Pludselig ændring i ansættelseskontrakt? - K10

Dummiz · 27-05-2015, 22:02

Nogle der har styr på arbejdskontrakter osv.?

Jeg er i visiteret til fleksjob og arbejder også i fleksjob. Fik i starten af denne måned arbejde som chauffør. Vi aftalte til ansættelsen at jeg skulle arbejde 21 timer om ugen. Jeg har på ingen tidspunkt skrevet under på en kontrakt hos firmaet. Da jeg har arbejdet der i 14 dage bliver jeg kontaktet af min job vejleder fra kommunen, han var blevet ringet om fra det firma som min chef kører for og der bliver der sagt at de ikke vil betale mig for 21 timer men kun for 10 timer og jeg skulle give svar hurtigs mulig om jeg ville gå ned fra 21 til ca. 10 timer (sagt mellem linjerne sagde min vejleder så hvis jeg sagde nej til dette ville jeg blive fyret) jeg blev så sur at jeg ringede og sagde op fra dags dato (nok ikke det smarteste men nu er det for sent)

Mit spørgsmål lyder så på nu. Må de godt gå ind og sige de ikke vil betale mig for 21 timer alligevel når det var det jeg var ansat til fra start? Har jo ikke skrevet under på noget som helst. Men mener bestemt ikke de bare må lave det om. Er jeg forkert på den?

Det skal. Lige siges at hvis jeg havde sagt ja til dette skulle jeg have arbejdet 21 timer selvom firmaet kun ville give mig for 10 timer. Må de godt det? Jeg er ligeså produktiv i alle mine arbejdstimer som en normal arbejdende. Må de godt gøre mig "dummere" ved at sige jeg tager 21 timer om at lave 10 timers reel arbejde? Det er jo det, det går ud på syntes jeg.

futtefreja · 27-05-2015, 22:20

Hej
Det er desværre normalt, når man er fleksjobber at man arbejder mere

end man bliver betalt for. Dette skyldes den nye f.reform. Har selv tidligere været i et job, hvor jeg arb. i ca. 22 timer fik løn for 10. Men er nu i et job, hvor jeg får løn for de timer jeg er der

Dummiz · 27-05-2015, 22:30

Jeg ved godt at kommunen "bare betaler" de resterende timer. Undskyld mit fransk men føler mig sku kne**** i rø*** når jeg skal arbejde mere end jeg arbejdsgiver giver mig reel løn for.

Ikke nok med det så er jeg nu visiteret til 25 timer om ugen. Så ringer min vejleder og siger til mig at når jeg reevalueres igen om 5 år så er det sådan at hvis jeg kan holde til over 18 timers arbejde om ugen så er jeg ikke berettiget til fleksjob mere. Så står jeg om 5 år og har stadigvæk brug for hjælp til arbejde men kan ikke få fleksjob mere fordi jeg kan arbejde 25 timer om ugen.

Jeg er så frustreret over dette at jeg overvejer at melde mig ud af fleksordningen kun for at se om jeg kan klare 9 klasse så jeg kan forsøge mig med en alm. Uddannelse. Jeg tror ikke jeg kan men man står jo og mister sin bevilling om 5 år alligevel. Er så mega forvirret. :/

Akvamarin · 27-05-2015, 22:43

Citat:

Oprindeligt indsendt af Dummiz

Jeg ved godt at kommunen "bare betaler" de resterende timer. Undskyld mit fransk men føler mig sku kne**** i rø*** når jeg skal arbejde mere end jeg arbejdsgiver giver mig reel løn for.

Ikke nok med det så er jeg nu visiteret til 25 timer om ugen. Så ringer min vejleder og siger til mig at når jeg reevalueres igen om 5 år så er det sådan at hvis jeg kan holde til over 18 timers arbejde om ugen så er jeg ikke berettiget til fleksjob mere. Så står jeg om 5 år og har stadigvæk brug for hjælp til arbejde men kan ikke få fleksjob mere fordi jeg kan arbejde 25 timer om ugen.

