sygemeldt.

[Lenep]

Hej Alle sammen.

Jeg har nu endelig taget det store skridt, og har langtidssygemeldt mig i dag.
Det var en kæmpe beslutning, da det er anden gang jeg skal sige farvel til den samme butik. Men jeg kan ikke holde til mere nu, og de hjælpe mig ikke tværtimod. Jeg føler det som et nederlag igen, at jeg ikke kan holde til at arbejde, og nu har jeg endda fået fleksjob. Min beslutning kom da jeg kl. 5:00 i morges vågnede med den ondeste migræne, som ikke er gået væk endnu. Så tænkte jeg bare, at det her det kan jeg ikke holde til mere. Min læge mener også at jeg har fået stress og muligvis en depression.

Jeg er et eller andet sted både ked af det og lettet samtidig. Ked af det fordi at jeg igen skal igennem alt det med kommunen, men lettet fordi at jeg nu for en pause fra det hele.

Men jeg har lige et eller to spørgsmål til jer, som jeg vil håbe at i kan hjælpe mig med.

Da jeg var oppe og aflevere min sygemelding (som er på 4 uger) til min chef, da vidste jeg godt et eller andet sted at han ville blive lidt sur. Men jeg må sige at jeg blev noget chokeret over det han sagde til mig. Han sagde direkte til mig, at så måtte han kigge på om vi skulle stoppe samarbejde. Så er det bare jeg vil høre: Kan han fyrer mig før at jeg er oppe på de 120 sygedage?? Det skal lige siges, at jeg ikke har været ansat der i et år, jeg blev først ansat den 1. februar 2007.

Jeg har også lige et andet sprøgsmål. Skal jeg skrive til min sagsbehandler og fortælle hende at jeg har lantiddsygemeldt?? Og hvis ja, har i så nogle foreslag til hvad jeg evt. kan skrive til hende.

Tusind tak for en rigtig god side.

Knus

Lene

[Lise W]

Lene, hvor er det synd for dig

Jeg kan godt forstå du er ked af det, men det er helt sikkert den rigtige beslutning du har taget. Det går ikke at slæbe sig på arbejde, når man er så dårlig, som jeg forstår du er

Dårlig samvittighed over for ens arbejdsgiver har man altid bunkevis af.....men, smid den væk Lene - sådan som han reagerede da du afleverede din sygemelding, tyder nemlig på han ikke har den fjerneste omtanke for dig!

Jeg er desværre ikke i stand til at hjælpe med dine spørgsmål, så vi må håbe en af de garvede og dygtige forum medlemmer kommer på banen snart

Rigtig god bedring - og pas på dig selv

Mange varme hilsner fra Lise

Da jeg var oppe og aflevere min sygemelding (som er på 4 uger) til min chef, da vidste jeg godt et eller andet sted at han ville blive lidt sur. Men jeg må sige at jeg blev noget chokeret over det han sagde til mig. Han sagde direkte til mig, at så måtte han kigge på om vi skulle stoppe samarbejde. Så er det bare jeg vil høre: Kan han fyrer mig før at jeg er oppe på de 120 sygedage?? Det skal lige siges, at jeg ikke har været ansat der i et år, jeg blev først ansat den 1. februar 2007.

Lene det gør mig ondt at høre at du ikke kan klare jobbet, og hvad ang din chef , så kan han ikke bare fyre dig, du er ansat efter en gældene overenskomst (ved ikke hvilke ) og at han vil stoppe samarbejdet det viser bare hans evener for at kapere det at have flekser ansat.

Jeg fik den samme besked af min arbejdsgiver, da jeg prøvede at sige fra over for det større og større pres og stress hun lagde over på os flekser (i modstrid med alt hvad der var aftalt)

men så nemt slipper arbejdsgiverne ikke, det er de overenskomst ansat du der , og står der i din overenskomst at du feks har tre månederes opsigelse så er det det du har ...

og skal hun fyre dig så skal det være en anden grund end sygdom, men du er nød til at tjekke op på hvilke overenskomst du er ansat efter

Jeg har også lige et andet sprøgsmål. Skal jeg skrive til min sagsbehandler og fortælle hende at jeg har lantiddsygemeldt?? Og hvis ja, har i så nogle foreslag til hvad jeg evt. kan skrive til hende.

Ja du skal med det samme give besked om at du er sygemeldt foreløbigt for fire uger og det skal du gøre både til din jobkonsulent og til din sagsbehandler , var det bare en almindelig sygdom (forkølelse eller den slags ) så skal du selvfølglig ikke , men da det er noget længere varende og i forbindelse med det du allerede fejlser så skal du , der skal også være sygeopfølgning på dig osv ...

Hvis jeg var dig så ville jeg skrive til dem med det samme og jeg ville også tilføje hvad arbejdsgiveren sagde da du afleverede sygemeldingen til ham , så ved de lidt om hvad der kan komme ...

er du i fagforening ?

Mvh
Hejdien

[Lenep]

Lise ja det er nemlig den dårlige samvittighed som nok plager mig. Men ja jeg må smide den væk, det kommer jo nok på et tidspunkt.

Jeg ved ikke helt med overenskomst jeg arbejder/arbejdede i butik.

Jeg tror ikke at jeg har nogen jobkonsulent, det er ikke en jeg har talt med i hvert fald. Men jeg vil så gå i gang med at skrive til min sagsbehandler. Det var en god ide med at skrive hvad min chef sagde til mig, det havde jeg ikke tænkt på.

Ja jeg er i fagforening, jeg meldte mig ind i HK, da jeg blev visiteret til fleksjob.

