Indstilling til fleksjob.

[gunvor]

Hej SfnMadsen

Ud over de øvrige råd på denne tråd:

Umiddelbart, kan det lyde som om du har fået en ny sagsbehandler, som høre til i puljen af dem, der skal sørge for at der bliver udbetalt mindst muligt.

Du bør derfor fremover altid medtage en bisidder, da dette måske kan lægge en dæmper på hendes meget sort/hvide udtalelser.

Ligesom du bør undgå tlf.samtaler med denne SB, ud over de møder der er, bør du kun udveksle skriftligt mel. møderne.

Ang. lægefaglige papirer, som en del af din sag:

§ 10. Myndigheden har ansvaret for, at sager, der behandles efter denne lov, er oplyst i tilstrækkeligt omfang til, at myndigheden kan træffe afgørelse.

https://www.retsinformation.dk/Forms...1-728371b388bd

Dit funktionsevne, som beskrives via dine lægefaglige papirer ER en del af oplysningen i din sag. Kommunen kan ikke se bort fra dem, men de vurderer arbejdsevnen, hvorfor jeg ud fra dit indsatte omkr. vurdering af tidl. arbejdprøvning ville arbejde frem mod endnu en arbejdsprøvning, som tager højde for de punkter, hvor tidl. SB skrev der var mangler:

Undertegnede anbefaler derfor, at X afprøves - enten på nuværende arbejdsplads eller på en helt anden EKSTERN arbejdsplads - med andre arbejdsopgaver, som i højere grad tager hensyn til hans skånebehov. Undertegnede vurderer at det er relevant at få afprøvet X i ikke fysisk belastende arbejdsopgaver, i jobfunktioner som ikke kræver at han går så meget.

Det kan fx være lettere administrative arbejdsopgaver, hvor han fx har mulighed for siddende,og det må gerne være med mere varierende arbejdsfunktioner - dette for at sikre, at han gennemfører en bred og varieret praktik. Undertegnede refererer her til Ankestyrelsens anbefalinger. Ankestyrelsen har bl.a. i deres praksisundersøgelse af fleksjob oplyst, at "de
centrale betingelser for fleksjob er at arbejdsevnen er væsentligt og varigt nedsat, og at det er dokumentation for at der er foretaget relevant arbejdsprøvning i alle erhverv (...) at timetallet ikke må vurderes alene i forhold til den konkrete jobsituation, men bør vurderes bredt i forhold
til andre jobmuligheder".

I øvrigt skal erfaringerne fra praktik fremover grundigt beskrives af leverandøren (HKI eller anden leverandør). Det skal fx beskrives nøje hvordan X fungerer på de højere timetal, og hvorfor timetallet eventuelt justeres nedad. Herunder skal det også redegøres for bl.a. effektiv arbejdsevne (dvs. faktisk arbejdspræsentation, efter at det er taget højde for pauser,arbejdstempo osv.)

Mine fremhævninger.

Ang. vurderinger omkr. antal timer i arbejdsprøvning, er det ikke ualmindeligt, at Jobcentret vil forsøge at få dig op på 20 - 25 timer el. mere pga. så ikke vil være berettiget til et fleksjob.

Her er det vigtigt, at dr som udgangspunkt sættes et realistisk timeantal, som stemmer overens med dine lægefaglige papirer omkr. funktionsevne nedsættelsen, dvs. udtalelser, som varigt og væsentligt nedsat funktionsevne. Og iagttager Vovse gode råd omkr. arbejdsprøvning, herunder fagbog hele perioden, og ikke mindst, at du ikke skal testes i hvor megen smerte du kan bide i dig, og så må tage en taxa hjem og ellers ligge brak til du igen skal møde frem. Restituering mel. timerne du arbejder er væsentlige, hvis du ikke kan nå at restituere dig, kan du heller ikke efter en arbejdsprøvning klare et sådan antal timer og arbejdsopgaver fremover over tid.

Ang. dette, så bed om den fulde tekst fra SB el. link til fulde tekst:

Undertegnede henviser her igen til Ankestyrelsens retningslinjer,
hvor Ankestyrelsen har beskrevet at borgere, som deltager i praktik som led i afklaringen af arbejdsevnen ift. fleksjob, skal under perioden også afprøves i forhold til ordinære arbejdsvilkår.

Tror bestemt der kobles forkert her, idet der kobles mel. min. over 20 timer pr. uge og så det at blive afprøvet i forhold til ordinære arbejdsvilkår er Ankestyrelsens retningslinjer.

Det indsatte afsnit slutter med flg.:

Undertegnede har dd videregivet kopi af dette journalnotat til ansvarlig sagsbehandler mhp. effektuering af disse anbefalinger. Såfremt X ikke ønsker at deltage i ny praktik ud fra disse nye anbefalinger, så har han mulighed for at lave indsigelser mod dette screeingsresultat."

Min fremhævning: dvs. det er sådan din sag burde stå nu, hvorfor jeg ville bede den nye SB om at komme i gang med en fornyet arbejdsprøvning, der tager de ovennævnte ting med denne gang, dvs. en bredere prøvning og et timeantal, der til start tager udgangspunkt i dine tidl. timeantal pr. uge og så søges mod at forøge dette timetal i perioden. Men ikke at du starter ud med 20 - 25 timer. Alle har vel interesse i, at det bliver en retvisende og bedst mulig arbejdsprøvning, hvor du kan gennemføre hele forløbet. Kan du evt. sige.

Hvis det så viser sig du ikke kan kommer op på de 20 timer om ugen, ja, så må de jo accepterer det, hvis ellers arbejdsprøvningen har været bred nok i forhold til såvel jobfunktioner som hensyn til din sygdom.

Mange hilsner

Gunvor