Jeg er så frustreret over dette at jeg overvejer at melde mig ud af fleksordningen kun for at se om jeg kan klare 9 klasse så jeg kan forsøge mig med en alm. Uddannelse. Jeg tror ikke jeg kan men man står jo og mister sin bevilling om 5 år alligevel. Er så mega forvirret. :/

Der er ingen krav om timeantal for at være fleksjobber.

Hvis jeg var dig ville jeg gå ind til for eksempel Elmer og Partnere's gratis retshjælp når de har åbent i Juni og snakke med dem om hvad din retsstilling er og hvilke ting du skal samle sammen, så du har dokumentation i tilfælde af at sagsbehandleren bliver ved at komme med trusler.

Det er smadder vigtigt at gemme sådanne udtalelser hvis du har dem på skrift eller taleoptagelse. Og finde dokumentation for at det sagbehandleren er løgn. Bed for eksempel vedkommende om at henvise til hvor i loven der står at du skal kunne arbejde mere end 18 timer om ugen for at få fleksjob. Det står der nemlig ingen steder og selv Ankestyrelsen har måtte trække deres udtalelse derom i land. Se http://www.elmer-adv.dk/ankestyrelse...-lovgivningen/

Men vigtigt du beder om det på skrift og insisterer på skriftligt svar. Du behøver for eksempel ikke besvare telefoniske opkald fra din sagsbehandler. Der står ingen steder at man skal kunne komme i kontant med dig telefonisk!

Dummiz · 27-05-2015, 23:10

Citat:

Oprindeligt indsendt af Akvamarin

Der er ingen krav om timeantal for at være fleksjobber.

Hvis jeg var dig ville jeg gå ind til for eksempel Elmer og Partnere's gratis retshjælp når de har åbent i Juni og snakke med dem om hvad din retsstilling er og hvilke ting du skal samle sammen, så du har dokumentation i tilfælde af at sagsbehandleren bliver ved at komme med trusler.

Det er smadder vigtigt at gemme sådanne udtalelser hvis du har dem på skrift eller taleoptagelse. Og finde dokumentation for at det sagbehandleren er løgn. Bed for eksempel vedkommende om at henvise til hvor i loven der står at du skal kunne arbejde mere end 18 timer om ugen for at få fleksjob. Det står der nemlig ingen steder og selv Ankestyrelsen har måtte trække deres udtalelse derom i land. Se http://www.elmer-adv.dk/ankestyrelse...-lovgivningen/

Men vigtigt du beder om det på skrift og insisterer på skriftligt svar. Du behøver for eksempel ikke besvare telefoniske opkald fra din sagsbehandler. Der står ingen steder at man skal kunne komme i kontant med dig telefonisk!

Jeg fik af vide hvis jeg om 5 år kan arbejde mere end de 18 timer så kunne jeg ikke komme i fleksjob. Det er jo direkte løgn i forhold til det link du lige har vist mig

Akvamarin · 27-05-2015, 23:31

Nemlig, så send du hende linket

Og prøv lige at høre hvilken uddannelse hun har bag sig. Mange fleksjobvejledere har nærmest kun et "aftenskole kursus". Nogle er arbejdsløse fra helt andre fag der har fået et eller andet relevant kursus som det der 6 ugers kursus ledige kan få. De VED ingenting men lever selv på rygter.

Webmaster · 28-05-2015, 02:27

Jeps det er desværre efterhånden ganske normalt...og nej det gør det ikke okay...

Kan man arbejde 100 % effektivt ja så skal man selvfølgelig betales for det...

Arbejdsgiveren mister jo ikke noget eftersom du kan arbejde 100 %...

Du bør sende en klage til borgmesteren og kommunalbestyrelsen over det du har været udsat for....

Det er ikke sikkert at du vinder noget ved det men jo flere som sender klager ind over denne fremgangsmåde....at de belønner arbejdsgiveren med en del af fleksjobberens løn....jo større chance er der for at det bliver stoppet...

De gør det jo for at folk skal komme i job...og arbejdsgiverne ja de vil have en belønning for at ansætte folk i fleksjob....

Alt i alt ja så virker det jo for dem....men det fungere bare ikke for fleksjobberen som mister en del af sin løn....som jo går til at belønne arbejdsgiveren...

