Skal kommuner ikke overholde loven?

[Florken]

Der er love og bekendtgørelser, der skal overholdes når kommunen foretager sagsbehandlinger.

Hvordan kan min kommune så påstå, at "her bruger vi ikke at opdatere RESSOURCEPROFILEN, før der er evt. nye afgørelser "?

Det er da ret uhensigtmæssigt (for mig), eftersom afgørelserne træffes på en ressourceprofil, der er 7 år gammel

Og HVAD gør man ved DET ?

[Maj-Britt]

Man klager til ens borgmester og vedlægger lovteksten :-)

[Andersine85]

Jep, for arbejdsevnemetoden, herunder ressourceprofilen, er ment som et løbende redskab, så der skal helst ske en opdatering, hver gang der er noget nyt (den skal dog ikke til partshøring før der skal træffes en afgørelse).

Men altså, i praksis burde det ikke få nogen betydning, for de må IKKE træffe en afgørelse ud fra en gammel ressourceprofil, før den, i samarbejde med dig, er opdateret. Men man må så gerne bruge den som oplæg til den nye profil.

[ace dk]

der er enda lavet en funny skabelon , som ligner puslespilsbrikker......

denne serverer du lige på behandlerens bord, og beder ham redegører hvordan sagerne efter hans mening skal vurderes.

borgmesteren ......... samme koncept.!!!!!!!

LOVEN ER LIGE FOR ALLE

mvh sheriffen eders ace dk.

[Florken]

Tak for svarene
Ja, jeg har jo set den bekendtgørelse, hvor det står, men hvad hjælper det,
når sagsbehandleren ikke vil følge den ?
Gjorde endda opmærksom på, at der på DUKH´s hjemmeside står :

"Arbejdsevnemetoden er en obligatorisk metode i sager om revalidering, fleksjob og førtidspension.
Derfor må der som hovedregel ikke træffes beslutning i disse sager – hverken om tilkendelse, frakendelse, ophør eller forlængelse,
uden at der foreligger en opdateret og brugbar ressourceprofil.
Hvis Jobcentret ikke har brugt Arbejdsevnemetoden eller metoden er brugt utilstrækkeligt
– betyder det som udgangspunkt, at Jobcentrets beslutninger om revalidering, fleksjob og førtidspension ikke er gyldige."

Men hvor meget værdi kan man tillægge det med rødt fremhævede ?

Spørger man min sagsbehandler, vil svaret være INGEN

Jep, for arbejdsevnemetoden, herunder ressourceprofilen, er ment som et løbende redskab, så der skal helst ske en opdatering, hver gang der er noget nyt (den skal dog ikke til partshøring før der skal træffes en afgørelse).

Men altså, i praksis burde det ikke få nogen betydning, for de må IKKE træffe en afgørelse ud fra en gammel ressourceprofil, før den, i samarbejde med dig, er opdateret. Men man må så gerne bruge den som oplæg til den nye profil.
__________________
Er uddannet socialrådgiver, arbejder med sygedagpenge, og er altså, derfor, på den anden side at skrivebordet end de fleste herinde

der er enda lavet en funny skabelon , som ligner puslespilsbrikker......

denne serverer du lige på behandlerens bord, og beder ham redegører hvordan sagerne efter hans mening skal vurderes.

borgmesteren ......... samme koncept.!!!!!!!

LOVEN ER LIGE FOR ALLE

mvh sheriffen eders ace dk.

I har nok ret i, at det borgmesterbrev skal afsted, da det ikke er den eneste fejl, der er begået.

