Fleksjob sæson præget

[tjele88]

hejsa

jeg er så heldig at have et rigtigt godt fleksjob som jeg er rigtig glad for 10 timer om ugen, men i det mit arbejde er lidt sæson præget vil jeg fra november blive sat ned på 6 timer ugentligt da der ikke er til mere, de vil hellere beholde mig end at fyre mig til sæsonen starter op igen i februar,

mit spørgsmål er, kan man det nu når aftalen nu er 10 timer ugentligt og mit tilskud er beregnet til de 10 timer eller kan man bare få lavet det om på kommunen ??

God Aften her inde

[jjsonn]

ja det er jeg ret sikker å, de vil heller have dig i job med mindre timer end uden med flere timer, du skal nok bare have en kontrakt.

[curls]

Hej

Mon det her svar kan hjælpe lidt på spørgsmålet i denne link. Ellers burde du kunne få svar fra jobcentret, hvis du ikke allerede har spurgt dem:
http://www.sfr.dk/da/Fastholdelse/Fl...obordning.aspx

K. Midlertidig afbrydelse i arbejdet og sæsonafhængig beskæftigelse
Spørgsmål 1
Kan en person få ledighedsydelse, når personen er hjemsendt på grund af en midlertidig afbrydelse i arbejdet og skal personen, når arbejdet genoptages, ansættes efter de fleksjobregler, der gælder fra den 1. januar 2013?
Svar
En person, der er ansat i fleksjob, og som opfylder betingelserne for ret til ledighedsydelse, kan få udbetalt ledighedsydelse under midlertidige afbrydelser i arbejdet. Det kan fx være som følge at vejrlig eller materialemangel. Det er en forudsætning for udbetaling af ledighedsydelse, at arbejdsgiveren i henhold til overenskomst eller faglig kutyme har ret til at indstille arbejdet i denne situation. Det er endvidere en betingelse for udbetaling af ledighedsydelse under midlertidige afbrydelser i arbejdet, at afbrydelsen ikke kan tilregnes personen. Dette følger af § 74, stk. 1, nr. 5, og § 74 a, stk. 6, i lov om aktiv socialpolitik.
Kommunen foretager vurderingen af, om personen kan få udbetalt ledighedsydelse under en midlertidig afbrydelse i arbejdet. Vurderingen skal foretages efter principperne for udbetaling af arbejdsløshedsdagpenge, når personen er hjemsendt på grund af vejrlig, materialemangel og arbejdsfordeling. Det betyder bl.a., at afbrydelsen af fleksjobbet ikke må skyldes andre omstændigheder end forhold hos arbejdsgiveren.
Såfremt der er tale om en midlertidig afbrydelse i arbejdet som følge af fx vejrlig og materialemangel, vil der ved genoptagelse af arbejdet være tale om en fortsættelse af det oprindelige fleksjob. Det betyder, at såfremt pågældende er ansat i et fleksjob, der er bevilget forud for den 1. januar 2013, vil fleksjobbet fortsat være reguleret efter de regler, der var gældende indtil 1. januar 2013, ved genoptagelse af arbejdet.

osv................

Ang. dit timeantal oplyser du ikke, om du er i det gamle fleksjobordning eller i den nye. Hvis du er i den nye, får du kun for de timer, du arbejder for. I den gamle ordning mener jeg 6 timer er næsten for lidt og bliver dyrt for din arbejdsgiver at have dig for. Men det er jo op til din arbejdsgiver. Ændrer timerne bør jobcentret have det at vide. Ændrede forhold skal de altid have at vide.

[tjele88]

Mange tak skal i have, er på den nye ordning