Fyret fleks

[BSR]

Hej

Jeg er ikke selv belevet fyret denne gang.. Men jeg har en kollega som er i fleks som er blevet fyret.

Vel og mærke på samme tid som de ansætter 4 nye??? Jeg undre mig.. Må de det? Skal de ikke prøve at omplacere? Han har kontaktet vores kommune og de er faktisk ganske ligeglade... Der siger han bare skal finde et nyt job... Men er det fair? Er der ikke en lovgivning omkring dette?

Det er en stor arbejdsplads med 110 ansatte og en masse andre opgaver han vil kunne varetage... Den stilling han var ansat i er nedlagt.. Men de har oprette noget nyt i et andet navn/en anden titel...

Jeg sidder bare og synes det er råddent... Og jeg tænker om det er fordi virksomheden er samarbejdspartner med kommunen...

[KageØre]

I offentlige stillinger skal man omplaceres og kan ikke fyres før dette er forsøgt.
Ombudsmanden har afgørelser på dette !

[jjsonn]

kommunen kan og vl ikke hjælpe, de har ikke recurser til det, er han ikke medlem af en fagforening? de kan hjælpe, hvis ikke ja så er det nok bare ærgeligt

[stampe]

Man kan godt fyres, hvis ens stilling bliver nedlagt. Var dette ikke mlkigt, ville endnu færre arbejdsgivere ansætte fx fleksere.

Er der noget skummelt med indholdet i den nedlagte stilling og en nyoprettet, ja så er det der, det er godt at have en fagforenning bag.

Han/hun kan jo i al fald spørge ind til, hvorfor arbejdsgiveren ikke mener, din kollega kan varetage den nye jobbeskrivelse.

[BSR]

Tak, han er desværre ikke i fagforening. Jeg står tæt på og ser det hele.. Det er mystisk.. Synes bare det er så synd for ham da han har kæmpet hårdt med arbejdsskade mm og endelig var kommet i fleksjob og kunne se lyset igen..

[Strandpigen]

En afskedigelse skal altid være sagligt begrundet, uanset hvordan man er ansat. Man skal også overholde overenskomster (opsigelsesfrister etc) og Ligebehandlingsloven vedrørende handicaps.

Det kan være svært at føre sag, hvis man ikke er i fagforening eller har en advokat. Der er desværre kommuner, som er 'rådne', dvs først og fremmest varetager virksomhedernes interesse, og er ligeglade med lovgivning og overenskomster.

Din ven kan trøste sig med, at han stadig har sin fleksgodkendelse og kan søge et nyt job. Uanset hvor bitter og skuffet han føler sig lige nu, er det måske en god ide at holde gode miner til slet spil og bede om en anbefaling, som kan hjælpe ham videre til det næste job. Han kan også - klog af skade - overveje at melde sig ind i en ordentlig fagforening. Mange fagforeninger har nedsat kontingent for flexjobbere, og man kan trække noget af det fra i skat.

[vasen]

Oprindeligt indsendt af Strandpigen

En afskedigelse skal altid være sagligt begrundet, uanset hvordan man er ansat. Man skal også overholde overenskomster (opsigelsesfrister etc) og Ligebehandlingsloven vedrørende handicaps.

Det kan være svært at føre sag, hvis man ikke er i fagforening eller har en advokat. Der er desværre kommuner, som er 'rådne', dvs først og fremmest varetager virksomhedernes interesse, og er ligeglade med lovgivning og overenskomster.

Din ven kan trøste sig med, at han stadig har sin fleksgodkendelse og kan søge et nyt job. Uanset hvor bitter og skuffet han føler sig lige nu, er det måske en god ide at holde gode miner til slet spil og bede om en anbefaling, som kan hjælpe ham videre til det næste job. Han kan også - klog af skade - overveje at melde sig ind i en ordentlig fagforening. Mange fagforeninger har nedsat kontingent for flexjobbere, og man kan trække noget af det fra i skat.

God grund til at opsige. der er mange "gode" grunde. det kan være sig, samarbejdsvanskeligheder. Projeketet er nedlagt m.v.
Kan du skrive hvilke fagforeninger der har nedsat kontigent?

[AAA]

Hej
surt at blive fyret!
Med hensyn til nedsat kontingent giver jeg kun ca 326 kr i 3f om måneden.. og det kan jeg trække fra i skat..og de dækker jo rigtig mange arbejdsområder. Jeg vil ikke undvære dem..lige nu er de ved at hjælpe mig og en del andre flexer igennem en konkurs..det er guld værd at have dem med ind over..de laver alt arbejdet for os

[Strandpigen]

Ingeniører, sygeplejersker, HK København, Frie Skolers Lærerforening, bibliotekarer, DJØF....andre har nedsat kontingent for deltidsansatte. FOA har gratis medlemskab af sociale årsager, fx kontanthjælp og lignende ydelser.

[KageØre]

Oprindeligt indsendt af Strandpigen

...HK København, ....andre har nedsat kontingent for deltidsansatte.

FOA har gratis medlemskab af sociale årsager, fx kontanthjælp og lignende ydelser.

Ansættelse i fleksjob er ikke at betragte som deltid, og dermed reducerer HK ikke kontingentet.

Har aldrig oplevet at FOA nedsatte kontingentet af sociale årsager, tvært imod har de altid holdt fast i at når man var socialt udsat, krævede man mere af fagforeningen, og derfor betalte man det samme som andre.