Efter en revurdering af flekser ?

[Stella]

Jeg kender en der er i såkaldt revurdering som det så smart hedder altså en arbejdsprøvning der varer 3 måneder ...personen arbejder og laver noget arbejde der ville have kostet virksomheden over 150.000 kr at få lavet af en IT arbejder men nu får de det gratis fordi det er en ledig flekser i revurdering

Sørme smart for virksomheden og usundt for folks ( flekserens) selvtillid...

Trist historie...og det værste er at der slet ikke er noget job i enden af de 3 måneder så er det ud igen...

Trist og misbrug af folk.

[Stella]

Oprindeligt indsendt af zuza

En revurdering SKAL munde ud i følgende, hvilket sikkert kan give mange sagsbehandlere grå hår i hovedet, når folk er for syge til fleksjob eller aktivering:

Citat:
Som et led i kommunernes gennemgang af den enkelte sag skal hver kontant- og starthjælpsmodtager have en ny eller revideret jobplan, der beskriver personens beskæftigelsesmål og fastlægger den indsats, der skal til for at få personen i job.

Der er afsat midler til resultatløn for sagsbehandlerne i kommunerne.


http://nychance.bm.dk/graphics/Docum...lag_040506.pdf

jamen Zuza det gælder ikke for ledige fleksere på ledighedsydelse...det er andre regler for dem...puha man farer vild i alle de regler...

[zuza]

Jo, Stella.... den er god nok.

Ressourceprofilen skal løbende opdateres, OG skal BESKRIVE arbejdsevnen, og skal BESKRIVE UDVIKLINGEN af arbejdsevnen.

Ved REVURDERING SKAL der også beskrives, HVORFOR borgeren IKKE skal have FØRTIDSPENSION.

Sgu da noget svært at forklare, ikke? Især efter 5 år på ledighedsydelse.

Denne UDVIKLING af arbejdsevne kan være behandling, kursus, aktivering, osv. osv. Hvis den IKKE ER RIMELIG, kan man klage til Beskæftigelsesankenævnet, HVER gang man SKAL NOGET NYT!!!

Også behanding!!!

Der SKAL være sammenhæng i planen for at vende tilbage til arbejdsmarkedet.

Der SKAL forklares, HVORFOR borgeren IKKE får pension.

[Stella]

En jobplan er da ikke det samme som en R-profil...eller hvad ...der står intet om fleksjobvisiterede kan få en jobplan i denne skrivelse ..jeg har aldrig fået lavet en jobplan kun en handlingsplan dengang jeg var ledig dagpengemodtager for længe siden på det der hed AF.

Mener du R-profilen...der skal stå alt det også tror jeg ?


http://www.fleksjob2.dk/Lovgivning/A....htm#516_11460

Jobplan
En jobplan udarbejdes af den arbejdssøgende og staten henholdsvis kommunen i jobcentret. Den beskriver den arbejdssøgendes beskæftigelsesmål og de tilbud og aktiviteter, der kan bidrage til, at måles nås. Afsnittet beskriver bl.a., hvilke oplysninger en jobplan skal indeholde og krav til revision af jobplanen, når der sker ændringer i den arbejdssøgendes situation.

* Generelt om jobplanen
* Krav til jobplanen
* Revision af jobplanen
* Flytning
* Yderligere uddannelse for dagpengemodtagere
* Lovgivning m.v.

Generelt om jobplanen
Personer, der modtager dagpenge, kontanthjælp eller starthjælp, og revalidender, kan få udarbejdet en jobplan for, hvordan mulighederne for at få varig beskæftigelse på det almindelige arbejdsmarked kan forbedres, og der skal være udarbejdet en jobplan forud for afgivelse af tilbud (bortset fra vejlednings- og afklaringsforløb, hvis tilbuddet har en varighed på op til 2 uger). Hvis der er udarbejdet en jobplan og personen skal have et tilbud, som ikke indgår heri, skal jobplanen revideres.


I jobplanen beskrives personens beskæftigelsesmål. Med udgangspunkt i personens ønsker og forudsætninger og under hensyn til arbejdsmarkedets behov angiver planen tillige, hvilke tilbud om vejledning og opkvalificering, virksomhedspraktik eller ansættelse med løntilskud der kan bidrage til opfyldelse af målet.

