Skift af Flexjob, grundet lukning

[philipsen71]

Godmorgen alle i søde mennesker

Jeg står i en meget vanskelig situation.. Jeg har måtte skifte arbejde da min arbejdsplads lukker, jeg er på gl. Ordning.
Jeg var over og se det sted hvor de mente jeg kunne overflyttes til og de var vældig søde alle sammen,
Jeg har ikke haft mulighed for at sige nej tak da jeg jo ikke kendte deres rutiner så det blev aftalt samme dag at jeg så skulle starte der,

Men efter at have været der 2 gange efterfølgende gik det hurtigt op for mig at det kunne jeg simpelthen ikke, jeg bad om og gå hjem 3 kvarter før jeg havde fri da jeg havde ondt i maven og var meget træt pga alle de nye input, lederen sagde så at det kunne jeg alså ikke bare for aftalen var jo jeg skulle være der til kl 12.30. Og at de andre jo heller ikke bare kunne gå når det passede dem,
For vi arbejder jo på samme vilkår. Jeg blev ked af det og gik så ind og arbejdede videre til jeg havde fri
Jeg blev så ked af at hun kunne fyre af at vi jo arbejder under samme vilkår ( jeg er den eneste der i Flexjob)
Næste dag sygemeldte jeg mig
Der er ikke lavet nogen kontrakt endnu hvor jeg har skrevet under så i princippet må jeg jo stadig høre under det andet arbejde da de først lukker 1/5??
Jeg aner ikke hvordan min fremtid ser ud. Øv

God dag til jer alle. Håber ikke det var for rodet men ellers spørger i bare.

[mik16]

Oprindeligt indsendt af philipsen71

Godmorgen alle i søde mennesker

Jeg står i en meget vanskelig situation.. Jeg har måtte skifte arbejde da min arbejdsplads lukker, jeg er på gl. Ordning.
Jeg var over og se det sted hvor de mente jeg kunne overflyttes til og de var vældig søde alle sammen,
Jeg har ikke haft mulighed for at sige nej tak da jeg jo ikke kendte deres rutiner så det blev aftalt samme dag at jeg så skulle starte der,

Men efter at have været der 2 gange efterfølgende gik det hurtigt op for mig at det kunne jeg simpelthen ikke, jeg bad om og gå hjem 3 kvarter før jeg havde fri da jeg havde ondt i maven og var meget træt pga alle de nye input, lederen sagde så at det kunne jeg alså ikke bare for aftalen var jo jeg skulle være der til kl 12.30. Og at de andre jo heller ikke bare kunne gå når det passede dem,
For vi arbejder jo på samme vilkår. Jeg blev ked af det og gik så ind og arbejdede videre til jeg havde fri
Jeg blev så ked af at hun kunne fyre af at vi jo arbejder under samme vilkår ( jeg er den eneste der i Flexjob)
Næste dag sygemeldte jeg mig
Der er ikke lavet nogen kontrakt endnu hvor jeg har skrevet under så i princippet må jeg jo stadig høre under det andet arbejde da de først lukker 1/5??
Jeg aner ikke hvordan min fremtid ser ud. Øv

God dag til jer alle. Håber ikke det var for rodet men ellers spørger i bare.

Det lyder lidt som en "hjemmestrikket" overflytning til et nyt job ??

Så HVEM er det der vil "overflytte dig" til det nye job ??? Arbejdsgiver eller jobcenteret ???

Hvis det er arbejdsgiveren, så kan de ikke bare overflytte dig når du er på gammel ordning.. HVIS arbejdsopgaverne IKKE er de samme.. For så betyder det at det er et helt nyt job på NY ordning.. Og så SKAL jobcenteret med ind over.. Nøjagtigt som for alle der starter nyt fleksjob..
Altså med ny beskrivelse af skånehensyn, løn og timer..

[Pip]

Det er jo forskelligt hvor mange timer man kan klare i forskellige job, derfor vil timetallet evt skulle justeres.

[Webmaster]

Du bør måske få fat i jobkonsulenten og bede denne se på om "alt er okay" ang den flytning til nyt job...

