Flexjob - K10

Diddexx · 06-11-2009, 00:58

Jeg har snakket med min sagsbehandler om flexjob og hun fortalte at det økonomiske ikke er særlig fedt at have flexjob. Jeg havde forstået at man arbejde x antal timer, fx 20 timer om ugen, men får løb for 37 timer hver uge. Men som jeg forstod det på hende ville jeg max få løn for 25 timer om ugen (jeg ved ikke hvor det time antal kom fra) Kan nogle hjælpe mig, evt med et link? Jeg vil rigtig gerne vide hvordan ens økonomi ser ud på flexjob

Tak

Huldra · 06-11-2009, 01:40

hvis du kommer fra fuldtidsjob skal du have fleksløn for 37 timer.

men kommer du fra deltid så skal du ikke have for 37 timer. m.m. det kan bevises at du har haft nedsat tid pga helbredet.

der kommer sikkert nogen som kan hjælpe dig med §§ og sådan, og bedre formuleringer

zuza · 07-11-2009, 00:58

Ja, man får løn for 37 timer ved fleksjob på fuld tid.

Du kan læse i fleksjobpjecen, som ligger under Nyttige links her på siden.

Pophår · 10-11-2009, 14:22

Økonomien bliver da klart forbedret i et fleksjob i forhold til fx kontanthjælp, eller ledighedsydelse.

Medmindre du lige kommer fra et job, hvor lønnen er rigtig god.
Da jeg kom i fleksjob, kom jeg fra et job, hvor jeg tjente ca 27.000/mdr.
I mit nuværende fleksjob tjener jeg ca 21.000-22.000/mdr.
Jeg arbejder 20 timer/uge.

I et fleksjob, er du ansat på samme vilkår som dine kollegaer. Dvs. du får de løn- og andre vilkår, der i følge overenskomsten dækker dit arbejdsområde. har din arbejdsgiver IKKE overenskomst med nogen, får DU de samme løn- og arbejdsvilkår, som der findes på arbejdsområder af lign. karakter. Du er derfor, uanset om arbejdsgiver ikke har overenskomst, dækket godt ind mht. til løn og rettigheder. Arbejdsgiver skriver under på, at han/hun, vil overholde de krav der nu engang må være i arbejdsforholdet og du kan ikke på nogen måde stilles ringere end andre i samme arbejdsområde.

I din (lovpligtige) bevilling og ansættelseskontrakt, vil dine skånebehov fremgå.
Din arbejdsgiver betaler dig den løn, pension og feriepenge du er berettiget til og arbejdsgiver får så refusion for din løn, ved at indsende din lønseddel.

Hvis du kommer fra et deltidsjob, kan du ikke få løn for 37 timer, medmindre som en anden her skriver, at din før nedsattte arbejdstid, var af helbredsmæssige grunde, eller at evt samliv er ophørt, eller at andre ændringer i personlige forhold, taler for det.

Før 2006 var det sådan, at kommunen skulle tilbyde dig et 37 timeres job, uanset om du før havde arbejdet deltid. Den regel er nu lavet om til dette:

"Indtil nu har kommunen i realiteten skulle tilbyde løn for 37 timer uanset at man tidligere havde haft deltidsjob. Nu vil man blive tilbudt fleksjob på deltid, hvis du tidligere har været deltidsbeskæftiget i de sidste 12 måneder af din tidligere beskæftigelse. Du kan også selv vælge at gå på deltid. Man skal dog være opmærksom på, at hvis man er gået på deltid begrundet i forhold, der også er årsag til visitation til fleksjob så har du ret til 37 timers løn. Dette gælder også hvis der sker ophør af samliv eller andre ændringer i dine personlige forhold.

De fleste ændringer træder i kraft med virkning fra den 1. juli 2006."
------------------------------------
Håber du kan bruge det til noget.

