Lærer: Overtid 1 time, men afspadsering 1/2 time - er det rimeligt?

[Kanogvil!]

Oprindeligt indsendt af Pophår

Der står faktisk noget om det i en vejledning:

Af hensyn til skånebehovet hos ansatte i fleksjob bør der ikke pålægges (over)arbejde ud over den aftalte arbejdstid. Hvis personer i fleksjob pålægges overarbejde, bør det så vidt muligt afspadseres.

Personer i fleksjob er normalt ansat med løn for 37 timer, men med aftalt nedsat tid som følge af et skånebehov. Skånehensynet kan dog også tilgodeses gennem flere og/eller længere pauser eller med en aftalt nedsat intensitet i arbejdet. Arbejde ud over den aftalte arbejdstid er at betragte som overarbejde. Der vil kun blive tale om overtidstillæg, såfremt der ikke har fundet afspadsering sted inden for den givne normperiode i den relevante overenskomst.



Kilde:http://perst.dk/Publications/2004/Ve...bejdsevne.aspx

Der er jo en grund til du er i fleksjob, det ved arbejdsgiver godt.

Ud fra den måde arbejdsgiver regner det ud på, får du så også først afspadsering, når du HAR passeret 37 timer/uge?
Hvis det er sådan, er de helt galt på den.

Du er ansat på fuldtid 37 timer/uge.

Dit skånebehov er bl.a nedsat tid til fx 20 timer/uge.

Arbejdsgiver får derfor 50 % refusion af din løn mv.

Når du har ekstraarbejde, tæller dine kommende afspadseringstimer fra du har passeret de 20 timer.

Når du afspadserer, skal du kun aflevere timer for for den tid du normalt er på job dagligt, fx 4 timer.

De dage du vælger at afspadsere, får arbejdsgiver stadig 50 % refusion for.

Så hvad er det logiske for din arbejdsgiver, at du skal give 7-8 timer for noget, du kun normalt ville ha brugt 4 timer på, hvis du var på job?.

Det vil, for mig, svare til at en ordinær ansat, skal betale 15-16 timer for at afspadsere 1 dag.

Hvis ikke i kan finde ud at at blive enige, må du jo stoppe med at ta' ekstratimer. jeg gad ikke bøvle med det, hvis det var mig. Det er ikke fyringsgrundlag, for der står vel heller ikke noget i din kontrakt om, at der i perioder, vil forekomme overarbejde?

Tak dit citat er til meget stor hjælp:-)
Men der jo desværre ikke direkte at jeg skal afspaderese 1 til 1 time - mon det ikke står nogle steder?

Din argumentation er rigtig god, tror jeg vil afprøve den på min ledelse ;-)

[Pophår]

Var da så lidt.

Hvis du skal afspadsere 1:1, må du jo få udbetalt overtidstillægget. Hvis ikke, er det i min verden 1:1½

Det fremgår af din overenskomst.

[PiaCP]

Oprindeligt indsendt af Kanogvil!

Tak dit citat er til meget stor hjælp:-)
Men der jo desværre ikke direkte at jeg skal afspaderese 1 til 1 time - mon det ikke står nogle steder?

Din argumentation er rigtig god, tror jeg vil afprøve den på min ledelse ;-)

Som jeg ser det er der da en af brugerne der skrev et svar fra en hvor der stod time for time...

BTW synes jeg dyú bør lære af det her...ingen overtid...mere..du kan ikke fleksibel når han ikke vil føæge reglerne... i øvrigt så kik lige dit ansættelsebrev/vejledning der står at du er ansat med 50%....
DU kan også få ret jo!

Elendig fagforening...du er jo ikke bare halvtids vel da.......sådan læser jeg deres svar til dig, har vedkommende virkelig forstand på flex?

[Jave]

Jeg er selv visiteret til fleks, men kan ikke rigtigt se logikken i at afspadsere "overarbejde".

I min verden er overarbejde noget ekstra arbejde man ikke har fået løn for - og som fleksjobber er man ansat 37/uge men arbejder kun xx timer.
Hvis man er ansat 37 timer til xx kr. så må overarbejde være det man arbejder ud over de 37 timer og ikke får løn for.

Jeg kan god se logikken i at hvis man er arbejdsprøvet til, og arbejder 15 timer/uge, så må alt over 15 timer være overarbejde.
Det ville såmænd også være tilfældet hvis man var ansat i et deltidsjob aflønnet efter 15 timer - men i fleksjobbet er man aflønnet efter 37 timer og der falder så logikken.

Så vil nogen måske argumentere for at man tjener mindre som fleksjobber og det derfor er ligesom et deltidsjob, men den holder heller ikke.

Lad os lave et nemt regnestykke med en flekser der kan arbejde 18,5 timer. Man aftaler med arbejdsgiveren hvor meget man skal have i løn for det, og arbejdsgiveren hæver sit 50%af mindsteløn tilskud ved kommunen.
Det betyder at de første 18,5 timer du arbejder om ugen er finansieret af din månedsløn minus tilskuddet - de sidste 18,5 du ikke arbejder om ugen er finansieret af din kommune med tilskuddet.
I alt 37 timer finansieret vha din bruttoløn.

[Multe]

Hvis en arbejdsgiver IKKE vil afregne(afspadsere) 1 til 1 er h*n IKKE interesseret - nok - i, at der skal arbejdes over... -og man kan derfor med rigtig god samvittighed sige: Nej dak, spørg en anden...


.

[Pophår]

Oprindeligt indsendt af Jave

Jeg er selv visiteret til fleks, men kan ikke rigtigt se logikken i at afspadsere "overarbejde".

