Praktik kontra arbejdsprøvning??

[popiae]

Du skal læse loven indgående og evt vejledning.

Jeg tolker og læser det anderledes end dig;

§ 42. Personer, der er omfattet af § 2, nr. 1-5, og som enten har behov for en afklaring af beskæftigelsesmål, eller som på grund af mangelfulde faglige, sproglige eller sociale kompetencer kun vanskeligt kan opnå beskæftigelse på normale løn- og arbejdsvilkår eller med løntilskud, kan få tilbud om virksomhedspraktik på en offentlig eller privat virksomhed.
[I]Her tales om ordinært beskæftigelse, afklaring eller pga faglige, sproglige eller manglende sociale kompetancer.[/I]

Og her kommer så paragraf 2 stk 1-5:

§ 2. Målgrupper efter afsnit III-VII i denne lov er:

1) Ledige, der modtager dagpenge eller ydelser efter § 55 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.,

2) personer, der modtager kontanthjælp eller starthjælp efter lov om aktiv socialpolitik alene på grund af ledighed,

3) personer, der modtager kontanthjælp eller starthjælp efter lov om aktiv socialpolitik ikke alene på grund af ledighed,
(Man står oftest her, Læs vejledning; målet er ordinært arbejde(faktisk er det ikke en lovlig indplacering, såfremt det er dokumenteret at man IKKE vender tilbage til ordinært arbejde.)).

4) personer med begrænsninger i arbejdsevnen, som er omfattet af kapitel 6 i lov om aktiv socialpolitik, bortset fra personer, der er omfattet af nr. 5,
(de der er tilkendt fleks)

5) personer, der modtager dagpenge under sygdom efter lov om sygedagpenge, og som, jf. kapitel 6 i lov om aktiv socialpolitik, skal have et tilbud som led i afklaring af den enkeltes arbejdsevne,
(dette kan bruges som 1 led, hvilket betyder at det ikke kan stå alene).


En arbejdsprøvning på et reva-center har relevante værksteder mv, og relevant fagpersonale der ingår i bedømelse af arbejdsevnen.

Ergo kan man resikere mange afprøvninger, frem for et enkelt sted, som reva-centret, hvor de alene har ansvaret for endelig afklaring, som iøvrigt udemærkedet kan sende den syge ud, for at afprøve i virkelighedens verden.

MTVRT; bor i samme kommune, og har kun været på revacenter, for afklaring, så det forstår jeg ikke?

VH Popiae

[Solen]

Tak for alle svarene. I er bare super.

Jeg fandet en brochure fra min kommune i går. Jeg citere lige:

Arbejdsprøvning
Arbejdsprøvning er et af de redskaber, vi tilbyder, så du kan få afklaring om din arbejdsevne. Arbejdsprøvningen kan foregå på en virksomhed eller et værksted, hvor du i praksis udfører forskellige opgaver med det mål at få afklaret, hvor meget du magter.

Praktik
Er du usikker på, om du kan genoptage dit job, eller skal du fx snuse til et andet fag, kan du komme i praktik nogle timer om ugen. I praktik er du stadig sygemeldt og modtager sygedagpenge.

Jeg har nu talt med SB, og jeg skal arbejdsprøves med henblik på en vurdering af arbejdsevnen. Det bliver bare ofte kaldt praktik! Det var jo lidt lettere, hvis de ikke bruger begreberen i flæng.
SB sender også de seneste sagsakter til mig - så jeg har dem i morgen. På den front er min SB nemlig superhurtig.
Normalt kommunikere jeg helst på skrift eller personligt - men eftersom jeg ved at SB aldrig har noteret noget forkert i forbindelse med en telefon samtale (jeg får ofte et notat efter en telefonsamtale), så greb jeg altså telefonen i dag.

Desuden forsøger jeg at få fagforeningen på banen, så sagen ikke kører af sporet igen. Jeg skulle have været igang med vurderingen af arbejdevnen for et år siden, men er først havnet i den rette afdeling nu.
Jeg har simpelthen ikke tid - hverken personligt eller økonomisk - til flere underlige omveje. Jeg er bare kørt træt nu, så jeg trænger til hjælp. Forhåbentlig dur fagforeningen til noget.

[gunvor]

Hej Solen.

Godt at få en tilbagemelding fra dig.

Ja, kontakt din fagforeningens socialrådgiver m. da vums, og få hjælp til at holde tingene i rette spor, som du selv skriver. Der skal åndes i nakken mod den ordentlige vej mod afklaring af arbejdsevne.

Bid mrk. i også det Popiae skriver:

En arbejdsprøvning på et reva-center har relevante værksteder mv, og relevant fagpersonale der ingår i bedømelse af arbejdsevnen.

Ergo kan man resikere mange afprøvninger, frem for et enkelt sted, som reva-centret, hvor de alene har ansvaret for endelig afklaring, som iøvrigt udemærkedet kan sende den syge ud, for at afprøve i virkelighedens verden.

Ang. begrebsforvirring fra SB, så sørg for indholdet er i orden, dvs. bred arbejdsafprøvning til ordentlig afdækning af din arbejdsevne.

Og sørg også for at have aktindsigt, dvs. fuld og ikke kun tilsendte ref. fra SB. Se under nyttige link, øverst herinde. Din fagforening vil også have brug for denne aktindsigt for at kunne rådgive dig ordentlig. Så hvis ikke du har den, så afsted med den afl. personligt mod datostempling og underkskridt på din kopi. Hvis du har fået tidl., så bed om løbende aktindsigt, således at du har det sidste m. til din fagforening.

[Solen]

Oprindeligt indsendt af gunvor

Hej Solen.

Godt at få en tilbagemelding fra dig.