Du bør også klage til borgerrådgiveren i din kommune....hvis den altså har en sådan...

mik16 · 28-05-2015, 05:29

Flere steder omtaler trådstarter sin "vejleder" ??

Burde der ikke stå sin "vildleder" ?? Hmm

popiae · 28-05-2015, 10:42

Hvad står der i din ansættelseskontrakt?

Det er vigtigt, at en sådan laves!

Dette kan en fagforening hjælpe til med, altså at div love overholdes!

Derudover er det YDEREST VIGTIGT, at du har et fleksbevis, tilkendelse, hvor dine skånebehov, samt timer står beskrevet.
Hvis disse ting er iorden, kan du hive dem i retten, for erstatning!

VH Popiae

stampe · 28-05-2015, 11:08

Men kan også være en ulempe, at en arbejdsgiver ikke har mulighed for at bedømme en fleksjobbers arbejdsevne i det pågældende job.
Er arbejdsevnen ca 50 pct, ja så skal der jo kun betales for halvdelen af de udførte timer.
Det er, som andre skriver, netop ideen i reformen.

Desværre vil ændringer formentlig medføre, at endnu færre arbejdsgivere vil fange an med en flekjobber.

Men meget ærgerligt, du ikke var gjort bekendt med spillereglerne.

27-05-2015, 22:02	#1
Dummiz Ved at vænne sig til K10 Tilmeldingsdato: 04-04 2012 Indlæg: 22 Styrke: 13	Pludselig ændring i ansættelseskontrakt? Nogle der har styr på arbejdskontrakter osv.? Jeg er i visiteret til fleksjob og arbejder også i fleksjob. Fik i starten af denne måned arbejde som chauffør. Vi aftalte til ansættelsen at jeg skulle arbejde 21 timer om ugen. Jeg har på ingen tidspunkt skrevet under på en kontrakt hos firmaet. Da jeg har arbejdet der i 14 dage bliver jeg kontaktet af min job vejleder fra kommunen, han var blevet ringet om fra det firma som min chef kører for og der bliver der sagt at de ikke vil betale mig for 21 timer men kun for 10 timer og jeg skulle give svar hurtigs mulig om jeg ville gå ned fra 21 til ca. 10 timer (sagt mellem linjerne sagde min vejleder så hvis jeg sagde nej til dette ville jeg blive fyret) jeg blev så sur at jeg ringede og sagde op fra dags dato (nok ikke det smarteste men nu er det for sent) Mit spørgsmål lyder så på nu. Må de godt gå ind og sige de ikke vil betale mig for 21 timer alligevel når det var det jeg var ansat til fra start? Har jo ikke skrevet under på noget som helst. Men mener bestemt ikke de bare må lave det om. Er jeg forkert på den? Det skal. Lige siges at hvis jeg havde sagt ja til dette skulle jeg have arbejdet 21 timer selvom firmaet kun ville give mig for 10 timer. Må de godt det? Jeg er ligeså produktiv i alle mine arbejdstimer som en normal arbejdende. Må de godt gøre mig "dummere" ved at sige jeg tager 21 timer om at lave 10 timers reel arbejde? Det er jo det, det går ud på syntes jeg.

27-05-2015, 23:31	#6
Akvamarin Har ikke tid til andet end K10 Tilmeldingsdato: 04-08 2011 Lokation: København Indlæg: 2.104 Styrke: 15	Nemlig, så send du hende linket Og prøv lige at høre hvilken uddannelse hun har bag sig. Mange fleksjobvejledere har nærmest kun et "aftenskole kursus". Nogle er arbejdsløse fra helt andre fag der har fået et eller andet relevant kursus som det der 6 ugers kursus ledige kan få. De VED ingenting men lever selv på rygter. Sidst redigeret af Akvamarin; 27-05-2015 kl. 23:33.

