Arbejde på helligdage

[sannemus]

Mit selvsving fortsætter desværre

Når jeg skal have fri på helligdage, skal jeg arbejde de to timer ind på en fridag, var meldingen i dag..det kan da umuligt være rigtigt?

Stedet har åbent på helligdage, men der skal ikke være personale på...og jeg må slet ikke komme på arbejde de dage, selv om jeg f.eks tilbød at arbejde grundlovsdag, da det ikke er en helligdag i mit hoved...

Jeg bad ham om at trække i min løn i stedet..og det er vel ok eller hvad?

Altså at jeg holder fri på helligdagen og ikke får løn for denne dag, men i stedet får mit løntilskud?

Håber nogle er 100% inde i det

[Kisser1]

Hejsa! De regler, der gælder for dig i din ansættelse står i overenskomsten.

Når der nu ikke findes en sådan, så er den eneste overenskomst du har, din ansættelseskontrakt.

I den skal der stå hvad der gælder m.h.t. arbejdstid, løn, ferie, overtid, SH betaling m.v.

Derfor er det altid klogt at få ansættelseskontrakter set igennem af fagforeningen, inden man underskriver.


Det sker desværre, at arbejdsgivere glemmer hvad der skal stå i kontrakten.

[mik16]

Oprindeligt indsendt af sannemus

Mit selvsving fortsætter desværre

Når jeg skal have fri på helligdage, skal jeg arbejde de to timer ind på en fridag, var meldingen i dag..det kan da umuligt være rigtigt?

Stedet har åbent på helligdage, men der skal ikke være personale på...og jeg må slet ikke komme på arbejde de dage, selv om jeg f.eks tilbød at arbejde grundlovsdag, da det ikke er en helligdag i mit hoved...

Jeg bad ham om at trække i min løn i stedet..og det er vel ok eller hvad?

Altså at jeg holder fri på helligdagen og ikke får løn for denne dag, men i stedet får mit løntilskud?

Håber nogle er 100% inde i det

Ja sådan er der jo mange der regulere det.. Så det er helt ok.. Men hvis kommunen ikke tjekker op på din mindre løn og regulere tilskuddet, så må du henvende dig til dem

[sannemus]

Oprindeligt indsendt af Kisser1

Hejsa! De regler, der gælder for dig i din ansættelse står i overenskomsten.

Når der nu ikke findes en sådan, så er den eneste overenskomst du har, din ansættelseskontrakt.

I den skal der stå hvad der gælder m.h.t. arbejdstid, løn, ferie, overtid, SH betaling m.v.

Derfor er det altid klogt at få ansættelseskontrakter set igennem af fagforeningen, inden man underskriver.


Det sker desværre, at arbejdsgivere glemmer hvad der skal stå i kontrakten.

Tak for din kommentar

Ja, jeg fik desværre ikke min fagforening til at kigge på den, da det var Socialpædagogerne, og dermed udenfor dette arbejdsområde..og jeg er ikke længere medlem der..eller af nogen anden fagforening (stik i mod min holdning om altid at være medlem af en fagforening, men jeg har ikke de 460 kr..lige i øjeblikket..men det er da helt klart 1.prioritet, når jeg får løn for flere timer end 1,5)

Og der står ikke meget andet end timetal, effektivitetsprocent og timeløn..og der ville ikke have stået andet, hvis fagforeningen havde kigget på den...så ville der rent faktisk slet ikke være en..for jeg klemte mig jo ind på en stilling, der ikke eksisterede..og ville ikke være ansat nu, hvis jeg ikke godtog deres tilbud..

Også tak til dig, Mikael..jeg tror det bliver løsningen..og jeg skal nok tjekke op på, at de husker mig, hvis det bliver fremgangsmetoden

[mik16]

Oprindeligt indsendt af sannemus

Tak for din kommentar

Ja, jeg fik desværre ikke min fagforening til at kigge på den, da det var Socialpædagogerne, og dermed udenfor dette arbejdsområde..og jeg er ikke længere medlem der..eller af nogen anden fagforening (stik i mod min holdning om altid at være medlem af en fagforening, men jeg har ikke de 460 kr..lige i øjeblikket..men det er da helt klart 1.prioritet, når jeg får løn for flere timer end 1,5)

Og der står ikke meget andet end timetal, effektivitetsprocent og timeløn..og der ville ikke have stået andet, hvis fagforeningen havde kigget på den...så ville der rent faktisk slet ikke være en..for jeg klemte mig jo ind på en stilling, der ikke eksisterede..og ville ikke være ansat nu, hvis jeg ikke godtog deres tilbud..

