Ny jobbeskrivelse = nyt fleksjob ??? - K10

Cordulla · 11-12-2013, 22:58

Hej.

Jeg har et spørgsmål ang. jobbeskrivelser.

Baggrunden:
Ansat i den gamle fleksjob-ordning.

Arbejdspladsen er ved at lave nye jobbeskrivelser af alle ansatte, da en del har meget gamle jobbeskrivelser.

På ansættelseskontrakten er stillingsbetegnelse: kontorassistent.
På fleksjob-aftalen med JobCenteret: kontormedhjælper.

Der ligger pt. ingen nøjagtigere jobbeskrivelse da jobbet er oprettet specielt, men på fleksjob-aftalen står der: "forefaldent kontorarbejde, hjælper for NN".

Som det pt. ser ud, vil jeg fremover få meget specifikke arbejdsopgaver og et særligt ansvarsområde i den nye jobbeskrivelse.
Opgaverne ligger indenfor de områder/opgaver jeg hidtil har arbejdet - det skal bare nedfældes på skrift, for at alle ved, hvem der har ansvar for hvad.

Mine spørgsmål:
1. Vil en mere nøjagtig intern jobbeskrivelse skulle indberettes til JobCentret?
2. Vil en indberetning til JobCenteret resultere i, at det opfattes som et nyt job - og jeg derfor skal over på den nye fleksjob-ordning?

Det skal desuden siges, at jeg ikke er blevet kontaktet af jobcenteret siden ansættelsen for 2 år siden.

Hilsen

Cordulla.

Nøgne tær · 11-12-2013, 23:08

Du skal ikke have ny kontrakt selvom dine arbejdsopgaver bliver beskrevet.

Arbejdsgiver må ikke sætte dig på ny kontrakt.
Men tag fat i din fagforening så arbejdsgiver ikke får taget rumpen på dig.

mik16 · 11-12-2013, 23:34

Citat:

Oprindeligt indsendt af Cordulla

Hej.

Jeg har et spørgsmål ang. jobbeskrivelser.

Baggrunden:
Ansat i den gamle fleksjob-ordning.

Arbejdspladsen er ved at lave nye jobbeskrivelser af alle ansatte, da en del har meget gamle jobbeskrivelser.

På ansættelseskontrakten er stillingsbetegnelse: kontorassistent.
På fleksjob-aftalen med JobCenteret: kontormedhjælper.

Der ligger pt. ingen nøjagtigere jobbeskrivelse da jobbet er oprettet specielt, men på fleksjob-aftalen står der: "forefaldent kontorarbejde, hjælper for NN".

Som det pt. ser ud, vil jeg fremover få meget specifikke arbejdsopgaver og et særligt ansvarsområde i den nye jobbeskrivelse.
Opgaverne ligger indenfor de områder/opgaver jeg hidtil har arbejdet - det skal bare nedfældes på skrift, for at alle ved, hvem der har ansvar for hvad.

Mine spørgsmål:
1. Vil en mere nøjagtig intern jobbeskrivelse skulle indberettes til JobCentret?
2. Vil en indberetning til JobCenteret resultere i, at det opfattes som et nyt job - og jeg derfor skal over på den nye fleksjob-ordning?

Det skal desuden siges, at jeg ikke er blevet kontaktet af jobcenteret siden ansættelsen for 2 år siden.

Hilsen

Cordulla.

Uden at kende til enkelthederne i dit job, så tror jeg næppe at der er tale om et nyt fleksjob, blot fordi beskrivelsen ændres..

Citat:
Der vil ikke være tale om et nyt fleksjob:
Hvis det alene er dit skånebehov eller timetal, der bliver ændret.
Hvis der alene bliver ændret i din jobbeskrivelse, fx som følge af at du bliver forfremmet, men hvor der ellers ikke bliver ændret på dine hidtidige arbejdsopgaver.
Hvis du skifter tjenestested inden for fx en kommune eller et ministerium, fordi dine hidtidige arbejdsopgaver bliver flyttet til et nyt tjenestested.

Læs lidt på dette LINK

Cordulla · 13-12-2013, 09:43

Tak for jeres svar og det gode link. Det vil jeg sikkert kunne bruge.

Jeg har nok Dk´s bedste arbejdsplads, så jeg er ikke bekymret over at skulle have en ny jobbeskrivelse, men mere over hvorvidt jobCenteret vil kunne tolke det som et nyt job.

Ved ansættelsen gjorde jeg skriftligt opmærksom på den meget svage beskrivelse af jobbet, men da alle parter (arb.plads, jobcenter og jeg) kendte hinanden godt efter et længerevarende praktikforløb, var det ikke nødvendigt i følge JobCenteret med en bedre jobbeskrivelse.

Arbejdstid, timetal og arbejdssted vil ikke blive berørt.
Det er alene, at jeg vil få hovedansvaret for en lille del af kontorarbejdet, hvor jeg før "bare" var medhjælper.
Min fagforening kan jeg ikke bruge, da jeg er ansat under en anden overenskomst end den min fagforening står for.

Skulle jeg komme over på den nye fleksjob-ordning, kan jeg være næsten sikker på en fyring - desværre. Det kan arb.stedets økonomi ikke klare, selvom der ikke er økonomiske problemer.

