Antal timer i fleksjob

[Robin91]

Hej

Jeg er ansat i fleksjob med 16,5 timer om ugen, men er meget ked af at være der, må og kan jeg hvis jeg kan finde andet fleksjob, tage et andet hvis det kun er på 5-10 timer om ugen??
Ved godt at jeg kommer på ny reform og vil gå ned i løn, men kontra det at være ked af det hver dag, og have hjertebanken af at gå på arbejde, så vil jeg hellere være glad..

Vh Robin

[jjsonn]

nej du må ikke gå ned på ½ tid, så bliver du straffet økonomisk men har du et job , hvor det fungere, så dårligt skal du have fat i din jc og bed om hjælp.

Hjælper det ikke må du sygemelde dig, ikke sige op, så bliver du straffet.

[Stuen]

Robin, jeg synes du skal tale med din jobkonsulent. Der kan være forskellige grunde til at du godt kan få lov til at skifte job, så synes du skal prøve at snakke med ham/hende.

[Jøsses]

er også fleksjobber og blev sat til 15 timer om ugen.

Første job på gammel ordning var på de 15 timer....nyt job og under den nye reform er jeg nu på 12½ time.

Og det var jbkonsulent som fandt jobbet til mig.
Da jeg påpejede at det var under de 15 timer...sagde hun at...det betyder ikke noget under den nye reform.

Men som der skrives...Tag en samtale med din jobkonsulent...

Begynd at søge nyt job mens du er i det du har nu......Og man må godt have mere end 1 arbejdsgiver...efter hvad jeg har fået at vide af min jobkonsulent.

[Robin91]

Tak for svar, jeg har allerede på nuværende tidspunkt kontakt til både tillidsrepræsentanten og chefen under min sygemeldning, men desværre vil chefen ikke sætte mig i anden afdeling, så jeg kan komme væk fra hende jeg sidder sammen med, så nu er jeg sygemeldt, og der søger jeg på livet løs andet arbejde, for jeg vil ikke tilbage.

Det skal lige siges at jeg er ikke psykisk syg med fleksjob, men pga dårlig rygmarv og nyrer, men lige nu føler jeg mig godt nok psykisk syg...

Jeg har i dag snakket med min jobkonsulent, og under normale omstændigheder må man ikke tage et job under det timeantal man er arbejdsprøvet til siger han, men i dette tilfælde siger han at hvis jeg kan finde et andet på eks 10 timer, så skal jeg gøre det, så jeg kan komme væk derfra, så vil han notere det, så jeg ikke kommer i problemer.

[Dancer]

Du skal få fat i din fagforening hurtigst muligt - det der sker er at der er et dårligt psykisk arbejdsmiljø på din arbejdsplads og det skal du ikke tilbage til.

Der må også være en sikkerhedsrepræsentant på arbejdspladsen - ellers er det en sag for arbejdstilsynet.

Det er en alvorlig sag og noget man kan blive rigtig syg af på sigt - det skal tages meget alvorligt.

[Robin91]

Tak Dancer, jeg har snakket og været i dialog med arbejdsmiljø repræsentanten, som havde taget fat i min chef og foreslået om jeg ikke kunne komme i en anden afdeling, men det har chefen afslået, hun vil have at jeg skal komme ind og vi skal holde møde, chefen mig og min kollega, og så skal jeg fortælle hvad jeg føler og udfra dette vil hun have at vi skal få det til at fungere.... ( det har stået på i 8 måneder)
jeg føler bare at det er mig der bliver udstillet, som om det er mig der er noget galt med og ikke hende til sådan et møde...

Det skal lige siges at denne kollega har været fyret før pga samarbejdsvanskeligheder i andet firma, og alle mine kollegaer er så kede af at de ikke har sagt fra noget før, for de har godt kunne se og høre det.

Så jeg kan ikke se hvad min fagforening så kan hjælpe med??

Lige nu håber jeg bare at jeg kan finde andet arbejde eller blive fyret...

[Dancer]

Jeg tænker du skal vise din gode vilje og deltage i mødet - men arbejdsmiljø rep. skal også deltage, det er dennes ansvarsområde.

Det vil helt sikkert blive et ubehageligt møde - men prøv om du kan holde dig neutral og husk at trække vejret.

[mawebbro]

Kære Robin91

Før jeg blev syg, har jeg oplevet nogenlunde samme situation som du sidder i nu. At sidde på kontor med en kollega, der samarbejdede så længe det gik hendes vej... Det spidsede til med tiden, og det endte med at chefen for afd. kaldte os til individuelle samtaler.
Jeg troede jeg havde min daglige chef i ryggen, det havde hun sagt, men til mødet klappede hun i som en østers (efterfølgende fortalte hun at hun havde fået mundkurv på) og da afd. chefen og min kollega havde "noget kørende", så var han hverken til at hugge eller stikke i.

Det blev et meget ubehageligt møde, hvor jeg blev udstillet som at jeg var den der havde samarbejdsproblemer, hvilket jeg aldrig har haft før eller siden.

Det endte med at jeg stor tudende lagde min opsigelse, fordi "jeg vil ikke finde mig i det her"- hidsighed. Jeg gik hjem og kom aldrig tilbage.

Det jeg vil frem til her er, at havde jeg været klogere dengang, havde jeg haft en fra fagforeningen med, som "uvildig" og som jeg var sikker på ville bakke mig op. - Jeg havde nok sagt op under alle omstændigheder, da jeg trængte til at komme videre.

Det var mere måden, som jeg fortryder. For så vandt min kollega - og det fortryder jeg den dag i dag (det er 7-8 år siden) - Jeg kan stadig blive hel hed i kinderne af hidsighed...

- Jeg siger ikke at din chef er lige så dårlig som min var, men du spørger om hvad du skal bruge din fagforening til.

Lad være med at lade dig kue og hold fast på din retfærdighedssans - skriv evt. nogle punkter op så du føler dig bedre forberedt.

[Robin91]

Tak for din beretning, men som jeg ser det, uanset om fagforeningen er med eller ej, er det jo stadig mig der har et problem med hende, og hun kan jo ikke grundlæggende lave om på sig selv, og når chefen ikke vil flytte mig eller hende, så har jeg svært ved at se mig ud af situationen, andet end at håbe på at jeg bliver fyret.

Hun vil jo vinde i sidste ende, for jeg vil og kan ikke arbejde sammen med en , der ikke vil lære fra sig og svare rigtig grimt når jeg spørg om noget og mange andre episoder..

Hun har allerede fået mig ned med nakken, og jeg vil ikke ødelægges mere, der er rigeligt med helbredet at slås med.