K10 - Flexjob & Førtidspension
 

Gå tilbage   K10 - Flexjob & Førtidspension > Sagsformidler hjørnet > Alt det andet

Forum Kategorier Forum Regler Om K10 og Info om Cookies Hjælp til Forum Brug

Vigtige Meddelelser

Alt det andet Her kan du stille de spørgsmål hvis du ikke lige mener at det høre til under fleks, førtidspension eller sygedagpenge dog ikke politisk indhold som skal lægges under kategorien Samfund og Politik

Svar
 
Emne Værktøjer Visningsmetode
Gammel 05-01-2014, 16:52   #1
phhmw
Jeg bor her på K10
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 8.419
Styrke: 23
phhmw er fast beboer på K10phhmw er fast beboer på K10phhmw er fast beboer på K10
Arbejdsskade, viden om...

Denne tråd er til indsamling af viden om arbejdsskader.


Hvis du mener, at du har været ude for en arbejdsskade, uanset hvor tilsyneladende ubetydelig den måtte være, er det vigtigt at der bliver skrevet en skadeanmeldelse, af din sikkerhedsrepræsentant, arbejdsleder eller i sidste fald, din praktiserende læge/hospital eller dig selv. Alle nævnte er pligtige til at anmelde en sådan, hvis bare man har mistanke derom.

Du skal altid modtaget et kopi af en sådan anmeldelse.

Hvis, du har kontakt til hospital, læge eller skadestue er det vigtigt at du gemmer, hvad du modtager af dokumenter i sagen.

Hvis så du mener at sagens skal vurderes af ASK, Arbejdsskadestyrelsen så er det altafgørende, at du har en skriftlig anerkendelse på at ASK, Arbejdsskadestyrelsen har accepteret sagen, som en arbejdsskade.

Hvilket i sig selv ikke nødvendigvis, udmunder i en erstatning.
Men, hvis sagen efterfølgende udvikler sig er det dokumenteret at eftervirkningerne kan have noget med den tidligere anmeldelse at gøre.

Det er der utallige eksempler på.

Det er ikke noget du selv, eller andre, kan og må, vurderer.

Kun Arbejdsskadestyrelsen har retten og pligten til at vurderer og afgøre hvad der er en arbejdsskade.

Arbejdsgiverne er tvunget gennem lovgivningen at være tilmeldt denne form for medarbejderforsikring, som du skal betragte, som en del af din løn.

Finder du noget konkret, dokumenteret stof desangående, så vurder om det er brugbart og indsæt ny viden om arbejdsskader.

Hilsen Peter

Venligst ingen debat i denne tråd, der kun er til indsamling af viden.

Sidst redigeret af phhmw; 05-01-2014 kl. 16:58.
phhmw er logget ind nu   Besvar med citat
Gammel 05-01-2014, 16:57   #2
phhmw
Jeg bor her på K10
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 8.419
Styrke: 23
phhmw er fast beboer på K10phhmw er fast beboer på K10phhmw er fast beboer på K10
Vejledning om genvurdering, genoptagelse og forældelse af arbejdsskadesager

Arbejdsskadestyrelsen, ASK.

http://ast.dk/


Vejledning om genvurdering, genoptagelse og forældelse af arbejdsskadesager

http://www.ask.dk/~/media/ASK/pdf/ve...ing%20pdf.ashx

Vejledninger.

http://www.ask.dk/da/Udgivelser/Vejledninger.aspx

Hilsen Peter

Sidst redigeret af phhmw; 05-01-2014 kl. 18:10.
phhmw er logget ind nu   Besvar med citat
Gammel 05-01-2014, 18:19   #3
phhmw
Jeg bor her på K10
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 8.419
Styrke: 23
phhmw er fast beboer på K10phhmw er fast beboer på K10phhmw er fast beboer på K10
Retspraksis skal du kende ved arbejdsskader

http://www.k10.dk/showthread.php?t=26515

Hilsen Peter

Venligst ingen debat i denne tråd.
phhmw er logget ind nu   Besvar med citat
Gammel 05-01-2014, 21:37   #4
phhmw
Jeg bor her på K10
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 8.419
Styrke: 23
phhmw er fast beboer på K10phhmw er fast beboer på K10phhmw er fast beboer på K10
Hvad er en speciallægeerklæring?

https://www.attestbooking.dk/info.aspx

"En speciallæge erklæring er resultatet af et interview og en undersøgelse af relevant speciallæge i en given sag (Forsikrings el pensionssag).
Speciallægen skal med sin erklæring gengive patientens historie, og aktuelle klager og ved sin undersøgelse afgøre om der er sammenhæng mellem historien, klager og undersøgelsesresultater.
Herudover skal speciallægen svare på specifikke spørgsmål som måtte være stillet af kunden.

Speciallægen må kun undtagelsesvis og da kun efter begæring fra kunden udtale sig om graden af mèn eller erhvervsevnetab, men skal blot tilvejebringe de oplysninger der kan danne grundlag for en afgørelse i sagen."


Statusrapport.

Stort set det sammen, men er ikke den endegyldige attest, men en mellemstatus, som der kan forlanges flere af, i løbet af sagens forløb.

Hilsen Peter

Venligst ingen debat.
phhmw er logget ind nu   Besvar med citat
Gammel 05-01-2014, 22:38   #5
phhmw
Jeg bor her på K10
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 8.419
Styrke: 23
phhmw er fast beboer på K10phhmw er fast beboer på K10phhmw er fast beboer på K10
Generelt om erstatning

http://www.erstatning.dk/flx/generel...atningsposter/

"Er man blevet ramt så alvorligt af en ulykke, at man ikke kommer sig fuldt ud, kan man kræve erstatning for de varige følger. Man skelner her mellem de rent helbredsmæssige følger, der udmåles i en méngrad, og de fremtidige økonomiske følger, der bliver erstattet via erhvervsevnetabserstatningen. De to poster bliver fastsat uafhængigt af hinanden, og man kan derfor godt have en lille méngrad og et stort erhvervsevnetab eller omvendt."

Hilsen Peter

Venligst ingen debat.
phhmw er logget ind nu   Besvar med citat
Gammel 11-09-2014, 21:46   #6
phhmw
Jeg bor her på K10
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 8.419
Styrke: 23
phhmw er fast beboer på K10phhmw er fast beboer på K10phhmw er fast beboer på K10
Funktionel lidelse vs arbejdsskade.

http://www.ft.dk/samling/20131/almde...14/1398286.pdf

Af samme årsager vil funktionel lidelse heller ikke kunne anerkendes som en følge af en ulykke.

Hilsen Peter
phhmw er logget ind nu   Besvar med citat
Svar

Emne Værktøjer
Visningsmetode

Regler for indlæg
Du må ikke lave nye tråde
Du må ikke besvare indlæg
Du må ikke vedhæfte filer
Du må ikke redigere dine indlæg

BB code er Til
Smilies er Til
[IMG]kode er Til
HTML-kode er Fra

Gå til forum




Alt tidssætning er GMT +2. Klokken er nu 22:48.


Lavet i vBulletin® Version 3.8.10
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright © www.k10.dk
Indholdet på K10 - Flexjob & Førtidspension må ikke kopieres eller gengives andre
steder uden først at have indhentet tilladelse til det fra ejeren af K10 - Flexjob & Førtidspension