Hilsen

Cordulla

stampe · 13-12-2013, 11:36

Du er jo forpligtet til at kontakte jc, hvis dit arbejdsindhold ændres. Forhåbentlig betyder ændringerne ikke noget. Men det at du spørger, kan måske være svært til brug for underbygning af, at du er i god tro. Få vished - spørg jc og forklar, hvis der blot er tale om en præcisering af opgaverne.

Cordulla · 15-12-2013, 21:52

Hej.

Jeg har tænkt mig at sende job-beskrivelsen til min sagsbehandler / JobCenteret med en forklaring om, at det ikke kommer til at ændre væsentligt på indhold eller arbejdstid.
Desuden vil jeg lige for en ordens skyld orientere dem om mit gennemsnitlige timetal i dette arbejdsår.

Så har jeg da oplyst alt det jeg kunne.

Tak for jeres input.

Hilsen

Cordulla

11-12-2013, 22:58	#1
Cordulla Hvor skulle jeg ellers være Tilmeldingsdato: 12-06 2009 Lokation: Sydjylland Indlæg: 118 Styrke: 15	Ny jobbeskrivelse = nyt fleksjob ??? Hej. Jeg har et spørgsmål ang. jobbeskrivelser. Baggrunden: Ansat i den gamle fleksjob-ordning. Arbejdspladsen er ved at lave nye jobbeskrivelser af alle ansatte, da en del har meget gamle jobbeskrivelser. På ansættelseskontrakten er stillingsbetegnelse: kontorassistent. På fleksjob-aftalen med JobCenteret: kontormedhjælper. Der ligger pt. ingen nøjagtigere jobbeskrivelse da jobbet er oprettet specielt, men på fleksjob-aftalen står der: "forefaldent kontorarbejde, hjælper for NN". Som det pt. ser ud, vil jeg fremover få meget specifikke arbejdsopgaver og et særligt ansvarsområde i den nye jobbeskrivelse. Opgaverne ligger indenfor de områder/opgaver jeg hidtil har arbejdet - det skal bare nedfældes på skrift, for at alle ved, hvem der har ansvar for hvad. Mine spørgsmål: 1. Vil en mere nøjagtig intern jobbeskrivelse skulle indberettes til JobCentret? 2. Vil en indberetning til JobCenteret resultere i, at det opfattes som et nyt job - og jeg derfor skal over på den nye fleksjob-ordning? Det skal desuden siges, at jeg ikke er blevet kontaktet af jobcenteret siden ansættelsen for 2 år siden. Hilsen Cordulla.

11-12-2013, 23:08	#2
Nøgne tær Lever på K10 Tilmeldingsdato: 07-07 2013 Indlæg: 1.878 Styrke: 12	Du skal ikke have ny kontrakt selvom dine arbejdsopgaver bliver beskrevet. Arbejdsgiver må ikke sætte dig på ny kontrakt. Men tag fat i din fagforening så arbejdsgiver ikke får taget rumpen på dig.

13-12-2013, 09:43	#4
Cordulla Hvor skulle jeg ellers være Tilmeldingsdato: 12-06 2009 Lokation: Sydjylland Indlæg: 118 Styrke: 15	Tak for jeres svar og det gode link. Det vil jeg sikkert kunne bruge. Jeg har nok Dk´s bedste arbejdsplads, så jeg er ikke bekymret over at skulle have en ny jobbeskrivelse, men mere over hvorvidt jobCenteret vil kunne tolke det som et nyt job. Ved ansættelsen gjorde jeg skriftligt opmærksom på den meget svage beskrivelse af jobbet, men da alle parter (arb.plads, jobcenter og jeg) kendte hinanden godt efter et længerevarende praktikforløb, var det ikke nødvendigt i følge JobCenteret med en bedre jobbeskrivelse. Arbejdstid, timetal og arbejdssted vil ikke blive berørt. Det er alene, at jeg vil få hovedansvaret for en lille del af kontorarbejdet, hvor jeg før "bare" var medhjælper. Min fagforening kan jeg ikke bruge, da jeg er ansat under en anden overenskomst end den min fagforening står for. Skulle jeg komme over på den nye fleksjob-ordning, kan jeg være næsten sikker på en fyring - desværre. Det kan arb.stedets økonomi ikke klare, selvom der ikke er økonomiske problemer. Hilsen Cordulla

13-12-2013, 11:36	#5
stampe Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 14-12 2007 Indlæg: 4.289 Styrke: 21	Du er jo forpligtet til at kontakte jc, hvis dit arbejdsindhold ændres. Forhåbentlig betyder ændringerne ikke noget. Men det at du spørger, kan måske være svært til brug for underbygning af, at du er i god tro. Få vished - spørg jc og forklar, hvis der blot er tale om en præcisering af opgaverne.

15-12-2013, 21:52	#6
Cordulla Hvor skulle jeg ellers være Tilmeldingsdato: 12-06 2009 Lokation: Sydjylland Indlæg: 118 Styrke: 15	Hej. Jeg har tænkt mig at sende job-beskrivelsen til min sagsbehandler / JobCenteret med en forklaring om, at det ikke kommer til at ændre væsentligt på indhold eller arbejdstid. Desuden vil jeg lige for en ordens skyld orientere dem om mit gennemsnitlige timetal i dette arbejdsår. Så har jeg da oplyst alt det jeg kunne. Tak for jeres input. Hilsen Cordulla