Også tak til dig, Mikael..jeg tror det bliver løsningen..og jeg skal nok tjekke op på, at de husker mig, hvis det bliver fremgangsmetoden

Tja.. Med lidt hurtig beregning, så koster det dig i den SAMLEDE månedsløn en nedgang brutto på ca 140 kr at skrotte de 2 timer..

[sannemus]

Oprindeligt indsendt af mik16

Tja.. Med lidt hurtig beregning, så koster det dig i den SAMLEDE månedsløn en nedgang brutto på ca 140 kr at skrotte de 2 timer..

Også når jeg kun har 25% effektivitet? Jeg får 135 kr. i timen for 2 timer, men med en effektivitet på 25% er deres betaling jo helt nede på 67,5kr i alt for de to 2 timer..

Så det er vel egentligt dette, jeg skal tage udgangspunkt i eller?

Jeg arbejder 6 timer ugentligt..
og månedsbasis aflønnes jeg for ialt 6,5 time a 135 kr+8%pension

Kan det ikke passe, at jeg skal regne med at få 67,5 kr. mindre pr.helligdag, der rammer en af mine faste arbejdsdage, fra arbejdsgiver..

Og så skal disse 67,5kr gange x-dage ikke medregnes i fradraget i fleksløntilskuddet..så det må være 30% af 67,5 kr=20,25 jeg skal have mere i tilskud..så min bruttoforskel inden skat bliver 67,5-20,25=47,25kr.pr.helligdag

For det må siges at være til at leve med

Jeg har her ikke medregnet, at jeg betaler 8% i AM af de 67,5 lønkroner, men ikke af de 47,25 tilskudskroner..så mon ikke det bliver marginaler, når skattefar har været der

Og tænk sig at jeg går på arbejde for 67,5 kr. pr. dag..brutto..godt jeg kan lide mit job

[mik16]

Oprindeligt indsendt af sannemus

Også når jeg kun har 25% effektivitet? Jeg får 135 kr. i timen for 2 timer, men med en effektivitet på 25% er deres betaling jo helt nede på 67,5kr i alt for de to 2 timer..

Så det er vel egentligt dette, jeg skal tage udgangspunkt i eller?

Jeg arbejder 6 timer ugentligt..
og månedsbasis aflønnes jeg for ialt 6,5 time a 135 kr+8%pension

Kan det ikke passe, at jeg skal regne med at få 67,5 kr. mindre pr.helligdag, der rammer en af mine faste arbejdsdage, fra arbejdsgiver..

Og så skal disse 67,5kr gange x-dage ikke medregnes i fradraget i fleksløntilskuddet..så det må være 30% af 67,5 kr=20,25 jeg skal have mere i tilskud..så min bruttoforskel inden skat bliver 67,5-20,25=47,25kr.pr.helligdag

For det må siges at være til at leve med

Jeg har her ikke medregnet, at jeg betaler 8% i AM af de 67,5 lønkroner, men ikke af de 47,25 tilskudskroner..så mon ikke det bliver marginaler, når skattefar har været der

Og tænk sig at jeg går på arbejde for 67,5 kr. pr. dag..brutto..godt jeg kan lide mit job

Hvis du nu smed en tom mail til mig, så KUNNE jeg nemt smide beregningen retur til dig.. Og den viser med al tydelighed forskellen på om du holder fri i 2 timer eller ej... Den ligger klar til dig på min pc

Mail: [email protected]

[sannemus]

Oprindeligt indsendt af mik16

Hvis du nu smed en tom mail til mig, så KUNNE jeg nemt smide beregningen retur til dig.. Og den viser med al tydelighed forskellen på om du holder fri i 2 timer eller ej... Den ligger klar til dig på min pc

Mail: [email protected]

Taark Den er sendt..

[mik16]

Oprindeligt indsendt af sannemus

Taark Den er sendt..

Og besvaret

[Vovse]

Hvor er det altså bare super fedt, at se den hjælp der flyver frem og tilbage mellem brugerne af K10.

Man bliver s'gi da helt glad i låget.