hvordan uddannelsesniveauet er for de forskellige faggrupper vi møder i vores sociale sag ved jeg ikke. Er niveauet steget? Er niveauet faldende?

Vi ved det ikke.

Mange af disse kommunale medarbejdere er dygtige, empatiske og giver den i loven krævede Vejledningpligt uopfordret.
https://www.dukh.dk/viden-selvhjaelp...orpligtigelsen

Som nævnt må en Jobkonsulent 2017 kører sociale sager, uden for arbejdsmarkedslovgivningen, helt til førtidspension.

Jobkonsulenter 2015.
https://www.information.dk/indland/2...jobkonsulenter

»Der findes ingen uddannelse til jobkonsulent, så det er arbejdsmarkedschefens opgave at finde de bedst egnede og sørge for, at de kommer på kurser og bliver opdaterede,« siger Preben Andersen, der er viceborgmester i Skive Kommune.

Han er enig i, at det er en rigtig svær opgave at være jobkonsulent, som både kræver stor indsigt i lovgivning, nøje kendskab til arbejdsmarkedet og forståelse for den enkelte ledige.

Hilsen Peter "
Lathyrus er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 12-12-2019, 15:44   #45
Lathyrus
Elsker at være her på K10
 
Tilmeldingsdato: 22-09 2015
Indlæg: 83
Styrke: 6
Lathyrus er ny på vejen
Det største beskæftigelsesprojekt i sig selv:

"Jobcentre koster 13 milliarder - men ingen kender effekten"

"Særligt ikkevestlige indvandrere og efterkommere har fortsat svært ved at finde fodfæste på arbejdsmarkedet"

https://ekstrabladet.dk/nyheder/poli...fekten/7909231
Lathyrus er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 12-01-2020, 16:44   #46
Lathyrus
Elsker at være her på K10
 
Tilmeldingsdato: 22-09 2015
Indlæg: 83
Styrke: 6
Lathyrus er ny på vejen
"Kompetencer i jobcentrene"

Rapport udfærdiget af KL, Den 15. januar 2014

https://www.kl.dk/imagevaultfiles/id...bcentrene.pdf/

"Eksempler på efterspurgte kurser og uddannelser
Mange jobcentermedarbejderne tilkendegiver i det åbne svarfelt, at de
mangler kurser med følgende indhold:

- Lovkurser. Både på introducerende og mere avanceret niveau.
- Coaching/samtaleteknikker. Herunder ’empowerment’ og hvordan man
griber den svære samtale an.
- Samtaleteknikker i forhold til - og viden om - psykisk syge."

Gid KL var istand til at forholde sig til, hvad der ville kunne betragtes som relevante, eller blot tilnærmelsesvis relevante uddannelser, for at kunne sidde i et jobcenter, og ikke famle rundt i behovet for at uddanne og efteruddanne.
Lathyrus er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 13-01-2020, 16:49   #47
Lathyrus
Elsker at være her på K10
 
Tilmeldingsdato: 22-09 2015
Indlæg: 83
Styrke: 6
Lathyrus er ny på vejen
Jobcentre koster 13 milliarder - men ingen kender effekten:
https://ekstrabladet.dk/nyheder/poli...fekten/7909231

Beretning nr. 5/2018 om jobcentrenes effektivitet:

https://www.ft.dk/statsrevisorerne/d.../sb5/index.htm

http://www.rigsrevisionen.dk/media/2104970/sr0518.pdf


Benchmarking af jobcentrene:
https://www.vive.dk/media/pure/10755/2302114

Ineffektive jobcentre koster Danmark halvanden milliard om året:
https://www.berlingske.dk/danmark/in...liard-om-aaret

"Rigsrevisionen har ønsket VIVEs bistand til at gennemføre en benchmarkinganalyse med det formål at benchmarke jobcentrenes resultater og effektivitet. Denne rapport præsenterer resultaterne af tre delanalyser:
1. Benchmarkinganalyse af jobcentrenes resultater (eller ”løfteevne”1)
2. Benchmarkinganalyse af jobcentrenes effektivitet
3. Analyse af, hvad der karakteriserer effektive jobcentre.

