Spørgsmål ang. sygedagpenge/kommunal sagsbehandler

[østerbro]

Det bringer en i en stresset tilstand, ikke at vide hvad der sker i ens sag, og lige overgangen fra sygedagpenge til anden er fyldt med uvisheder. Derfor talt med fagforeningens socialrådgiver.
Det er ikke det samme om man fx afklares eller forrevalidering, det sender ens sag i modsatte retninger.

Du kan altid selv indleverer akter til din sag, også speciallægerapporter, men du spilder tid og penge på at købe dig en udtalelse som måske ikke bliver læst, netop fordi du har købt den. Men kopier af udtalelser/epikriser til din egen læge fra en psykiater er guld værd, for din egen læge vil bruge disse oplysninger i den helbredsattest som indsendes til sb.

Når du klager over afslag på forlængelse henviser du til de oplysninger som foreligger og som du har afleveret.

Aktindsigt kan søges på mail, men til jobcentret ikke til en sagsbehandler( de er meget tit fraværende)

Alle får stop af sygedagpenge og så klager man over det stop. Sådan er det bare:-/

Se på de forlængelses muligheder der er, link på forsiden.
Kan du ikke forlænges , skal sb se på hvordan du hurtigst mulig kan komme i arbejde, så det er vigtigt om du skal revalideres da dette er en raskmelding, vær realistisk, men kan du finde en "omskoling" eller alternativ brug af din uddannelse kan det være en løsning,

Du får ikke lov bare at gå derhjemme, men du skal heller ikke bare finde dig i dårlig sagsbehandling.

[TLH]

Ah, jeg har måske ikke fået forklaret helt klart: Jeg er på sygedagpenge nu - hun tog dem fra mig (uden grund) og jeg fik dem så "igen" en uge efter (da Distriktet havde skrevet og spurgt hende, hvorfor jeg ikke fik dem forlænget). Ingen af gangene fik jeg forklaring, samt mulighed for at se grundlaget og anke muligheder. Jeg er så kun på sygedagpenge indtil et møde d. 10/12 - hvis jeg ikke der siger ja til hendes plan med det samme, siger hun, at hun vil tage sygedagpengene fra mig, fra samme dag.

Det ser lidt interessant ud, at min egen læge kan være indenover. Hun har ellers generelt ville holde sig udenfor, fordi hun ikke er speciallæge - hvilket jeg synes er en glimrende ting. Men det kan da være, jeg lige skal smutte forbi og høre, om hun vil hjælpe med en helbredsattest. Det er jeg aldrig før blevet oplyst om, kunne være en mulighed. Det er vel en slags "supplement" til psykiaterens udtalelse?

- jeg vil bare endnu en gang sige tak til jer, for at i kommenterer. Det er virkeligt rart at få råd og vejledning, og opdage, at jeg ikke er den eneste i verden, der har svært ved systemet.

[østerbro]

Helbredsattest beder jc om, ikke dig men du skal jo holde din læge grundigt orienteret om hvad psykiateren ved, og så give jc disse fakta.

Siger du ja til revalidering, stopper sygedagpenge og du får en revalideringsydelse.
Afklaringerne kan være på sygedagpenge, ressource- eller på kontanthjælp.

Jc vælger som regel den billigste ydelse som er på kontanthjælpsniveau.

[Carmen]

THL, velkommen til!

Har læst din tråd hertil og desværre genkendes JC (Jobcenter) KK's (Københavns Kommune) uprofessionelle kæft, trit og retning-attitude overfor syge mennesker.
Heldigvis ser jeg, at du er i gode hænder på K10.

Mht. aktindsigt anmoder du blot via mail på denne adresse:

[email protected] (anmodningen bekræftes automatisk modtaget fra BIFKPJKA Akter)

- og som allerede nævnt er der 7 arbejdsdage til at give svar på anmodningen (jf. Forvaltningsloven § 16, stk. 2) dvs. at i praksis bør du ha' aktindsigten indenfor nærmeste 10 kalenderdage, hvilket jeg plejer at afslutte anmodningen med.

Sagsbehandlere forkludrer anmodning om aktindsigt, trods man har det på skrift og det afhjælpes ikke over Borgerrådgiveren og svar fra CDU (egen erfaring). Det forkludres blot yderligere.

