Fleksjob født med progression - om progression i små fleksjob

[Akvamarin]

Her er Deloitte analyse for STAR:
Fleksjob født med progression
Analyse af drivere og barrierer for progression i små fleksjob

Fra konklusionen:

Progression i fleksjob på få timer
 Næsten hver fjerde (22,6 procent) fleksjobber på få timer har haft progression
i fleksjobbet, hvilket er cirka dobbelt så mange, som oplever regression
(10,8 procent). Den største del (to tredjedele) af gruppen oplever
hverken progression eller regression.
 Surveybesvarelserne indikerer, at der er potentiale for yderligere progression
for en større andel fleksjobbere på få timer. 25 procent af fleksjobberne
svarer, at de kan arbejde flere timer, end de gør i dag, og 29 procent
af virksomhederne angiver, at deres ansatte fleksjobber(e) på få timer
vil kunne klare en forøgelse af de ugentlige timetal.
 For de fleksjobbere, der oplever progression, er der tale om en gennemsnitlig
forøgelse af timetallet med cirka 3,5 timer om ugen fra lige knap
6 timer om ugen til 9,5 timer. Der er en tendens til, at de fleksjobbere, der
starter på færrest timer om ugen, oplever den største progression.
 Fleksjobbernes helbred er den væsentligste barriere for yderligere progression.
70 procent af fleksjobberne og 79 procent af virksomhederne
fremhæver dette. Cirka halvdelen (54 procent) af jobcentrene vurderer, at
helbredet i meget høj grad eller i høj grad er en hindring for, at borgeren
kan øge timetallet. Herudover er borgerens ønske om flere timer, manglende
opgaver i virksomhederne samt borgerens kompetencer fremhævet
som centrale barrierer.
 Der er en statistisk signifikant sammenhæng mellem antal skift i fleksjob
og borgerens gennemsnitlige progression. Hvert skift i fleksjob leder i
gennemsnit til en halv times progression. Cirka hver fjerde fleksjobber har
skiftet fleksjob minimum én gang i perioden.
5 Fleksjob født med progression Analyserapport
 Der kan ikke på baggrund af analysen konstateres nogen statistisk signifikante
mønstre i, at bestemte kommunale karakteristika, virksomhedskarakteristika
eller borgerkarakteristika er afgørende for fleksjobbernes muligheder
for progression.
 Der er dog en svag tendens til, at flere borgere oplever progression i virksomheder
med mere end 5 ansatte, mens lidt færre oplever progression i
de helt små virksomheder. Endvidere er der en tendens til, at flere i private
virksomheder (24 procent) oplever progression end i offentlige virksomheder
(19 procent).