Projektet er finansieret af Rigsrevisionen.
Hans Hummelgaard Forsknings- og analysechef for VIVE Effektmåling
2018


KL kritiserer Rigsrevisionen: ”Det er en skrivebordsøvelse”:
https://www.altinget.dk/arbejdsmarke...vebordsoevelse


Hvorfor skal rigsrevisionen have VIVE inde over for at finde ud af hvor effektive jobcentrene er?

Burde "tallene", ikke være tilgængelige fra Beskæftigelsesministeriet, burde der ikke være løbende kontrol, på et så omkostningstungt område?

Konlusionen må være: de mindst effektive Jobcentre, skal lære af de mest effektive Jobcentre, og så er lykken gjort.
Lathyrus er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 13-01-2020, 17:20   #48
Lathyrus
Elsker at være her på K10
 
Tilmeldingsdato: 22-09 2015
Indlæg: 83
Styrke: 6
Lathyrus er ny på vejen
Pernille & Pernille mener:

"Luk Jobcentrene":

https://ekstrabladet.dk/opinionen/pe...ntrene/6992525

https://www.bt.dk/debat/har-faaet-nok-luk-dem

https://www.dagens.dk/politik/pernil...uk-jobcentrene
Lathyrus er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 18-07-2020, 00:46   #49
Lathyrus
Elsker at være her på K10
 
Tilmeldingsdato: 22-09 2015
Indlæg: 83
Styrke: 6
Lathyrus er ny på vejen
Lyder det bekendt..............smager lidt i retning af Jobcentre...........:

"Lektor i sygepleje: Ældreplejen er et sted, hvor mennesker, som ikke kan få ansættelse andre steder, kan få job"

https://jyllands-posten.dk/debat/bre...f=eblistermest
Lathyrus er ikke logget ind   Besvar med citat
Gammel 03-09-2020, 21:29   #50
Lathyrus
Elsker at være her på K10
 
Tilmeldingsdato: 22-09 2015
Indlæg: 83
Styrke: 6
Lathyrus er ny på vejen
Så er det om at søge ......

Beskæftigelseskonsulenter til at udforme funktionsevnebeskrivelser til Jobcenter København

Vil du hjælpe udsatte borgere videre i deres liv, og er du god til at beskrive deres ressourcer og udfordringer? Så er det måske dig, der skal være vores nye beskæftigelseskonsulent og udforme vores funktionsevnebeskrivelser i fremtiden?

I Center for Arbejdsfastholdelse har vi to nyoprettede stillinger, hvor du bliver ansat som beskæftigelseskonsulent primært til at udforme beskrivelser af borgerens funktionsniveau. Den ene stilling er en fuldtidsstilling, og den anden stilling er en deltidsstilling på timer 20 timer om ugen.

Vores kerneopgave er at skabe progression i borgerens situation, og i samarbejde med borgeren undersøger vi, hvad der skal til for at bringe borgeren videre i arbejde – måske i et fleksjob og nogle gange videre til livet som førtidspensionist. For at kunne vurdere borgerens fremtidige muligheder på arbejdsmarkedet anvender vi beskrivelser af borgeres funktionsniveau både på arbejdsmarkedet og i hjemmet. Funktionsevnebeskrivelser i hjemmet anvendes primært i de sager, der forventes forelagt kommunens rehabiliterende team, som indstiller borgere til ressourceforløb, fleksjob og førtidspension. Det er denne type funktionsevnebeskrivelser, du skal udforme.

Hos os arbejder vi helhedsorienteret og med fokus på at skabe effektive sagsforløb for borgerne. Derfor bliver du en del af et center med ambitioner om at være produktive og effektive, og hvor vi lægger vægt på, at trivsel og gode resultater går hånd i hånd.