Mere sådan at du ikke selv pludselig står med "håret i postkassen"...

Uanset hvad det er for ændringer ja så bør jobkonsulenten være ind over så man kan sikre sig at alt er som det skal være...

[philipsen71]

Han er skam inde over... Nej jeg forsætter på gl. Ordning da det ikke er selvforskyldt, det er kun hvis man selv finder nyt job imens man er i arbejde eller at de fyre én...
Da jeg ikke har skrevet under på en ny kontrakt endnu er jeg stadig ansat det gamle sted, så derfor kan jeg så sige jeg ikke ønsker og være der men et andet sted.... Så jo han er med inde over
Jeg skal gå ned i timer fra 16 til 12 timer pr uge og 12 timer er det mindste man kan gå ned på så man forbliver på gl. Ordning

[Rebecca.And]

Oprindeligt indsendt af Webmaster

Du bør måske få fat i jobkonsulenten og bede denne se på om "alt er okay" ang den flytning til nyt job...

Og bed jobkonsulenten om et stykke papir der fortæller, at ”alt er ok”. Bare for en sikkerheds skyld.

[mik16]

Oprindeligt indsendt af philipsen71

Han er skam inde over... Nej jeg forsætter på gl. Ordning da det ikke er selvforskyldt, det er kun hvis man selv finder nyt job imens man er i arbejde eller at de fyre én...
Da jeg ikke har skrevet under på en ny kontrakt endnu er jeg stadig ansat det gamle sted, så derfor kan jeg så sige jeg ikke ønsker og være der men et andet sted.... Så jo han er med inde over
Jeg skal gå ned i timer fra 16 til 12 timer pr uge og 12 timer er det mindste man kan gå ned på så man forbliver på gl. Ordning

Der er noget der ikke helt stemmer Det virker som om at du kommer under punkt 3. Eller ????

Hvornår er der tale om et nyt fleksjob?
Der vil altid være tale om et nyt fleksjob:

1.Hvis du stopper i dit nuværende fleksjob, fordi din kontrakt ophører, eller du bliver afskediget.

2.Hvis du skifter fleksjob fra en arbejdsgiver til en anden arbejdsgiver. Det gælder både, hvis det er inden for samme eller et andet ansættelsesområde.

3.Hvis du skifter til et nyt ansættelsesområde – hos den samme arbejdsgiver – og dine arbejdsopgaver og løn- og ansættelsesvilkår bliver ændret.

[philipsen71]

Der vil ikke være tale om et nyt fleksjob:

Hvis det alene er dit skånebehov eller timetal, der bliver ændret.
Hvis der alene bliver ændret i din jobbeskrivelse, fx som følge af at du bliver forfremmet, men hvor der ellers ikke bliver ændret på dine hidtidige arbejdsopgaver.
Hvis du skifter tjenestested inden for fx en kommune eller et ministerium, fordi dine hidtidige arbejdsopgaver bliver flyttet til et nyt tjenestested.

Hvad er punkt 3 ??

[Akvamarin]

Punkt 3 i Mik's indlæg er det med rødt her:

Oprindeligt indsendt af mik16

Der er noget der ikke helt stemmer Det virker som om at du kommer under punkt 3. Eller ????

Hvornår er der tale om et nyt fleksjob?
Der vil altid være tale om et nyt fleksjob:

1.Hvis du stopper i dit nuværende fleksjob, fordi din kontrakt ophører, eller du bliver afskediget.

2.Hvis du skifter fleksjob fra en arbejdsgiver til en anden arbejdsgiver. Det gælder både, hvis det er inden for samme eller et andet ansættelsesområde.

3.Hvis du skifter til et nyt ansættelsesområde – hos den samme arbejdsgiver – og dine arbejdsopgaver og løn- og ansættelsesvilkår bliver ændret.

[mik16]

MÅSKE ?? ville det virke opklarende HVIS du fortæller lidt mere om forskellen på de 2 job ???

Er det et helt andet sted ??? Er det samme firma (men i en anden afdeling) hvor du skal lave det samme ?? O.s.v. Eller ???