Carmen

[Vovse]

Oprindeligt indsendt af TLH

3)Aktindsigt - det der linkes til siger, at man sagtens kan bede om aktindsigt via email. Jeg ved mailen er nået frem, da jeg fik et autosvar. Det ser ud til, at der er samme regler, uanset hvordan man har bedt om aktindsigten.

Jeg er ikke klar over hvilket link du henviser til men phhmw har bl.a. lagt et link til denne side: http://www.k10.dk/index.php?pageid=aktindsigt hvoraf bl.a. fremgår dette:

"Der er ikke noget krav til hvordan man anmoder om aktindsigt. Dette kan gøres mundtligt eller skriftligt til hvilken som helst afdeling på kommunen. Den bedste måde er dog at bruge denne Aktindsigts begæring eller denne Aktindsigts begæring.

Denne skal man så gå op på kommunen/jobcenter med og aflever den. Du skal huske at få en kvittering på at den er afleveret hos dem. Husk at der skal være både dato og en underskrift på kvitteringen. På denne måde vil der ikke være nogen som helst tvivl om hvornår du har ansøgt om aktindsigt."

Det er fuldstændig rigtigt, at man kan sige til hvilken som helst ansat i kommunen, at man vil anmode om aktindsigt, men problemet er bare, at der ikke er nogen garanti for at det virker, og du har ingen mulighed for efterfølgende at bevise det.

Og ja, når du har modtaget et automatsvar på, at du har anmodet om aktindsigt, så har du dokumentationen, men set i forhold til alt det bøvl du kan få ud af, at du ikke modtager aktindsigten rettidigt (hvis du f.eks. skal bruge aktindsigten i forb. med en anke, som skal afleveres indenfor fristen), så vil det gøre det hele meget nemmere for dig selv hvis du afleverer den personligt i receptionen, mod kvittering.

[TLH]

Tusind tak for al jeres hjælp! Jeg udskrev skemaet og scannede, og sendte til kommunen.

Jeg har tre ekstra spørgsmål, som jeg håber i kan svare på.

1) Det lader til, at jeg ikke kan være på sygedagpenge mere, når jeg begynder i revalidering. Det havde ellers fået at vide, at jeg stadigvæk ville kunne være, selvom jeg var i revalidering/virksomhedspratik. Det lader dog til, at det på ingen måde er muligt?

2) I Distriktet fik jeg desuden af vide, at der er stor forskel på jobafklaringsforløb og ressourceforløb - jeg skal i "revalidering" - er det jobafklaring eller ressourceforløb? Jeg fik af vide, at man får en højere sats, når man er i ressourceforløb - en der cirka svarer til sygedagpenge. Er jeg i et jobafklaringsforløb, får jeg dog den laveres sats, der svarer til kontanthjælp. Jeg har aldrig hørt om, at der var noget der hed en ressourceforløbs-ydelse.

3) Jeg fik også af vide, at de ikke kunne tage den helt lave sats fra mig, også selvom jeg ikke ville deltage i samtlige af deres "pakkeløsninger". I følge min socialrådgiver i Distriktet, kan jeg altså være på den lavere sats (jobafklaringssats), uden at blive presset ud i arbejde. Det giver ingen mening for mig. Jævnfør det ovenstående, lader det til at jeg alligevel ryger af sygedagpenge når jeg begynder i revalidering, men at jeg så kan sige nej til det, og så alligevel blive på den lave sats?

Det hele er ganske rodet for mig.

[østerbro]

Oprindeligt indsendt af TLH

Tusind tak for al jeres hjælp! Jeg udskrev skemaet og scannede, og sendte til kommunen.

Jeg har tre ekstra spørgsmål, som jeg håber i kan svare på.

1) Det lader til, at jeg ikke kan være på sygedagpenge mere, når jeg begynder i revalidering. Det havde ellers fået at vide, at jeg stadigvæk ville kunne være, selvom jeg var i revalidering/virksomhedspratik. Det lader dog til, at det på ingen måde er muligt?

Meningen er at få dig ud af sygedagpenge, men inden du underskriver/accepterer noget, så få sb til at svare på hvilket mål, hvorlænge og hvilken ydelse
Søg påDUHK, viden og spørgsmål, arbejdsmarkedet, revalidering mm.