For personer, der modtager dagpenge, kontanthjælp eller starthjælp, kan jobplanens tilbud fastsættes af staten henholdsvis kommunen i jobcentret under hensyn til konkrete behov på arbejdsmarkedet.

For personer, der modtager kontanthjælp eller starthjælp ikke alene på grund af ledighed, kan planen også indeholde aktiviteter, der kan stabilisere og forbedre personens fysiske, psykiske og sociale tilstand med henblik på, at personen efterfølgende kan deltage i tilbud om vejledning og opkvalificering, virksomhedspraktik eller ansættelse med løntilskud.
Revalidender
For revalidender, som skal bevilges revalideringsydelse eller den overenskomstmæssige mindsteløn skal jobplanen også indeholde en beskrivelse af personens mulighed for optagelse på en uddannelse og for endelig erhvervsmæssig placering. Hvis jobplanen indeholder et tilbud om virksomhedspraktik eller ansættelse med løntilskud, skal planen tillige angive, hvordan virksomheden deltager i forløbet samt kommunens bistand til virksomheden.

Udarbejdelse af jobplaner for revalidender skal ske på baggrund af en undersøgelse af den enkeltes arbejdsevne, dette skal ske i overensstemmelse med reglerne i bekendtgørelse om beskrivelse, udvikling og vurdering af arbejdsevne.
Krav til jobplan
Staten henholdsvis kommunen i jobcentret udarbejder jobplanen sammen med personen. Senest samtidig med, at jobplanen udarbejdes, afholdes en samtale med personen. Den udarbejdede jobplan skal underskrives af personen og Arbejdsformidlingen henholdsvis kommunen.

Jobplanen skal indeholde oplysninger om:

1. personens beskæftigelsesmål og planer for tilbud,
2. eventuelt aftalte tilbud,
3. ansvar for tilmelding til tilbud,
4. tidspunkt for påbegyndelse af aftalte tilbud og
5. ansvar og dato for opfølgning.

Tilbud, hvor forsørgelsesgrundlaget er aktiveringsydelse, gives med forbehold for, at betingelserne for at modtage ydelsen i øvrigt er opfyldt.

Når der er udarbejdet eller revideret en jobplan, skal staten henholdsvis kommunen i jobcentret give personen en kopi af den aftalte jobplan. For dagpengemodtagere skal arbejdsløshedskassen tillige have en kopi.
Revision af jobplanen
Jobplanen kan revideres på personens initiativ og skal revideres, hvis dette er begrundet i personens situation, eller hvis der er væsentligt ændrede forudsætninger på arbejdsmarkedet, som gør en revision hensigtsmæssig.

Hvis der er udarbejdet en jobplan, og personen skal have et tilbud, som ikke indgår heri, skal jobplanen revideres. Dette skal ske som anført overfor ved udarbejdelse af jobplanen.

For personer, der har ret til tilbud, kan staten henholdsvis kommunen i jobcentret dog under hensyn til personens mulighed for at kunne påbegynde tilbuddet rettidigt fremsende den reviderede jobplan til underskrift til personen uden forudgående samtale. Staten henholdsvis kommunen i jobcentret skal forinden have forsøgt telefonisk at orientere personen om tilbuddet og om fremsendelsen af jobplanen. For personer under 25 år, der modtager dagpenge, og som ikke har gennemført en uddannelse, som berettiger til optagelse i en arbejdsløshedskasse, og for personer under 30 år, der modtager kontanthjælp eller starthjælp, og som ikke har gennemført en uddannelse, der berettiger til optagelse i en arbejdsløshedskasse, skal revision altid ske som anført ovenfor ved udarbejdelse af jobplanen.
Flytning
Hvis en person, der modtager dagpenge, flytter til en anden kommune, skal staten i jobcentret i den nye kommune sammen med personen vurdere, om jobplanen skal revideres. Hvis jobplanen indeholder en aftale om et konkret tilbud, bevarer personen så vidt muligt retten til tilbuddet, selv om personen flytter til en anden kommune. Hvis personen gennemfører et konkret tilbud, der er aftalt med fraflytningsregionen, skal udgifterne hertil afholdes af fraflytningsregionen, medmindre andet er aftalt mellem staten i jobcentret i de berørte kommuner.