Mvh

Lene

LeneP så er der ingen ko på isen

Så er det sikkert HKs overenskomst du er ansat efter, men hvilke en af dem ved jeg ikke, men det ved de helt sikker og har din arbejdgiver ikke overenskomst så er du under den overenskomst der ligger tættest på området (altså HK) hvis jeg var dig så ville jeg på Mandag ringe til HK og høre hvordan du forholder dig ved en evt fyring , fortæl dem at du er bange for at blive fyret ud fra din chefs udtalers, så kan de hjælpe dig med hvordan du skal forholde dig.

Det er nok bare noget din chef har lukket ud i irritation over at du sygemelder dig men du kan lige så godt tage dine forholdsregler sådan at du kan blive rask stille og roligt uden at skulle gå og spekulere over hvad der nu sker på jobfronten .

og at du ikke har en jobkonsulent lyder mærkeligt , hvem var med i samtalen da du blev ansat og forhandlede løn osv på plads , det skulle gerne være din fagforening , selv om man endnu ikke er i fagforening så skal der være en med fra området altså HK , samt din chef, dig og din jobkonsulent ...

Men lad være med at rende og spekulere over alt det her i weekenden , ring til din fagforening mandag og bliv beroliget der, du har alle rettigheder på din side

[Lenep]

Ja det kunne godt være at jeg skulle ringe til HK, det skader jo i hvert fald ikke.

Ja min chef har sikkert bare haft en dårlig dag, men derfor synes jeg ikke han skulle have sagt sådan til mig. Det kunne han have holdt for sig selv.

Der var ingen fra Hk eller for den sags skyld nogen anden fagforening med til min jobsamtale. Men det skal dog siges, at kontrakten skulle sendes til HK og skrives under.

Jeg har fundet min sagsbehandlers kort frem, og jeg tror måske hun er begge ting - altså både jobkonsulent og sagsbehandler. På hendes kort står der: Socialrådgiver/konsulent
VIA/jobfastholdelse.

Ja nu vil jeg se om jeg kan nyde weekenden, og så finde ud af det på mandag.

Hvordan går det egentlig med dig selv Hejdien?? Så vidt jeg husker er du også selv sygemeldt for tiden ik?? Jeg håber ikke at kommunen er for meget efter dig??

LeneP bortset fra sygdommen så tror jeg ikke at jeg skal klage , jeg har ingen problemer med hverken jobkonsulent eller sagsbehandler , min sagsbehandler kommer og besøger mig på tirsdag hvor vi skal finde ud af hvad der skal ske nu, så mit største problem er nok at de ikke kan finde ud af hvad jeg fejler (de ved det er d vitamin mangel ) men ved ikke hvorfor det kunne blive så stort og mener at der må ligge sygdom til grund for det ...

derfor er mine børn også blevet tjekket nu og min største søn har det også , så han skal også igennem hele møllen nu, som de fleste nok kan forestille sig så er det 150 gange værre når man finder ud af at det også rammer ens unger, lige nu er jeg langtidssygemeldt og ingen ved hvor længe det kommer til at tage...

Jeg har skrevet alt ned med kommunen og alle kontakter og sætter hele forløbet på her på siden , når der er sket noget mere, men indtil nu ser det nu ud til at min kommune har tænkt sig at tage den menneskelige maske på
(men det kunne nu også være godt for bruger af k10 at læse om, det er jo ikke dem vi ser flest af )


Men kan da mærke at jeg har fået det lidt bedre nu og at behandlingen har virket lidt selv om det ikke har været optimalt , er begyndt at tænke arbejde igen, men ved også at det kommer til at gå helt galt , så når jeg ellers er vågen og nogenlunde oven i hovdet , ja så må jeg tage min tur her på K10 he he ...

finde nogen politikkere at hærge det kan jeg nok også godt

du må have en god weekend

[Lenep]

Det var da rart at høre, at du ikke har problemer med kommunen.

Jeg er da ked af at, lægerne ikke kan finde ud af hvad du fejler. Jeg kender det godt fra mig selv, og jeg synes at det er noget af det værste - Ikke at vide, hvad det er som der er galt med mig.

Nu har jeg ikke selv nogen børn, men jeg kan godt forestille mig at det er noget af det værste. Jeg håber at lægerne finde ud af hvad det er som i fejler.

Jo tak og du og alle i andre må også have en god weekend.

[ajmj]

Hej !
Din arbejdsgiver må godt fyre dig pga. sygdom, hvis du er ansat på alm. vilkår. Det er kun offentlige ansatte m.v. hvor 130 dages grænsen gælder.
Du har selvfølgelig din opsigelsesperiode og skal have løn i denne, men om fyringen er uberettiget må HK kunne svarer på.
Jeg blev selv fyret med samme begrundelse og jeg er også i HK.
Det er dog rigtig trælst at være i den situation at en sygemelding er den eneste udvej for at få en tåelig hverdag, men jeg ønsker dig al mulig held og lykke samt god bedring i fremtiden. Også til til dig Hejdien. herfra.

[Lenep]

Hej ajmj.

Du skriver at min arbejdsgiver godt må fyre mig hvis jeg er ansat på alm. vilkår. Men det er jeg vel, når jeg er i fleksjob ikke?? Jeg er ikke inde i alt det der, men jeg troede bare ikke at han kunne gøre det.

Men hvis det sker, så vil jeg helt klart kontakte HK og høre dem ad.

Er du også i fleksjob??

Ja det er lidt som et nederlag, synes jeg.

Men man kan jo desværre ikke selv gøre for det.

MVH. Lene