Tanja · 10-11-2009, 17:54

Når man er ansat i et fleksjob, er man KUN berettiget til den laveste
overenskomstmæssige løn indenfor området, man kan selvfølgelig
forsøge at forhandle sig til en højere løn, men dertil kan arbejdsgiveren
så ikke få tilskud.

sushjer 1 · 10-11-2009, 21:33

Jeg får løn for 37 timer men arb. kun 22,5 pr. uge, en klar forbedering da jeg var på kontant hjælp før, får ca. 10.000,- mere pr. md. før skat.

Diddexx · 13-11-2009, 01:40

på kontanthjælp og inden da var jeg på SU. Så alt er nærmest en forbedring. Jeg tror godt jeg kan arbejde 20-25 timer, på trods af bækkenløsning, gamle skader og en ny diagnose på fibromyaligi. Jeg søger arbejde på fuld skrue, men det er svært at få noget, når man ikke kan klare noget fysisk hårdt. Men som jeg forstod det på min sagsbehandler så ville jeg kunne få mere ved selv at arbejde 25 timer, end ved at få flex job. Hvilket så ikke passer fordi jeg i et flex vil få løn for 37 timer? Jeg skal have skåret det ud i pap

13-11-2009, 02:35

Ja med mindre du kommer fra et deltidsjob så har du krav på tilbud om 37 timer nedsat tid er så skånehensyn ..

Siger din sagsbehandler andet så sig til vedkommen at det ikke passer og at du derfor gerne vil have på skrift hvor det står og hvad § er -..

06-11-2009, 00:58	#1
Diddexx Ved at vænne sig til K10 Tilmeldingsdato: 15-09 2009 Lokation: NordSjælland Indlæg: 22 Styrke: 15	Flexjob Jeg har snakket med min sagsbehandler om flexjob og hun fortalte at det økonomiske ikke er særlig fedt at have flexjob. Jeg havde forstået at man arbejde x antal timer, fx 20 timer om ugen, men får løb for 37 timer hver uge. Men som jeg forstod det på hende ville jeg max få løn for 25 timer om ugen (jeg ved ikke hvor det time antal kom fra) Kan nogle hjælpe mig, evt med et link? Jeg vil rigtig gerne vide hvordan ens økonomi ser ud på flexjob Tak

07-11-2009, 00:58	#3
zuza Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 21-08 2006 Indlæg: 6.810 Blog Indlæg: 1 Styrke: 31	Ja, man får løn for 37 timer ved fleksjob på fuld tid. Du kan læse i fleksjobpjecen, som ligger under Nyttige links her på siden. __________________ Hjort siger: "Det skal kunne betale sig at arbejde." Men siger IKKE for HVEM? Zuza "The way my luck is running, if I was a politician I would be honest." Rodney Dangerfield

