|
Spørgsmål ang fleksjob Her kan du stille spørgsmål hvis du har spørgsmål til enten fleksjob eller det at søge fleksjob dog ikke politisk indhold som skal lægges under kategorien Samfund og Politik |
|
Emne Værktøjer | Visningsmetode |
06-03-2016, 16:55 | #1 |
Ved at vænne sig til K10
Tilmeldingsdato: 06-03 2013
Indlæg: 21
Styrke: 12 |
Fyret
Er lige blevet fyret fra mit fleksjob, med begrundelse i, at min arbejdsgiver vil ansætte en anden på samme timeantal, der har mulighed for at være mere fleksibel og arbejde flere timer når kolleger har ferie og fri.
Er det helt efter bogen, eller strider det imod Forskelsbehandlingsloven? Mine skånehensyn giver ikke mulighed for stor fleksibilitet og jeg udnytter min tilbageværende erhvervsevne fuldt ud nu. Sidst redigeret af Hunting; 06-03-2016 kl. 17:17. Årsag: Fejl |
06-03-2016, 17:18 | #2 |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 10-01 2008
Indlæg: 13.654
Styrke: 33 |
Jeg tror en arbejdsgiver er fritstillet til at hente den arbejdskraft der passer virksomheden bedst. Det sker jo hele tiden. X bliver fyret, fordi U vil være bedre til jobbet ect.
Men når det så er sagt, så er det jo både trist og rigtig uheldigt, og jeg ved faktisk ikke, om der er nogle regler på selve fleksområdet som kan tages i brug her? Arbejdsgiver er nok fredet, selvom det lyder underligt, at han vil ansætte en med samme timer - der har mulighed for at arbejde flere timer under sygdom, ferie og fri?? (så søger han vel i virkeligheden én, på flere timer), men kan i jobbeskrivelsen kræve fleksibilitet. Du har i hvert fald holdt din del af aftalen, så om særlige regler på fleksområdet kan komme ind her, håber jeg andre kan svare på - det er jo ikke en fair fyring, når du har opfyldt alle krav. |
06-03-2016, 18:06 | #3 |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 12-09 2010
Lokation: herning
Indlæg: 3.868
Styrke: 18 |
vil nok lige kontakte min fagforening, for han kan ikke fyre dig og ansætte en til samme timeantal + overarbejde,
|
06-03-2016, 21:18 | #4 | |
Har ikke tid til andet end K10
Tilmeldingsdato: 04-08 2011
Lokation: København
Indlæg: 2.104
Styrke: 16 |
Citat:
http://www.cabiweb.dk/virksomhed/fle...-afskedigelse/ Så synes du skal se at få fagforening og jobcenter ind over, mhp om det er en uberettiget fyring. Du kan også tage kontakt til dukh.dk og høre hvad du kan gøre. |
|
06-03-2016, 23:48 | #5 |
Ved at vænne sig til K10
Tilmeldingsdato: 06-03 2013
Indlæg: 21
Styrke: 12 |
Tak for svar :-)
Har sendt min opsigelse videre til fagforeningen, og afventer svar derfra. Synes at det er en speciel fyring, da arbejdspladsen aldrig har efterspurgt fleksibilitet, eller ytret sig om at der skulle være problemer af nogen art, tværtimod! De siger blot at de forventer størrer arbejdsbyrde fremover, og derfor vil have eń der har mulighed for overarbejde. |
07-03-2016, 01:17 | #6 |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 10-01 2008
Indlæg: 13.654
Styrke: 33 |
Lad os endelig høre hvad der kommer til at ske, i denne noget specielle sag...
Håber fagforeningen kommer med et brugbart svar. |
07-03-2016, 11:08 | #7 |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 14-12 2007
Indlæg: 4.289
Styrke: 21 |
Men på den anden side også ok, din arbejdsgiver ikke efterspørger noget hos dig, der evt vil gå ud over dine skånebehov. Det er trods alt meget vigtigt at tilgodese dem.
|
07-03-2016, 13:53 | #8 |
Har ikke tid til andet end K10
Tilmeldingsdato: 04-08 2011
Lokation: København
Indlæg: 2.104
Styrke: 16 |
Arbejdsgiveren skal da tale med sin ansatte FØR han fyrer ham, og undersøge om der er nogen mulighed for at den ansatte kan udføre de nye opgaver. Det er jo netop det der står i loven om forskelsbehandling.
Man kan ikke fyre nogen fordi man TROR vedkommende ikke kan gøre det der er nødvendigt. Man må undersøge det. |
07-03-2016, 14:28 | #9 |
Jeg bor her på K10
Tilmeldingsdato: 14-12 2007
Indlæg: 4.289
Styrke: 21 |
Ja arbejde på fridage og i ferier - det skal man nok ikke sige ja til, når man er flexer på et formentlig nedsat timetal.
Men som nævnt. Man skal ikke forsøge gå ud over ens begrænsninger - de skal bare accepteres. Vi ved jo heller ikke, hvad der er gået forud/har været forsøgt. Men fint fagforeningen ser på det. Der skal være retfærdighed, men heller ikke ekstraordinære krav til arbejdsgiverne, så mister de hurtigt lysten til at ansætte flexjobbere. |
07-03-2016, 14:29 | #10 |
Ved at vænne sig til K10
Tilmeldingsdato: 06-03 2013
Indlæg: 21
Styrke: 12 |
Der er ingen tvivl, om at jeg ikke kan løse den opgave, der fremover bliver pålagt den stilling jeg er i. Men der kunne jo være andre løsninger, og de kunne jo have indraget både mig og og jobkonsulenten fra kommunen, inden de greb til afskedigelse.
Fyringen var besluttet og blev først meldt ud da jeg får min opsigelse i hånden. Skal dog siges at jeg havde fattet mistanke inden, men det var umuligt at få noget direkte svar før mødet. Min fagforening er gået ind i sagen og har inddraget deres juraafdeling. |
|
|