Sygefravær paragraf 56

[Takayasus]

Hej
Jeg er ny her, og håber jeg har fundet det rigtige sted 😊

Jeg er 36 år været ansat i en børnehave 10 år.
Fik konstateret takayasus i 2012 og har en paragraf 56

Jeg har idag været til sygefraværs samtale med chefen, og frygter de vil fyrre mig pga sygefravær.

Jeg har ialt 52 fraværs dage hvor kun 3 dage er alm sygdom
De resterne er under paragraf 56. Og de fleste er undersøgelser på hospitaler.

Hvad skal jeg gøre for at være på forkant, og er der nogen regler om fyring med paragraf 56 ?

Håber at i vil tage jer tid til at læse og måske gøre mig klogere.

[phhmw]

Kære Takayasus

En §56 er ellers en aftale, hvor alle 3 parter har vedkendt og accepteret et vedkendt sygefravær, med refusion til arbejdsgiver, fra 1ste sygetime.

Jeg ville taget et print af din diagnose og ved lejlighed, aflevere det til din chef, så du er sikker på at denne har den fulde viden om din situation og konsekvensen for dig.

http://www.gigtforeningen.dk/viden+o...asus+arteritis

http://beskrivelser.videnshus.dk/ind...714eb4f817ea70

"For at kunne yde mennesker med en sjælden diagnose den nødvendige medicinske behandling og sociale støtte er det derfor vigtigt at være opmærksom på både de enkelte symptomer og det samlede billede for den enkelte."

Du skal kende til fleksjob:

https://www.sundhed.dk/sundhedsfagli...else/fleksjob/

Derefter skal du være bevidst om at alle 3 parter anerkender du har et handicap.

Her er din arbejdsgiver sig bevidst om at man må ikke fyre folk med begrundelse i ens handicap.

Her skal du have fat i Forskelsbehandlingsloven, hvor der nyligt er faldet en EU-dom samt en dom ved Højesteret:

http://www.elmer-adv.dk/forste-dom-f...de-handicap-2/

Du tager kontakt med din fagforening for en samtale så du er forberedt i værste fald.

Du har været ansat i 10 år, formodentlig uden væsentlige utilfredshed, så læs følgende:

http://www.gls-a.dk/Maa_jeg_opsige_e...aarlig_ryg.htm

"Forskelsbehandlingsloven har en regel om delt bevisbyrde. Den betyder, at hvis en medarbejder mener at være blevet forskelsbehandlet på grund af et handicap, skal medarbejderen påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at medarbejderen er blevet forskelsbehandlet.

Kan medarbejderen påvise sådanne omstændigheder, svinger bevisbyrden over på arbejdsgiver, og det bliver op til denne at løfte bevisbyrden for, at der ikke er sket forskelsbehandling. Dette kan i praksis være meget vanskeligt."

Forskelsbehandlingsloven, som i disse tider tages ganske alvorligt.

https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=122522

Held og lykke.

Hilsen Peter

[Takayasus]

1000 tak for hurtigt svar.
Skønt med brugbare oplysninger og link.

[stampe]

Din arbejdsgiver "hænger" ikke på dig - heller ikke med en §56-aftale, men som oftest beviser arbejdsgiverens accept, at denne er ret så samarbejdsvillig, men det skal selvfølgelig også passe ind i firmaets tarv, som det så smukt hedder.
Håber I finder en løsning, som er god for dig. Held og lykke.