I min verden er overarbejde noget ekstra arbejde man ikke har fået løn for - og som fleksjobber er man ansat 37/uge men arbejder kun xx timer.
Hvis man er ansat 37 timer til xx kr. så må overarbejde være det man arbejder ud over de 37 timer og ikke får løn for.

Jeg kan god se logikken i at hvis man er arbejdsprøvet til, og arbejder 15 timer/uge, så må alt over 15 timer være overarbejde.
Det ville såmænd også være tilfældet hvis man var ansat i et deltidsjob aflønnet efter 15 timer - men i fleksjobbet er man aflønnet efter 37 timer og der falder så logikken.

Så vil nogen måske argumentere for at man tjener mindre som fleksjobber og det derfor er ligesom et deltidsjob, men den holder heller ikke.

Lad os lave et nemt regnestykke med en flekser der kan arbejde 18,5 timer. Man aftaler med arbejdsgiveren hvor meget man skal have i løn for det, og arbejdsgiveren hæver sit 50%af mindsteløn tilskud ved kommunen.
Det betyder at de første 18,5 timer du arbejder om ugen er finansieret af din månedsløn minus tilskuddet - de sidste 18,5 du ikke arbejder om ugen er finansieret af din kommune med tilskuddet.
I alt 37 timer finansieret vha din bruttoløn.

I dit indlæg, er det kommunen der bliver "snydt". Du synes det er ok, at en arbejdsgiver får dig til at arbejde 37 timer i ugen, mens hxn hæver 50% refusion fra kommunen. Det er vel på grænsen af snyd med offentlige midler.

Arbejdspladsen har en medarbejder der arbejder op til 37 timer, men kun til det halve i løn. Så er det jo ikke en fleksjobber med nedsat tid de har brug for, men en ordinær ansat.

Hvis du vil arbejde sådan, er du velkommen, men så er du da godt dum. Læs den vejledning igen, som jeg har i mit forrige indlæg. Der står tydeligt, at ALT over aftalt arbejdstid er at betragte som overarbejde. For letheds skyld er den her igen.

Af hensyn til skånebehovet hos ansatte i fleksjob bør der ikke pålægges (over)arbejde ud over den aftalte arbejdstid. Hvis personer i fleksjob pålægges overarbejde, bør det så vidt muligt afspadseres.

Personer i fleksjob er normalt ansat med løn for 37 timer, men med aftalt nedsat tid som følge af et skånebehov. Skånehensynet kan dog også tilgodeses gennem flere og/eller længere pauser eller med en aftalt nedsat intensitet i arbejdet. Arbejde ud over den aftalte arbejdstid er at betragte som overarbejde. Der vil kun blive tale om overtidstillæg, såfremt der ikke har fundet afspadsering sted inden for den givne normperiode i den relevante overenskomst.



Kilde:http://perst.dk/Publications/2004/Ve...bejdsevne.aspx

[§ABC]

Hvis man ikke overstiger det ugentlige timetal man er godkendt til, men at der eks. er overarbejde en dag som siger at der skal udbetales ekstra afspadsering, er der jo ingen problemer.

Problemet opstår når man så tænker, ok, den finde vil jeg tjene ekstra på.

For hvad stiller man så op med kroner og ører som kommer til udbetaling på den måde... der giver lovgivningen et klart svar, nemlig at det kan komme til udbetaling i helt specielle tilfælde.

I dette tilfælde ønsker arbejdsgiver ikke at udbetale eller kompensere ekstra eller overarbejde.
Selvom arbejdsgiveren skal overholde en overenskomst, så er det jo suverænt arbejdsgiver der bestemmer om der skal udføres overarbejde.
Ønsker arbejdsgiver ikke at kompensere ifølge overenskomsten, så må man jo bare meddele at så ønsker man ikke at udføre overarbejde, længere er den ikke.

Som ansat i fleksjob er man i det forhold at være berettiget til at afslå overarbejde.

[§ABC]

Men kommer lige til at tænke så at hele denne sag jo egentlig ikke handler om overarbejde, men det begreb der hedder omlagt tid...
Og det begreb er jeg sikker på at der står noget om i den pågældende overenskomst.

[Kanogvil!]

Tak for alle svarene, det hjælper virkelig meget:-)

Jeg er på ingen måde interesseret i at skulle have pengene udbetalt - er det overhovedet lovligt?
Det eneste jeg vil er at overarbejde 1 time og afspadsere 1 time, men det er åbenbart ikke så let at få lov til på min arbejdsplads.
Men efter ferien vil jeg tage fat i min fagforening, jobkonsulent og arbejdsgiver igen, så det skal bare løse sig. Jeg er ikke tilfreds før jeg får det fri, som jeg har overarbejdet!

[Kanogvil!]

Oprindeligt indsendt af PiaCP

Som jeg ser det er der da en af brugerne der skrev et svar fra en hvor der stod time for time...

BTW synes jeg dyú bør lære af det her...ingen overtid...mere..du kan ikke fleksibel når han ikke vil føæge reglerne... i øvrigt så kik lige dit ansættelsebrev/vejledning der står at du er ansat med 50%....
DU kan også få ret jo!

Elendig fagforening...du er jo ikke bare halvtids vel da.......sådan læser jeg deres svar til dig, har vedkommende virkelig forstand på flex?

Nej jeg er ikke halvtids. Der står i min kontrakt at jeg er 100% ansat, men mit skånehansyn er så 50% arbejdstid. Det er derfor min arbejdsgiver netop argumenterer at jeg skal have fri 100%, altså betale dobbelt for min afspadsering.