Som beskæftigelseskonsulent bliver det din opgave at

afholde samtaler med borgerne med henblik på at undersøge og beskrive deres funktionsniveau
gennemføre hjemmebesøg samt arbejdspladsbesøg for at indhente dokumentation
observere, beskrive og kortlægge borgeres ressourcer og barriere i relation til arbejdsmarkedet
indhente dokumentation og gennemgå relevante oplysninger for at foretage en konkret og kritisk faglig vurdering af borgerens funktionsniveau
dokumentere indsatsen
bidrage til tværfaglige konferencer m.m.
Vi har forventninger om, at du

har lyst til at arbejde tværfagligt og i tæt kontakt med borgere og sagsbehandlere i jobcenteret
har en relevant uddannelsesbaggrund eller har erfaring indenfor området
har erfaring med at anvende ICF
er metodisk og analytisk velfunderet med evne til at drage relevante konklusioner
har gode skriftlige og mundtlige kommunikationsevner og kan arbejde effektivt i IT-systemer
har kendskab til hjælpemidler og andre former for kompensation
har evnen til at organisere, strukturere og planlægge opgaverne systematisk
er resultatskabende med fokus på proaktivitet og egen performance
Det vil være en stor fordel at du kender til beskæftigelsesområdet og sagsbehandlingen på området, eller hvis du har arbejdet med borgere med funktionsnedsættelser og har kendskab til muligheder for kompensation i form af hjælpemidler og lign.

Vi tilbyder dig

en stilling i et professionelt og uformelt miljø
et introduktions- og undervisningsprogram, der sikrer, at du bliver klædt ordentligt på til at løse arbejdsopgaverne
en udviklingsorienteret arbejdsplads, hvor vi lægger stor vægt på at udveksle viden og erfaringer med hinanden
en spændende og udfordrende hverdag med fokus på høj faglig kvalitet
årlige medarbejderudviklingssamtaler og individuelle kompetenceudviklingsplaner
et godt socialt arbejdsmiljø med engagerede kolleger og ledere
Løn- og ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesvilkår vil være efter gældende overenskomst indgået mellem Kommunernes Landsforening og Dansk Socialrådgiverforening for ansættelse af socialrådgivere eller HK/Kommunal for anden baggrund.

Arbejdsstedet er Gammel Køge Landevej i Valby (København).

Forventet ansættelsesdato er den 1. november 2020 eller før hvis muligt.

Vil du vide mere?
Yderligere oplysninger om stillingen kan du få ved at kontakte centerchef Birgitte Rasmussen på 2489 9057.

Læs mere om forvaltningen og Center for Arbejdsfastholdelse på www.kk.dk/bif.

Når du udfylder ansøgningsskemaet, skal du svare på, om du søger fuldtidsstillingen og/eller deltidsstillingen.

Søg via nedenstående link senest onsdag den 16. september 2020

Om Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen
I Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen hjælper vi hver dag året rundt københavnere i job og uddannelse eller finder andre veje videre for borgerne. Vi understøtter virksomhederne med at finde den rette arbejdskraft. Vi inddrager borgerne, stiller konstruktive krav, og vi tror på, at vi sammen kan skabe fremskridt. Vi er Danmarks største beskæftigelsesforvaltning, og vi er med til at sætte en høj standard på beskæftigelsesområdet ved at arbejde strategisk med udvikling af driften, servicedesign og nye digitale løsninger. Vi har fokus på trivsel og har en kultur med høj faglighed, hvor der er plads til dine input og idéer.

Jobcenter København – vi hjælper sygemeldte og fleksjobbere tilbage til arbejdsmarkedet.
Lathyrus er ikke logget ind   Besvar med citat
Svar

Emne Værktøjer
Visningsmetode

Regler for indlæg
Du må ikke lave nye tråde
Du må ikke besvare indlæg
Du må ikke vedhæfte filer
Du må ikke redigere dine indlæg

BB code er Til
Smilies er Til
[IMG]kode er Til
HTML-kode er Fra

Gå til forum




Alt tidssætning er GMT +2. Klokken er nu 09:44.


Lavet i vBulletin® Version 3.8.10
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright © www.k10.dk
Indholdet på K10 - Flexjob & Førtidspension må ikke kopieres eller gengives andre
steder uden først at have indhentet tilladelse til det fra ejeren af K10 - Flexjob & Førtidspension