28-05-2015, 02:27	#7
Webmaster Webmaster Tilmeldingsdato: 06-10 2005 Lokation: Køge Indlæg: 9.806 Blog Indlæg: 3 Styrke: 67	Jeps det er desværre efterhånden ganske normalt...og nej det gør det ikke okay... Kan man arbejde 100 % effektivt ja så skal man selvfølgelig betales for det... Arbejdsgiveren mister jo ikke noget eftersom du kan arbejde 100 %... Du bør sende en klage til borgmesteren og kommunalbestyrelsen over det du har været udsat for.... Det er ikke sikkert at du vinder noget ved det men jo flere som sender klager ind over denne fremgangsmåde....at de belønner arbejdsgiveren med en del af fleksjobberens løn....jo større chance er der for at det bliver stoppet... De gør det jo for at folk skal komme i job...og arbejdsgiverne ja de vil have en belønning for at ansætte folk i fleksjob.... Alt i alt ja så virker det jo for dem....men det fungere bare ikke for fleksjobberen som mister en del af sin løn....som jo går til at belønne arbejdsgiveren... Du bør også klage til borgerrådgiveren i din kommune....hvis den altså har en sådan... __________________ Al kontakt til Webmaster skal ske via Privat Besked eller via Kontaktformularen her på K10 Er der nogen du ikke gider høre på i forummet så kan man med fordel bruge Ignorerlisten

28-05-2015, 05:29	#8
mik16 Talknuseren Tilmeldingsdato: 27-02 2011 Lokation: Lolland Alder: 67 Indlæg: 1.272 Styrke: 15	"Trykfejl" Flere steder omtaler trådstarter sin "vejleder" ?? Burde der ikke stå sin "vildleder" ?? Hmm

27-05-2015, 22:20	#2
futtefreja Ved at flytte ind på K10 Tilmeldingsdato: 09-07 2009 Indlæg: 518 Blog Indlæg: 5 Styrke: 15	Hej Det er desværre normalt, når man er fleksjobber at man arbejder mere end man bliver betalt for. Dette skyldes den nye f.reform. Har selv tidligere været i et job, hvor jeg arb. i ca. 22 timer fik løn for 10. Men er nu i et job, hvor jeg får løn for de timer jeg er der

27-05-2015, 22:30	#3
Dummiz Ved at vænne sig til K10 Tilmeldingsdato: 04-04 2012 Indlæg: 22 Styrke: 13	Jeg ved godt at kommunen "bare betaler" de resterende timer. Undskyld mit fransk men føler mig sku kne** i rø* når jeg skal arbejde mere end jeg arbejdsgiver giver mig reel løn for. Ikke nok med det så er jeg nu visiteret til 25 timer om ugen. Så ringer min vejleder og siger til mig at når jeg reevalueres igen om 5 år så er det sådan at hvis jeg kan holde til over 18 timers arbejde om ugen så er jeg ikke berettiget til fleksjob mere. Så står jeg om 5 år og har stadigvæk brug for hjælp til arbejde men kan ikke få fleksjob mere fordi jeg kan arbejde 25 timer om ugen. Jeg er så frustreret over dette at jeg overvejer at melde mig ud af fleksordningen kun for at se om jeg kan klare 9 klasse så jeg kan forsøge mig med en alm. Uddannelse. Jeg tror ikke jeg kan men man står jo og mister sin bevilling om 5 år alligevel. Er så mega forvirret. :/

28-05-2015, 10:42	#9
popiae Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 18-09 2007 Lokation: Hillerød Indlæg: 6.266 Styrke: 25	Hvad står der i din ansættelseskontrakt? Det er vigtigt, at en sådan laves! Dette kan en fagforening hjælpe til med, altså at div love overholdes! Derudover er det YDEREST VIGTIGT, at du har et fleksbevis, tilkendelse, hvor dine skånebehov, samt timer står beskrevet. Hvis disse ting er iorden, kan du hive dem i retten, for erstatning! VH Popiae

28-05-2015, 11:08	#10
stampe Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 14-12 2007 Indlæg: 4.289 Styrke: 21	Men kan også være en ulempe, at en arbejdsgiver ikke har mulighed for at bedømme en fleksjobbers arbejdsevne i det pågældende job. Er arbejdsevnen ca 50 pct, ja så skal der jo kun betales for halvdelen af de udførte timer. Det er, som andre skriver, netop ideen i reformen. Desværre vil ændringer formentlig medføre, at endnu færre arbejdsgivere vil fange an med en flekjobber. Men meget ærgerligt, du ikke var gjort bekendt med spillereglerne.