måske flex

[avminryg]

hej håber dette er den rigtige tråd, hvis det udvikler sig,???
sagen er at jeg efter 2 mislykkede rygoprationer, sidste for 4 uger
siden,efter udsagn fra div læger ikke skal regne med at komme
tilbage til mit gamle job, jeg har været chauffør i 34 år, så det er jo
blevet til mange timer på R****
jeg har været sygemeldt af to omgange siden september 2008.
mit spørgsmål er. nu har jeg selvfølgelig været til samtale på
jobcenter, og lavet en opfølgningsplan, er det det samme som i
kalder en resurseprofil???
2 jeg er i fagforening men har ikke betalt til efterlønsordning,
da mit mål er nej nok var at arbejde til 63 er 57 idag, HVIS jeg
nu fik et flexjob og blev fyret fra dette dagen efter jeg fylder
60 så er jeg rigtig på den??? sådan har jeg tolket det efter at
have læst mange af jeres indlæg.
jeg har egentlig tænkt mig at holde jer løbende orienteret om
min sag fra nu af, er det ok.
kan ikke komme på mere lige pt.
hilsen. PS undskyld flex en fejl 40.

[zuza]

Nej, opfølgningsplan og ressourceprofil er ikke det samme.

Du kan læse mere om, hvad der skal ske, når man er på sygedagpenge i linket øverst i venstre side.... Sygedagpengestop.

Ja, der er kontanthjælp til ledige fleksere på 60,5 år. Er man gift eller har formue over 10.000, så skal man forsørges af ægtefællen og bruge sin "formue" først.

[phhmw]

Kære Avminryg.
Velkommen til. Nej RP er ikke det samme som opfølgningsplan.
Er dine skader at betragte som arbejdsskader?
Du er nyopereret i din ryg og er vel sygemeldt nu?
Du er vel tilbudt genoptræning efter hospitalsindlæggelsen sidst. Her skal der foreligge en skriftlig genoptræningsplan.
Ved sygepengestop så læs følgende:
http://www.k10.dk/index.php?pageid=sygedagpengestop

Bliv her på DIN tråd der dukker mange spørgsmål op i nærmeste fremtid.

Spørgsmålet om evt fyring efter de 60 som flexer kommer der nogle stærke og smukke piger og svarer dig på.
Ja, der kan du se, Zuza er hurtigere end lynet.

Mange hilsner
Kjøvenhavner Peter

[avminryg]

ja jeg er sygemeldt på ubestemt tid, jeg blev rykket i kl 3 på
opfølgningsplan ved sidste møde, ja jeg skulle have været i genoptræning
2uger før anden OP så det blev naturligvis flyttet til sidst i juni hvis
alt går godt 10-12 gange over en 5 til 6 uger fortalte man mig,
det er i kommunal regi for rygpatienter korekt??.
så det hele er jo tidlig i forløbet peter, sagsbehandler sagde også
at vi ikke kan starte det store op før vi ser udfaldet af optræning,

[phhmw]

Ja, det lyder fornuftigt med at du er blevet tilbudt genoptræning. Et godt råd, følg det og fortsæt med træning resten af livet. Jeg fornemmer at du er blevet opereret for discus-prolaps eller forsnævringer?

Du svarede ikke på om det bliver betragtet som en arbejdsskade?

Hilsen Peter 2 x discus med fin kørestol og Morfin i baglommen. ( så jeg ved hvad jeg taler om)

[avminryg]

nej peter det er ingen ask. langsom nedslidning over mange år,
ja peter en stivgørende i januar, med nervesmerter tilfølge, det viste sig
ved kontrol at en klods var skredet, den blev fjernet her for 3 uger siden
og erstattet med kunstig inplantat, jo peter den står på tramadol Oxynorm
og gabapentin men længe ikke i samme mængder som før sidste OP.
ja alle siger den genoptræning man får her nede er supergod,
man fortalte mig at jeg nok ville få enebehandling ikke på hold,
de har det hele derude redskaber også noget med varmtvands et eller
andet, glæder mig til at prøve.

