Nye regler???

[TMARK]

Hejsa.Jeg er ansat som flex jobber i en virksomhed siden 2008, men jeg følger ikke at jeg kan magter min job mere, både fysisk og psykisk, mit spørgsmål er så, hvis jeg stopper eller bliver sygemelde vil jeg så komme under de nye regler eller forsætter jeg med de regler som der var dengang jeg blev tildelt flex. Jeg har hørt fra en kollega at jeg vil overgå til de nye regler når jeg evt. Starter på en ny arbejdsplads. Er der nogle der kan hjælpe mig med et svar.

[MTVRV1]

ja du kommer under de nye regler, hvis du skifter arbejde eller siger op
men havde ikke sagt op,
du mister dog ikke din fleksbevilling, men du vil gå ned i løn.
da rammerne for lønnen er anderledes under de nye regler

[TMARK]

Tak for svaret, men hvis jeg bruger denne løn beregner http://www.gigtforeningen.dk/et+godt...beregn+din+løn
Vil min løn ikke blive ændret. Min løn er 25000,- pr. Mdr + 12% i pension.
Jeg arbejder ca. 25 timer pr uge.
Skal man efter de nye regler være på arbejdes pladsen alle 37 timer i ugen.

[Ninja]

Nej, du skal kun blive på arbejdspladsen de timer du er visiteret til. Arbejdsgiveren lønner dig kun for de timer du arbejder.

[mik16]

Det er lidt unødigt, at ALLE som kommer fra gammel til ny fleksordning, tror at de går ned i løn.

Fakta er ( med et gran salt ) at tidligere lønninger under 25.000 kr/md ikke bliver ramt af betydning.

Dog vil det påvirke pensionen negativt.

Ovenstående gælder for SAMME timeløn og timetal.

Jeg har set mange eksempler på at folk påstår at de ved et jobskifte går vildt meget ned i løn.
Det har bare ofte vist sig at de er gået både ned i timeløn og i timetal i det nye job.

[curls]

Oprindeligt indsendt af TMARK

Hejsa.Jeg er ansat som flex jobber i en virksomhed siden 2008, men jeg følger ikke at jeg kan magter min job mere, både fysisk og psykisk, mit spørgsmål er så, hvis jeg stopper eller bliver sygemelde vil jeg så komme under de nye regler eller forsætter jeg med de regler som der var dengang jeg blev tildelt flex. Jeg har hørt fra en kollega at jeg vil overgå til de nye regler når jeg evt. Starter på en ny arbejdsplads. Er der nogle der kan hjælpe mig med et svar.

Det spørgsmål har været oppe et par gange nu.

Du kan finde svaret ude i højre side på forsiden (der er links) om, hvad det betyder for dig, når du på nuværende tidspunkt er under de gamle regler.

Her er en direkte link (som bla. står på forsiden ude i højre side), om hvornår der er tale om et nyt job:
http://bm.dk/da/Beskaeftigelsesomraa...20i%20dag.aspx

F.eks. står der følgende:

Der vil ikke være tale om et nyt fleksjob:
Hvis det alene er dit skånebehov eller timetal, der bliver ændret.
Hvis der alene bliver ændret i din jobbeskrivelse, fx som følge af at du bliver forfremmet, men hvor der ellers ikke bliver ændret på dine hidtidige arbejdsopgaver.
Hvis du skifter tjenestested inden for fx en kommune eller et ministerium, fordi dine hidtidige arbejdsopgaver bliver flyttet til et nyt tjenestested.

Jeg vil dog anbefale dig evt. få talt med din jobkonsulent om at få nedsat dine arbejdstimer, hvis det er muligt for både dig og din arbejdsgiver (og her overgår man IKKE til nye regler).
Hvis du sygemelder dig i længere tid, viser du jo netop her, at du ikke kan magte de antal timer, som du er ansat til. Så jeg vil foreslå dig, at du i 1. omgang skal vise, at du ikke kan holde dig til de timer, du er ansat til, så jobcentret også bliver opmærksom på det. Til næste opfølgning kan du også oplyse til din jobkonsulent, hvordan du har med det, så kan tingene måske løse sig hen ad vejen.

[TMARK]

Tak for alle svarene. Jeg vil tage et møde med min jobkonsulent, håber at der findes ordentligt løsning på det. Igen tak det varmer at folk vil hjælpe.