Ny Sagsbehandler i jobcenter, nye tider ?

[last47]

Nu har min arbejdsgiver igen bestemt at jeg skal have flere timer end jeg er visiteret til i sin tid, selv om jobcenteret og fagforening ringede til min Driftleder sidste år omkring denne tid, hvor han også ville ændre de timer jeg var visiteret til.

I sin tid blev jeg visiteret til 20 timer på 5 dag, og nu vil min chef så igen have jeg skal arbejde 20 timer, men på 3 dage.

Jeg tingede så til Jobcenteret i går og fik fat i en ny Sagsbehandler, som pænt forklarede at det måtte en arbejdsgiver da gerne, da det var hans ret til at lede og fordel arbejdet, og hvis jeg ikke kunne arbejde de 20 timer på 3 dage, så skulle der en læge ind over og sige jeg ikke kunne arbejde på den måde, da det jo var længe siden jeg havde fået flexjob.

Nu ved jeg ikke om man fik en Flexbevilling for de snart 10 år siden hvor der stod hvad man var visiteret til, men jeg har min ressource profil, hvor der står at det er 20 timer i 5 dage jeg kan klare.

Kan en Sagsbehandler på et jobcenter bare sådan lige lave de visiterede timer om fordi har er ny ?

Kunne godt fornemme han gerne ville have mig over på ny flexordning, men jeg haft min nuværende job i 4 år uden sygedage og med ca 4 timer dagligt

[Pip]

Fleksjob på den gamle ordning er efter princippet at man visiteres til x antal timer, men at man løbende måske kan udvikle sig til at kunne klare flere timer. Så man kan godt starte i et job med f.eks 10 timer, og så ende med at arbejde der 20 timer.

Så sagsbehandleren har ret i at det kan være svært at vide om man kan klare det uden at have prøvet det.

Måske kan du klare det.. måske ikke.
Og måske vil du være meget mindre effektiv i de sidste timer.

Det kan du jo prøve at forklare din chef, og så kan I måske lave 14 dags prøve, og se om det er ok eller ej..

Under alle omstændigheder kan du ikke tvinges ud i noget du ikke kan klare.

[last47]

Problemet er så nu at det måske kan blive på skiftende dage jeg skal have de 20 timer og ikke efter en fast plan

Har også sagt jeg godt vil tage de 3 hele sammenhængende dage hvis det er efter en fast plan, og så kan jeg jo altid se hvordan det kommer til at gå

[Akvamarin]

Få din fagforening ind over. De kan måske få din arbejdsgiver til at indse at han får mindre arbejdskraft ved at give dig længere arbejdsdage.

Det er ikke beskrevet i dine skånebehov hvor lang din arbejdsdag kan være?

Mht plan er det vel bedre du arbejder mandag-onsdag-fredag hvis du skal prøve de lange dage. Så du har restituerings dage ind i mellem.

[last47]

Der står ikke hvor mange timer jeg kan have, der står " kun " nedsat tid

Jeg har til tider haft flere timer end de 20 om ugen i et stykke tid, men så er det ikke meget jeg får ud af dagen ud over arbejdet

Det passer i planerne med to andre ansatte jeg arbejder de tre dage sammenhængende, så det bliver tirsdag, onsdag og torsdag...... men det er så ikke sikkert det passer i Driftlederens planer at vi arbejder sådan på lidt længere sigt

Har kontaktet min Fagforening igen igen igen og ????? tja