Sygemeldning for samme sygdom? - Side 2 - K10

LUM · 26-10-2011, 15:43

For at få § 56 skal man være ansat som lønslave i et fast job, dvs det kan man ikke få som syg.

§ 56 er en mellemting mellem alm job og fleks, lavet i et forsøg på at holde flere på arbejdsmarkedet, akkurat lige som morator ordningen er det, og så er det noget arbejdsgiveren skal søge, i det, det er arbejdsgiveren der får refusionen, og ikke arbejdstageren.
Den er beregnet til mennesker som har mere sygdom og evt oftere behov for tjek hos en læge, end andre, men som ellers har "normal" arbejdsevne (dvs så vit jeg er orienteret kan man godt få § 56 som flekser, men jeg ved det ikke)

Det er altså en ikke eksisterende mulighed når/hvis man er røget på KHJ pga varighedsbegrænsningen på sygedagpengeordningen, der er man jo syg, og ikke i arbejde, fordi man er langtidssygemeldt, så i dette tilfælde er den § ikke videre relevant *ss*

Sniffe · 27-10-2011, 01:21

Hej Hollandy
I mine øre lyder det fuldstændig tåbeligt at du skal forlade en god arbejdsplads til fordel for en arbejdsprøvning ude i "byen", og især i denne tid hvor det er så vanskeligt at få arbejde.
Hele princippet i sygedagpenge lovgivningen er at få, eller be-holde folk på arbejdsmarkedet.
Du skal tænke på at i hele lovgivningen omkring sygdom og arbejde/beskæftigelse skal du vurderes ud fra det der hedder arbejdsevne. Dvs. det handler ikke kun om din diagnose, men om din samlede og helhedsvurderet arbejdsevne/situation.
Nu ved jeg ikke hvilket job du idag fungerer 15 timer i, men kunne du ikke foreslå, at kommunen kunne arbejdsprøve dig i forskellige arbejdsfunktioner på dit nuværende job. Man kunne evt. tilknytte en mentor eller en jobkonsulent, så der kunne etableres et tæt samarbejde mellem dig, din arbejdsgiver og jobkonsulenten. Det ville være det billigste i længden, fremfor at du skulle fyres i dit nuværende job, og at du efter mange og lange opslidende afklaringsforløb ude i "byen", alligevel ville ende som fleksjobber - nu bare ledig fleksjobber.
Det du skal forlange, og som du har krav på, det er, at der bliver lagt en plan, og du og din arbejdsplads/arbejdsgiver, skal være med til at ligge den plan.
Min personlige mening er, at du for alt i verden, skal prøve at holde fast i din supergode arbejdsplads. Dem findes der ikke så mange af.

Lignende emner
Emner	Emnet er startet af	Forum	Svar	Sidste indlæg
Samme Sygdom	Vita	Spørgsmål ang Sygedagpenge/Kontanthjælp	2	06-12-2011 21:32
2 fleksjob på samme tid ?	hansen72	Spørgsmål ang fleksjob	15	11-01-2011 10:44
Det samme princip?	Karo	Politik og Samfund	1	08-01-2011 04:05
Den samme udbetaling ?!	lunamaria	Alt det andet	6	08-01-2011 00:12
DA vil det samme som SIND	FlemmingLeer	Politik og Samfund	3	27-07-2008 22:26

26-10-2011, 15:43	#11
LUM Har ikke tid til andet end K10 Tilmeldingsdato: 04-09 2008 Lokation: Vesthimmerland Indlæg: 2.623 Blog Indlæg: 2 Styrke: 19	For at få § 56 skal man være ansat som lønslave i et fast job, dvs det kan man ikke få som syg. § 56 er en mellemting mellem alm job og fleks, lavet i et forsøg på at holde flere på arbejdsmarkedet, akkurat lige som morator ordningen er det, og så er det noget arbejdsgiveren skal søge, i det, det er arbejdsgiveren der får refusionen, og ikke arbejdstageren. Den er beregnet til mennesker som har mere sygdom og evt oftere behov for tjek hos en læge, end andre, men som ellers har "normal" arbejdsevne (dvs så vit jeg er orienteret kan man godt få § 56 som flekser, men jeg ved det ikke) Det er altså en ikke eksisterende mulighed når/hvis man er røget på KHJ pga varighedsbegrænsningen på sygedagpengeordningen, der er man jo syg, og ikke i arbejde, fordi man er langtidssygemeldt, så i dette tilfælde er den § ikke videre relevant ss

27-10-2011, 01:21	#12
Sniffe Hvor skulle jeg ellers være Tilmeldingsdato: 13-07 2011 Indlæg: 133 Styrke: 13	Hej Hollandy I mine øre lyder det fuldstændig tåbeligt at du skal forlade en god arbejdsplads til fordel for en arbejdsprøvning ude i "byen", og især i denne tid hvor det er så vanskeligt at få arbejde. Hele princippet i sygedagpenge lovgivningen er at få, eller be-holde folk på arbejdsmarkedet. Du skal tænke på at i hele lovgivningen omkring sygdom og arbejde/beskæftigelse skal du vurderes ud fra det der hedder arbejdsevne. Dvs. det handler ikke kun om din diagnose, men om din samlede og helhedsvurderet arbejdsevne/situation. Nu ved jeg ikke hvilket job du idag fungerer 15 timer i, men kunne du ikke foreslå, at kommunen kunne arbejdsprøve dig i forskellige arbejdsfunktioner på dit nuværende job. Man kunne evt. tilknytte en mentor eller en jobkonsulent, så der kunne etableres et tæt samarbejde mellem dig, din arbejdsgiver og jobkonsulenten. Det ville være det billigste i længden, fremfor at du skulle fyres i dit nuværende job, og at du efter mange og lange opslidende afklaringsforløb ude i "byen", alligevel ville ende som fleksjobber - nu bare ledig fleksjobber. Det du skal forlange, og som du har krav på, det er, at der bliver lagt en plan, og du og din arbejdsplads/arbejdsgiver, skal være med til at ligge den plan. Min personlige mening er, at du for alt i verden, skal prøve at holde fast i din supergode arbejdsplads. Dem findes der ikke så mange af.