2) I Distriktet fik jeg desuden af vide, at der er stor forskel på jobafklaringsforløb og ressourceforløb - jeg skal i "revalidering" - er det jobafklaring eller ressourceforløb? Jeg fik af vide, at man får en højere sats, når man er i ressourceforløb - en der cirka svarer til sygedagpenge. Er jeg i et jobafklaringsforløb, får jeg dog den laveres sats, der svarer til kontanthjælp. Jeg har aldrig hørt om, at der var noget der hed en ressourceforløbs-ydelse.

Revalidering er enten til en uddannelse/nye færdigheder eller en optræning i at arbejde enten i noget du har arbejdet med før eller noget andet. Kan være optræning bare i , det at arbejde.


3) Jeg fik også af vide, at de ikke kunne tage den helt lave sats fra mig, også selvom jeg ikke ville deltage i samtlige af deres "pakkeløsninger". I følge min socialrådgiver i Distriktet, kan jeg altså være på den lavere sats (jobafklaringssats), uden at blive presset ud i arbejde. Det giver ingen mening for mig. Jævnfør det ovenstående, lader det til at jeg alligevel ryger af sygedagpenge når jeg begynder i revalidering, men at jeg så kan sige nej til det, og så alligevel blive på den lave sats?

Det ved jeg ikke noget om!

Hvis du ikke raskmeldes og kan arbejde på normale vilkår, skal du ikke melde dig rask og heller ikke sætte din sag i stå.
Sagsbehandlere i sygedagpenge er ofte meget uklare i deres forklaringer.
Det er noget rod og giver meget stres, bed om at få det forklaret på skrift, for at du ikke bliver kørt helt ned af unødvendige spekulationer.

[Webmaster]

Jeg forstår godt at du synes det er rodet....for det er det...

Hvis du skal på revalidering....så får man noget der hedder revalideringsydelse....og den er højere end kontanthjælpen....

Man kan dog være på noget der hedder forrevalidering og der er hjælpen kontanthjælp...

Den har INTET med jobafklaringforløb, ressourceforløb eller sygedagpenge at gøre...

Hvis man har været sygemeldt....og ens sygedagpenge stopper....men man stadig er syg.....ja så kan man komme i et jobafklaringsforløb.....det er en slags ressourceforløb....men med henblik på at man kommer tilbage på det ordinære arbejdsmarked...

Det man ellers kalder for ressourceforløb...det er noget man giver folk der er i fare for ellers at komme på pension.....det er som regel med henblik på at forbedre arbejdsevnen...

Ressourceforløbsydelsen er på kontanthjælpsniveau...medmindre man kommer fra fleksjob eller fra førtidspension...

Det er samme ydelse uanset om det er et jobafklaringsforløb eller ressourceforløb...

Jeg kan slet ikke se....ud fra det du skriver....hvad det er du skal i....om det er revalidering....eller om det er et jobafklaringsforløb...

Ud fra at dine sygedagpenge stopper og jeg går ud fra at du stadig er syg....ja så ville det mest logiske være at det er et jobafklaringsforløb du skal i....men det kan jeg jo ikke være sikker på...

Du kan læse mere om hvad revalidering er her https://www.borger.dk/Sider/Revalidering.aspx

Du kan læse mere om hvad et jobafklaringsforløb er her https://www.sundhed.dk/sundhedsfagli...aringsforloeb/

Du bør spørge nøjagtig ind til hvad det er du skal ud i....om det er det ene eller det andet...

Det vil gøre det noget nemmere for andre at hjælpe dig når du har spørgsmål...

[TLH]

Hold da op, det er godt nok kompliceret.
Det jeg skal i, er "Revalidering".
Jeg skal starte i forrevalidering og derefter siger SB, at jeg skal i virksomhedspraktik. Jeg formoder derfor, at virksomhedspratikken er "selve" revalideringen.

Så: Når jeg er i forrevalidering, så får jeg kontanthjælpssats. Og når så det forløb slutter, og jeg kommer i virksomhedspraktik, får jeg så den højere ydelse?

Jeg er ked af, jeg ikke har fået formuleret det helt klart. Jeg har forsøgt at læse en op på tingene, men det roder stadigvæk lidt rundt i mit hoved.

[Webmaster]

Du kan se revaliderings ydelsen størrelse her http://bm.dk/da/Tal%20og%20tendenser...edsydelse.aspx

Bemærk at det er 2014 satser..