[phhmw]

Hej igen du.
Mit råd til dig:
Koncentrer dig om dit helbred....optræning....helbred.....helbred!
Din sag forløber sikkert positivt, men lidt længere tid end du forventer dig.
Men........ allerede nu skal du være godt forberedt på eventuelle problemer.
Køb dig en A4 mappe.
Bed om løbende aktindsigt i alt fra kommunen. Alt på skrift...ingen hygge tlf snak.
http://www.k10.dk/index.php?pageid=aktindsigt
Få kopi fra hospitaler, læger og operationsbeskrivelser.
Hav god kontakt med din fagforening i tilfælde din sag udvikler sig negativt.
Hold orden i alle dine papirer så du løbende har overblik i din sag.
Slap af og nyd din genoptræning.
Skriv dine spørgsmål ned som de dukker op og stil dem her på DIN tråd.

VIGTIGT: Din resourceprofil er et MEGET vigtigt stykke dokument for dig. Den skal altid udfærdiges i samarbejde med dig og din sagbehandler og ingen andre. Den skal altid godkendes af dig løbende. Det er en løbende journal over dit liv pt. som danner grundlag for senere afgørelser....eksempelvis flex-job eller pension.

Tænk løbende over hvad DU kunne tænke dig flex eller pension....hvad siger din krop....smerter....fritid....etc.

Hvis det er flexjob og du pt er placeret i matchgruppe 3 ser det vel godt ud.

Hold din mave i orden da den medicin du modtager kan virke stoppende.
Godt at dit mediciforbrug er for nedadgående.
Husk at en rygpatient ikke hører til i en seng gennem længere tid. Hold dig i form.

Held og lykke. Hilsen Peter

Hej avminryg

Her er hvad en opfølgningsplan er for noget ...

§ 16. Kommunen skal ved første samtale tage stilling til udarbejdelsen af en opfølgningsplan med særlig fokus på arbejdsfastholdelse og tilbagevenden til arbejdsmarkedet. Planen skal indeholde mål for opfølgningen, og den konkrete opfølgningsindsats skal fremgå af planen. Planen skal sikre overblik og koordination af indsatsen i den enkelte sag.

Stk. 2. Planen skal senest udarbejdes i umiddelbar forlængelse af den anden opfølgning.

Stk. 3. Kommunen skal i umiddelbar forlængelse af de efterfølgende opfølgninger justere og udbygge opfølgningsplanen.

Stk. 4. Den sygemeldte skal have planen udleveret. Ved væsentlige justeringer af planen under de efterfølgende opfølgninger udleveres planen til den sygemeldte.

(læg mærke til det der er fremhævet med fed )

Ressourceprofil bliver nok også aktuelt for dig kan jeg forestille mig og du kan læse om hvordan man laver den og hvad der skal indgå i den her

http://www.k10.dk/index.php?pageid=arbejdsevnebegrebet

Nu er det jo så tidligt i forløbet at det er svært at sige hvad fremtiden bringer , men måske det kan ende ud med revalidering i stedet for fleks, jeg kender jo ikke omfanget af dine skavanker men det lyder ikke godt..

Men med din alder og dit erhverv pt så ville jeg kunne forestille mig at en revalidering ville være bedre for dig da du så vil kunne bibeholde din a-kasse og hvis du skulle være så uheldig at blive ledige efter det fyldte 60 år ja så vil du jo være berettiget til dagpenge ....

Men det hjælper jo så ikke noget hvis helbreddet ikke kan klare en revalidering, men man kan jo håbe (også at kommunen vil være med til at give dig en revalidering )

Men ellers er det bare at følge Peters gode råd og holde hånd i hanke med din sag, og brug fagforeningen ved mindste tvivl heller gå til dem en gang for meget end en gang for lidt ...

[Huldra]

hejsa, indskyder lige et spørgsmål..
fik lige et lyst øjeblik, måske... skal der være både en handleplan og en ressourceprofil i ens sag?
for så må der da mangle noget i min... som stadig hænger i beskæftigelsesnævnet..

[phhmw]

Kære Hulda.
Svaret er et tydelig JA. Hilsen Peter