ledighedsydelse hvad efter ...

Oprindeligt indsendt af dobar

hej

hun arbejder hele tiden men i praktik.

hun har bevilliling flexjob på 15 uge. dvs. 3 timer om dagen og hun er hele tiden aktiv i praktik.
´
hun kan ikke klare mere end de 3 timer om dagen.

sagsbehandler har sagt at de 3 timer er min. for flexjob så hun skal prøve at gå op med timerne fordi der er svært at finde job på de 3 timer om dagen og hvis de ikke finde job til hende snart så hun kan ikke få pension men får kontakthjælp

så ved ikke om det er rigtige som han har sagt.

jeg ved godt at minimum flexjob timerne er på 12,5 men sagsbehandle har sagt 15 timer er minimun for flexjob...

tak for svar

Den eneste måde de kan tage hendes ledighedsydelse fra hende når hun først er visiteret er hvis hun bliver rask eller nægter at samarbejde ...

Hvis det forholder sig som du siger så er der nogen der er helt galt afmacheret desværre ikke første og nok heller ikke sidste gang, bed din veninde om at læse det her og huske det

Ledighedsydelse til personer, der er visiteret til fleksjob

§ 74 a. Personer, der er visiteret til et fleksjob efter kapitel 13 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, har ret til ledighedsydelse, mens de venter på et fleksjob. Det er en betingelse for retten til ledighedsydelse efter visitationen, at personen på tidspunktet for visitationen til fleksjob

1) ville være berettiget til at modtage dagpenge efter lov om sygedagpenge eller lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel,

2) modtager sygedagpenge

3) deltager i revalidering efter en jobplan efter § 27 og § 28, stk. 3, i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats eller

4) modtager ledighedsydelse efter ansættelse i ustøttet beskæftigelse.

Stk. 2. Personer, der efter stk. 1 er berettiget til ledighedsydelse, har ret til ledighedsydelse ved ledighed efter et fleksjob.


Stk. 3. Personer, der ikke er omfattet af stk. 1, får ret til ledighedsydelse ved ledighed efter et fleksjob, når de har været ansat i fleksjob i 9 måneder inden for de seneste 18 måneder.

Stk. 4. Personer, der er berettiget til ledighedsydelse, har også ret til ledighedsydelse ved midlertidige afbrydelser i arbejdet, som ikke kan tilregnes den pågældende.

Stk. 5. Modtageren bevarer ledighedsydelsen i perioder med sygdom eller barsel. Reglerne om sygeopfølgning i § 12 b finder tilsvarende anvendelse for modtagere af ledighedsydelse. Dog foretages den løbende vurdering efter § 12 b, stk. 2, og opfølgningen efter stk. 4 som led i det individuelle kontaktforløb efter § 73 a i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.

Oprindeligt indsendt af dobar

hej

dvs. at hendes sagsbehandler taler usand han lyver over hende??

Ja da i den grad og det bedste hun kan gøre er at skrive noget ala følgende til sin jobkonsulent ..

Til (navn)

Du oplyste mig om at jeg skulle se om jeg kunne øge de tre timer om dagen jeg er i praktik da det ellers ville være noget nær umuligt at skaffe et fleksjob til mig, jeg er da ked af at høre og erfare at du som jobkonsulent ikke mener at kunne finde et job til mig med de skånehensyn jeg har (deriblandt nedsat tid ) men jeg må indrømme at jeg ikke forstår hvad du mener med at jeg vil miste min ledighedsydelse og komme på kontanthjælp hvis ikke jeg kan øge mit timenatal..

Kunne jeg øge det time antal så gjorde jeg det, lige som jeg har gjort alt andet der fra kommunens side er pålagt mig .

Derfor har jeg kontaktet andre mhp at finde ud af om det virkelig kan passe at fordi der åbenbart ikke er et fleksjob til en med mine skånehensyn så mener man fra kommunens side at jeg bare kan overføres på kontanthjælp og jeg er så blevet oplyst at sådan forholder det sig ikke..


Jeg skal derfor nu bede dig om at bekræfte eller afkræfte at du mener at jeg skal på kontanthjælp hvis ikke jeg øger mit timeantal samtidig skal jeg bede dig om at vise mig hvor i loven det fremgår at hvis kommunen visitere til fleks og derefter ikke formår at hjælpe borgeren i job og borgeren ikke selv formår at finde et job ja så er det kontanthjælp .

Samtidig skal jeg gøre dig opmærksom på den civil dom der er kommet som siger at der ikke er noget der hedder for syg til fleks og for rask til pension så derfor ser jeg frem til at få din argumentation og din lov henvisning samt be eller afkræftet at det faktisk forholder sig som du siger , at enten kommer jeg op i tid eller også mister jeg min ledighedsydelse .

Samtidig skal jeg gøre dig opmærksom på at jeg jo netop er arbejds prøvet og har været igennem et langt forløb inden jeg blev visiteret til fleks netop for at finde ud af hvor mine begrænsninger lå og det var jo så ved de tre timer om dagen og jeg kan love dig for at jeg i løbet af min praktik er blevet understøttet i at dette er alt rigeligt for mig hvis jeg også skal leve ..

Jeg ser frem til at få dit svar (på skrift )

Samtidig vil jeg gerne bede om aktindsigt i min sag så jeg kan se hvad der er nedskrevet omkring ledighedsydelse/kontanthjælp

Med venlig hilsen

Prøv at se om ikke det kan slå koldt vand i blodet på en ivrig jobkonsulent ..

Oprindeligt indsendt af tuxon

Er der ikke noget med 60½ - eller blander jeg noget sammen ?

Nej du blander ikke noget sammen og du har helt ret , man overgår til fleksydelse når man er 60 forudsat at man har betalt ind til den og ellers overgår man til kontanthjælp ... (måske tror kommunen at man ikke kan være syg som 60 årig )

Men du har ret

[dobar]

hej


det er lige sådan som du skrev.
mange tak for dit vejledning så printe jeg den ud og give til min veninde.

tak for alle svarene.

mvh
dobar