Hvis en person, der modtager kontanthjælp eller starthjælp, flytter til en anden opholdskommune, afgøres spørgsmålet om, hvorvidt personen bevarer retten til et aftalt tilbud efter jobplanen, af den nye opholdskommune.

Hvis en revalidend flytter til en anden opholdskommune, bevarer personen retten til et aftalt tilbud efter jobplanen, medmindre der i øvrigt er grundlag for at revidere planen.
Yderligere uddannelse for dagpengemodtagere
Dagpengemodtagere som har opbrugt deres adgang til selvvalgt uddannelse i op til 6 uger efter lov om statens voksenuddannelsesstøtte (SVU), eller deres adgang til ydelser efter lov om godtgørelse ved deltagelse i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse, har ret til at få udarbejdet en jobplan med henblik på eventuel yderligere uddannelse, hvis personen fremsætter ønske herom. Ved afgørelse heraf skal staten i jobcentret med udgangspunkt i personens ønsker og forudsætninger vurdere personens uddannelsesønsker i forhold til konkrete behov for opkvalificering inden for områder på arbejdsmarkedet med behov for arbejdskraft.

[zuza]

Ja, Stella...

Ressourceprofilen skal som en jobplan beskrive, HVORDAN man skal komme tilbage på arbejdsmarkedet.

Der kan være flere forskellige veje, som er individuelle, pga. tidligere beskæftigelse, helbred, uddannelse osv.

Denne plan - i ressourceprofilen - skal være udformet således, at man HURTIGST MULIGT kan vende tilbage til arbejdsmarkedet.

Ved REVURDERING SKAL tages stilling til, HVORFOR borgeren IKKE skal have pension.

HVIS man som ledig fleksjobber tilbydes revalidering på ledighedsydelse, SKAL der OGSÅ laves en JOBPLAN. Virksomhedsaktivering og job med løntilskud hører OGSÅ under revalideringsloven, og man SKAL have en jobplan.

Ressourceprofil OG jobplan skal naturligvis være ens, når det gælder planen for tilbagevenden til arbejdsmarkedet.

Forstår godt din forvirring. Den er total med den l....lovgivning.

[Stella]

En revurdering af flekser tager ca 8 måneder ??????

det er spild af tid og efter revurderingen står flekseren med INGENTING !

Hvis der er nogen der er i revurdering vil jeg meget gerne høre om det.

[zuza]

Der skulle meget gerne foreligge en revideret ressourceprofil, som peger på, hvordan man hurtigst muligt kommer ind på arbejdsmarkedet.

I loven står OGSÅ, at kommunen SKAL beskrive, HVORFOR borgeren IKKE får førtidspension.

Så det kan man så stille krav om. Men der kommer sikkert et eller uforståeligt vås, som blot skaffer kommunen refusion.

Men en revurdering burde jo skaffe et job eller førtidspension, så man ikke skal være ledig flekser i det uendelige.

[popiae]

Hvad skal man så gøre når job-centret mener at man skal have førtidspension, men pensionsrådet giver afslag uden begrundelse.
dvs at jeg kan ikke få lavet resourseprofil, der beskriver hvordan jeg kommer tilbage på arbejdsmarkedet, når det nu er vuderet og lægeligt bakket op, at jeg ikke kan.
Måske pensionssamrådet skal lave resourseprofil?
undres bare over systemet endnu engang.
vh popiae

[zuza]

Pia... jeg har netop lagt et eksempel på hjemvisning af en ressourceprofil, der led af mangler.

Linket er her...http://www.k10.dk/showthread.php?t=3501

[Stella]

Er der nogen der efter en revurdering har fået tilsendt en helbredsattest en statusattest, efter 3 måneder fra kommunen, som skal udfyldes af egen læge ?

Det har en flekser jeg kender fået...selv om revurderingen gik fint og arbejdsprøvning var fin...?