[Maj-Britt]

Oprindeligt indsendt af Florken

Tak for svarene
Ja, jeg har jo set den bekendtgørelse, hvor det står, men hvad hjælper det,
når sagsbehandleren ikke vil følge den ?
Gjorde endda opmærksom på, at der på DUKH´s hjemmeside står :

"Arbejdsevnemetoden er en obligatorisk metode i sager om revalidering, fleksjob og førtidspension.
Derfor må der som hovedregel ikke træffes beslutning i disse sager – hverken om tilkendelse, frakendelse, ophør eller forlængelse,
uden at der foreligger en opdateret og brugbar ressourceprofil.
Hvis Jobcentret ikke har brugt Arbejdsevnemetoden eller metoden er brugt utilstrækkeligt
– betyder det som udgangspunkt, at Jobcentrets beslutninger om revalidering, fleksjob og førtidspension ikke er gyldige."

Men hvor meget værdi kan man tillægge det med rødt fremhævede ?

Spørger man min sagsbehandler, vil svaret være INGEN

I har nok ret i, at det borgmesterbrev skal afsted, da det ikke er den eneste fejl, der er begået.

Husk lige at sende det samme brev til samtlige byrødder :-)

Så kan du bagefter more dig lidt over de vidt forskellige svar, du givet vil få.

[Vovse]

Oprindeligt indsendt af Florken

Der er love og bekendtgørelser, der skal overholdes når kommunen foretager sagsbehandlinger.

Hvordan kan min kommune så påstå, at "her bruger vi ikke at opdatere RESSOURCEPROFILEN, før der er evt. nye afgørelser "?

Som jeg forstår det med rødt vil din kommune opdatere rp'en når der skal træffes en ny afgørelse, sådan at afgørelsen vil blive truffet på grundlag af den nye rp.

[Florken]

Hejsa Vovse

Som jeg forstår det med rødt vil din kommune opdatere rp'en når der skal træffes en ny afgørelse, sådan at afgørelsen vil blive truffet på grundlag af den nye rp.

Ville ønske du havde ret, men desværre er der truffet afgørelse
PÅ DEN GAMLE RESSOURCEPROFIL fra 2003

[Webmaster]

Oprindeligt indsendt af Florken

Hejsa Vovse

Ville ønske du havde ret, men desværre er der truffet afgørelse
PÅ DEN GAMLE RESSOURCEPROFIL fra 2003

Hvis det forholder sig sådan...og der er sket nye ting....feks ang helbred som ikke er kommet med....ja så skal der klages over den afgørelse de har truffet...

Så er det ikke nok med et brev til borgmesteren...

Hvis de ikke har fået opdateret ressourceprofilen og få de nye oplysninger med...og de er væsentlige for afgørelsen....ja så er afgørelsen højest tænkelig ugyldig...

Så KLAG over den afgørelse...

[Florken]

Arbejdsprøvning sidste sommer sagde:

Ingen mulighed for forbedring af arbejdsevnen, som vurderes til 6-8 timer pr. uge incl. helbredsbetingede pauser, som udgør ca. ½-delen af tiden.

I den tid, der så er tilbage, er arbejdsindsatsen under ½-delen af det normale.

D. v. s. at der er 1-2 timers EFFEKTIV arbejde i mig om ugen.

Det er en klar forringelse af arbejdsevnen i forhold til i 2003, hvor jeg blev tilkendt fleksjob på 12,5 timer ugentlig, da resterhvervsevnen blev vurderet til 1/3.

Ressourceprofilen er som nævnt IKKE opdateret.

Og eftersom der ikke er truffet EN NY afgørelse, er der heller ikke mulighed for at få det gjort.

Og med gamle lægepapirer og gammel ressourceprofil holder SB møde med LK, der vurderer at jeg skal fortsætte med fleksjob, og IKKE indstilles til FP.

Og ja, jeg kender reglerne og VED, at det er SB, der skal træffe afgørelse, selv om det ser ud til, at det er LK´s udtalelser, der er gældende.

Men når SB vælger at fremlægge forældede papirer, er det jo i virkeligheden SB, der bestemmer udfaldet af afgørelsen.

Er bare efterhånden nået dertil, at jeg ikke orker at gøre noget, når det er umuligt at få sine papirer opdateret.