Ja, kontakt din fagforeningens socialrådgiver m. da vums, og få hjælp til at holde tingene i rette spor, som du selv skriver. Der skal åndes i nakken mod den ordentlige vej mod afklaring af arbejdsevne.

Bid mrk. i også det Popiae skriver:

Ang. begrebsforvirring fra SB, så sørg for indholdet er i orden, dvs. bred arbejdsafprøvning til ordentlig afdækning af din arbejdsevne.

Og sørg også for at have aktindsigt, dvs. fuld og ikke kun tilsendte ref. fra SB. Se under nyttige link, øverst herinde. Din fagforening vil også have brug for denne aktindsigt for at kunne rådgive dig ordentlig. Så hvis ikke du har den, så afsted med den afl. personligt mod datostempling og underkskridt på din kopi. Hvis du har fået tidl., så bed om løbende aktindsigt, således at du har det sidste m. til din fagforening.

Bare rolig, jeg får alt tilgængelig materiale tilsendt uden nogen form for bøvl - og det kommer altid dagen efter, jeg har bedt om det. Så det kan jeg bestemt ikke klage over.

Mine papirer fra diverse læger har jeg også kopier af.

Lige nu venter på at en sagsbehandler fra fagforeningen kontakter mig - så må jeg jo se, hvor behjælpelige de er.

[Vovse]

Oprindeligt indsendt af Solen

Er der noget, som jeg skal være særligt opmærksom på?

Uanset om du kommer i arb.prøvning eller praktik, så vil jeg anbefale dig at skrive en omfattende dagbog i forløbet.

Se her: http://www.k10.dk/showthread.php?t=9...ghlight=dagbog

[buster]

"kært barn har mange navne" -og ja, jeg syns også at begge begreber blir brugt lidt i flæng, hmm....

Personligt ville jeg ALTID holde på: HVEM skal vurdere mig? HVILKE kvalifikationer har de for at vide noget som helst om mig og min fysisk fx?
OSV!

Disse overvejelser/tanker syns jeg bestemt det er værd at gøre sig og så ellers fastholde ELLER sige fra, hvis ikke man mener at diverse prøvninger giver et brugbart og relevant billede af dig og din situation!

(ville da nødigt blive vurderet af slagteren hvis det er en psykiatier jeg har brug for -vel
Og husk også på, de vurderinger der fremkommer er UHYGGELIGT svære at få dementeret på nogen måde, hmmm....!)

[Solen]

Godt så - fagforeningen var en nitte.
Det kom nu ikke bag på mig. De ville da godt tage med som bisidder, men eftersom de ikke var villige til at sætte sig ind i sagen, så gider jeg ikke.

Så jeg genfinder lige den indre styrke, og forbereder mig ultra-godt til mødet med jobkonsulenten senere på måneden.
Jeg får styr på alt det der allerede er beskrevet skånebehov osv - og holder fast i det.
Jeg nærlæser Arbejdsevnemetoden.
Forventer at det er kvalificerede mennesker, som skal vurdere min arbejdsevne.
Medbringer alt til jobkonsulenten i tilfælde af at X ikke har fået alt tilsendt.

Er der andet jeg skal huske?? Jo, altså naturligvis dagbog incl. smerteskema under den kommende arbejdsprøvning/praktik. Hvem sender man den til? SB, jobkonsulent eller begge?

Denne gang lader jeg mig nemlig ikke løbe over ende, som jeg gjorde i 2007.

[gunvor]

Hej Solen.

Hvad søren er det for en måde af fagforeningen, at ikke ville sætte sig ind i din sag. Gav de nogen begrundelse? har de ikke en socialrådgiver tilknyttet, og har du så snakket m. denne?

Har du prøvet forbundet?

Dejligt at læse du stadig har kampånd.

Men overvej alligevel, at tage en bisidder med, dels pga. vidne til sagen, dels fordi det kan en god virkning alene at du ikke er alene.

[Solen]

Oprindeligt indsendt af gunvor

Hej Solen.

Hvad søren er det for en måde af fagforeningen, at ikke ville sætte sig ind i din sag. Gav de nogen begrundelse? har de ikke en socialrådgiver tilknyttet, og har du så snakket m. denne?

Har du prøvet forbundet?

Dejligt at læse du stadig har kampånd.

Men overvej alligevel, at tage en bisidder med, dels pga. vidne til sagen, dels fordi det kan en god virkning alene at du ikke er alene.

Fagforeningen har ikke en sagsbehandler ansat, og efter at have snakket med den ansatte, der tilbød at tage med som bisidder, så tvivler jeg helt ærligt ganske meget på vedkommendes kvalifikationer.
Der kom en vattet forklaring på, at det ikke var nødvendigt, at de fik sagsakterne.
Det kan jeg ikke bruge til noget!!

Generelt så har både a-kasse og fagforening vist sig ganske unyttige i min situation.

Men jeg overvejer at tage en anden med som bisidder. Nu skal jeg lige op på hesten igen. SB sender de sidste papirer i morgen, og derefter går jeg igang med at forberede mig grundigt.

[Vovse]

Oprindeligt indsendt af buster

Personligt ville jeg ALTID holde på: HVEM skal vurdere mig? HVILKE kvalifikationer har de for at vide noget som helst om mig og min fysisk fx?
OSV!

Tjaa, den bedste, mest positive og bedst beskrevne afprøvning jeg har været i var på en privat virksomhed, medarbejderne var som sådan nogen vel er flest, men dog utroligt rare og positive.
Konsulenten fra anden aktør, som var den der skulle skrive papirerne og lave vurderingen, var "uddannet i skoven" og havde spillet i et band i mange år.

Ofte tror jeg lige så meget det handler om hvordan de involverede er som mennesker, og om der er en skjult dagsorden (det er der vist ret tit ).