Fyret fra flexjob

[Ireneklit]

Min søn har fået tildelt flexjob for flere år siden. Han har igennem længere tid været i job, men blev bortvist fordi de sagde han ikke havde sygemeldt sig. Det skal lige siges at han ifølge aftale med arb.giver skal sygemelde sig via sms, da det var om natten han arbejdede.
Han mistede derved sin ret til ledighedsydelse og røg på kontanthjælp. efterfølgende har vi fundet beviser for at han har sendt sms og sygemeldt sig til arb.giveren fuldstændig efter aftale.
Kommunen har efterfølgende ændret deres beslutning, således at han nu igen får ledighedsydelse.
Nu går mit spørgsmål så på om arb.giveren bare kan gøre sådan, skal han ikke udbetale fratrædelsesgodtgørelse til ham, og skal han ikke have et opsigelsesvarsel som almindelige lønnede medarbejdere, eller er det noget andet når man har flexjob....
MVH Irene

[curls]

Oprindeligt indsendt af Ireneklit

Min søn har fået tildelt flexjob for flere år siden. Han har igennem længere tid været i job, men blev bortvist fordi de sagde han ikke havde sygemeldt sig. Det skal lige siges at han ifølge aftale med arb.giver skal sygemelde sig via sms, da det var om natten han arbejdede.
Han mistede derved sin ret til ledighedsydelse og røg på kontanthjælp. efterfølgende har vi fundet beviser for at han har sendt sms og sygemeldt sig til arb.giveren fuldstændig efter aftale.
Kommunen har efterfølgende ændret deres beslutning, således at han nu igen får ledighedsydelse.
Nu går mit spørgsmål så på om arb.giveren bare kan gøre sådan, skal han ikke udbetale fratrædelsesgodtgørelse til ham, og skal han ikke have et opsigelsesvarsel som almindelige lønnede medarbejdere, eller er det noget andet når man har flexjob....
MVH Irene

Hej det må han henvende sig til fagforeningen om at hjælpe ham med, for her kan fagforeningen gå i retten, hvis arbejdsgiveren nægter at betale ham fratrædelsesløn. Ellers ved jeg ikke lige, hvordan han ville kunne gøre det medmindre han kan overtale arbejdsgiveren til at have haft uret.

Måske andre der kan komme med andre idéer. Men det her må være fagforeningen, der kan gå ind og hjælpe.

[superkok]

fratrædelsesgodtgørelse t

normal er det kun efter længeretid ansættelse nu ved jeg ikke hvorlang tid han var ansat men .nej desvære behøver de ikke give nogen opsigelsevarsel du kan blive fyret idag men gældene fra den 1 men komme meget nad på hvordan og hvad man har altalt om det er en md eller 14 dage eller 3 md opsigelse.men en ting er 100% sikkert lad værd med at spilde tid hurtigt gerne imorgen ned ring osv til hans fagforening de er de eneste der kan hjælpe.nu når du sige bevis så mener de vel en tlf oversigt over sms og opkald ik

[sushjer 1]

Jeg er i flexjob,
de første 2 år havde jeg 14 dages opsigelse.

har efter 2 års ansættelse 1 md. opsigelse

[sushjer 1]

Oprindeligt indsendt af Ireneklit

Min søn har fået tildelt flexjob for flere år siden. Han har igennem længere tid været i job, men blev bortvist fordi de sagde han ikke havde sygemeldt sig. Det skal lige siges at han ifølge aftale med arb.giver skal sygemelde sig via sms, da det var om natten han arbejdede.
Han mistede derved sin ret til ledighedsydelse og røg på kontanthjælp. efterfølgende har vi fundet beviser for at han har sendt sms og sygemeldt sig til arb.giveren fuldstændig efter aftale.
Kommunen har efterfølgende ændret deres beslutning, således at han nu igen får ledighedsydelse.
Nu går mit spørgsmål så på om arb.giveren bare kan gøre sådan, skal han ikke udbetale fratrædelsesgodtgørelse til ham, og skal han ikke have et opsigelsesvarsel som almindelige lønnede medarbejdere, eller er det noget andet når man har flexjob....
MVH Irene

man har de samme rettigheder som flexjobber, som alle andre i job,inden for det samme område, blot med skånehensyn.

har han så fået ledighedsydelsen med tilbage virkende kraft, da i har kunne bevise at han havde sygmeldt sig rettidig

[Multe]

Og hvis han ikke er i fagforening kan I også lave et civiltsøgsmål... -og kommunen har jo også et ansvar/problem da virksomheden jo er godkendt til fleksjob, så ta' også en snak med dem omkring problematikken

[lewoni]

Han må have et ansættelsesbrev, hvor der gerne skulle stå hvor lang til opsigelses han/arbejdsgiver har. Arbejdsgiveren kan vælge at fritstille ham i forbindelse med en fyring. Dvs. har får fuld løn, uden at gå på arbejde.
Det er fagforening og sagsbehandler der skal tage sig af problemet. Det er dem der er indover os i flexjob.
Vi har samme overenskomst og rettigheder som andre på arbejdsmarked. Men tingene er bare lidt svære at få trumfet igennem.