10-11-2009, 14:22	#4
Pophår Afhængigheds tegn af K10 Tilmeldingsdato: 13-10 2009 Lokation: Syd-Vest DK Indlæg: 367 Styrke: 15	Økonomien bliver da klart forbedret i et fleksjob i forhold til fx kontanthjælp, eller ledighedsydelse. Medmindre du lige kommer fra et job, hvor lønnen er rigtig god. Da jeg kom i fleksjob, kom jeg fra et job, hvor jeg tjente ca 27.000/mdr. I mit nuværende fleksjob tjener jeg ca 21.000-22.000/mdr. Jeg arbejder 20 timer/uge. I et fleksjob, er du ansat på samme vilkår som dine kollegaer. Dvs. du får de løn- og andre vilkår, der i følge overenskomsten dækker dit arbejdsområde. har din arbejdsgiver IKKE overenskomst med nogen, får DU de samme løn- og arbejdsvilkår, som der findes på arbejdsområder af lign. karakter. Du er derfor, uanset om arbejdsgiver ikke har overenskomst, dækket godt ind mht. til løn og rettigheder. Arbejdsgiver skriver under på, at han/hun, vil overholde de krav der nu engang må være i arbejdsforholdet og du kan ikke på nogen måde stilles ringere end andre i samme arbejdsområde. I din (lovpligtige) bevilling og ansættelseskontrakt, vil dine skånebehov fremgå. Din arbejdsgiver betaler dig den løn, pension og feriepenge du er berettiget til og arbejdsgiver får så refusion for din løn, ved at indsende din lønseddel. Hvis du kommer fra et deltidsjob, kan du ikke få løn for 37 timer, medmindre som en anden her skriver, at din før nedsattte arbejdstid, var af helbredsmæssige grunde, eller at evt samliv er ophørt, eller at andre ændringer i personlige forhold, taler for det. Før 2006 var det sådan, at kommunen skulle tilbyde dig et 37 timeres job, uanset om du før havde arbejdet deltid. Den regel er nu lavet om til dette: "Indtil nu har kommunen i realiteten skulle tilbyde løn for 37 timer uanset at man tidligere havde haft deltidsjob. Nu vil man blive tilbudt fleksjob på deltid, hvis du tidligere har været deltidsbeskæftiget i de sidste 12 måneder af din tidligere beskæftigelse. Du kan også selv vælge at gå på deltid. Man skal dog være opmærksom på, at hvis man er gået på deltid begrundet i forhold, der også er årsag til visitation til fleksjob så har du ret til 37 timers løn. Dette gælder også hvis der sker ophør af samliv eller andre ændringer i dine personlige forhold. De fleste ændringer træder i kraft med virkning fra den 1. juli 2006." ------------------------------------ Håber du kan bruge det til noget. Sidst redigeret af Pophår; 10-11-2009 kl. 14:46.

13-11-2009, 01:40	#7
Diddexx Ved at vænne sig til K10 Tilmeldingsdato: 15-09 2009 Lokation: NordSjælland Indlæg: 22 Styrke: 15	Jeg er på kontanthjælp og inden da var jeg på SU. Så alt er nærmest en forbedring. Jeg tror godt jeg kan arbejde 20-25 timer, på trods af bækkenløsning, gamle skader og en ny diagnose på fibromyaligi. Jeg søger arbejde på fuld skrue, men det er svært at få noget, når man ikke kan klare noget fysisk hårdt. Men som jeg forstod det på min sagsbehandler så ville jeg kunne få mere ved selv at arbejde 25 timer, end ved at få flex job. Hvilket så ikke passer fordi jeg i et flex vil få løn for 37 timer? Jeg skal have skåret det ud i pap

06-11-2009, 01:40	#2
Huldra Har ikke tid til andet end K10 Tilmeldingsdato: 05-03 2008 Alder: 58 Indlæg: 2.134 Blog Indlæg: 17 Styrke: 19	hvis du kommer fra fuldtidsjob skal du have fleksløn for 37 timer. men kommer du fra deltid så skal du ikke have for 37 timer. m.m. det kan bevises at du har haft nedsat tid pga helbredet. der kommer sikkert nogen som kan hjælpe dig med §§ og sådan, og bedre formuleringer

10-11-2009, 17:54	#5
Tanja Skal snart betale husleje på K10 Tilmeldingsdato: 27-01 2009 Indlæg: 816 Styrke: 16	Når man er ansat i et fleksjob, er man KUN berettiget til den laveste overenskomstmæssige løn indenfor området, man kan selvfølgelig forsøge at forhandle sig til en højere løn, men dertil kan arbejdsgiveren så ikke få tilskud.

10-11-2009, 21:33	#6
sushjer 1 Skal snart betale husleje på K10 Tilmeldingsdato: 03-09 2009 Lokation: Nordfyn Indlæg: 730 Styrke: 15	Jeg får løn for 37 timer men arb. kun 22,5 pr. uge, en klar forbedering da jeg var på kontant hjælp før, får ca. 10.000,- mere pr. md. før skat.

13-11-2009, 02:35	#8
Hejdien Gæst Indlæg: n/a	Ja med mindre du kommer fra et deltidsjob så har du krav på tilbud om 37 timer nedsat tid er så skånehensyn .. Siger din sagsbehandler andet så sig til vedkommen at det ikke passer og at du derfor gerne vil have på skrift hvor det står og hvad § er -..