40-50-75 % arbejdsdygtighed lønning

[23-6-14]

Det kan god passe at de laver en aftale med ikke at betale for de fulde timer
da jeg skulle skrive kontrakt havde kommunen og virksomheden lavet en aftale at de kun skulle betale 50'/, af den tid jeg arbejdet. Jeg sagde at han godt kunne lave en bedre aftale, men han sagde at sådan var det når man var i flexjob så skulle man arbejde for en 50/50 orden og det var der ikke noget at labe om på for sådan var loven (ved gode det ikke passer)

[Webmaster]

Oprindeligt indsendt af 23-6-14

Det kan god passe at de laver en aftale med ikke at betale for de fulde timer
da jeg skulle skrive kontrakt havde kommunen og virksomheden lavet en aftale at de kun skulle betale 50'/, af den tid jeg arbejdet. Jeg sagde at han godt kunne lave en bedre aftale, men han sagde at sådan var det når man var i flexjob så skulle man arbejde for en 50/50 orden og det var der ikke noget at labe om på for sådan var loven (ved gode det ikke passer)

Det er jo horribelt og du burde klage over den knold der har sagt dette...

Det er jo dig og din løn det går ud over...og det skal man da ikke finde sig i...

[brud]

Hvis disse personer vil stå frem i TV med denne problematik, vil jeg meget gerne i kontakt med dem på [email protected]. Der arbejdes på en stor sag i medierne netop om løndumping af flexjobber ved ubegrundet nedsættelse af effektivitet

Oprindeligt indsendt af Oline

Hej
Jeg kender 2 som kun er sat til at arbejde 8 timer ugentlig.

Begge, bliver ikke lønnet 100% af de 8 timer men kun 75 % selv om arbejdsgiverene mener de er effektive i de 100% de er der. dog sidder en Flex konsulent og råder arbejdsgiverne til kun at betale de 75 %

Den ene arbejdsgiver siger nu efter min bekendt sagde denne ikke kunne forstå en reducering fra 100 til 75% - Hvor arbejdsgiverne siger det er pga de nye regler.

Kan det passe at Flex konsulenterne går med til at reducere lønnen bare for at få Flexmedarbejderne i arbejde.

Og hvordan kan det være man vurdere en Flex der arbejder 8 timer om ugen 100% uden pauser eller form for at skulle hvile sig eller hvad man nu gør pga skånehensyn til NU kun at yde 75% og hvis man selv mener man yder 100% hvordan kan man så grænse den ydelse selv så de får hvad de betaler for.

Jeg ved godt det lyder totalt dumt man så IKKE vil yde det samme man gjorde før i tiden, men disse får faktisk ikke ret meget mere end en på ledighedsydelseydelse - og er det så fair at man rammer folk der i forvejen er ked af de ikke kan arbejde flere timer om ugen ved at påstå de NU IKKE YDERE mere end 75% pga man kan slippe for at betale de 25 % og alligevel forvente de yder de 100% ?

Hvis du vil stå frem i TV med denne problematik, vil jeg meget gerne i kontakt med dem på [email protected]. Der arbejdes på en stor sag i medierne netop om løndumping af flexjobber ved ubegrundet nedsættelse af effektivitet

Oprindeligt indsendt af 23-6-14

Det kan god passe at de laver en aftale med ikke at betale for de fulde timer
da jeg skulle skrive kontrakt havde kommunen og virksomheden lavet en aftale at de kun skulle betale 50'/, af den tid jeg arbejdet. Jeg sagde at han godt kunne lave en bedre aftale, men han sagde at sådan var det når man var i flexjob så skulle man arbejde for en 50/50 orden og det var der ikke noget at labe om på for sådan var loven (ved gode det ikke passer)

[jjsonn]

jeg får også kun 75% et tilbud jeg gav mit arbejde for at komme i job

jeg arbejder 100 % siger de men de tager også hensyn når der laves arb planer, s¨jeg ikke får de fysiske hårde ting, jeg er yderst tilfres

har så også en chef der ofte siger hvor glad de er for mig, nogen gange er det bare det værd

[brud]

Øv at der er nogen der er glade for at blive underbetalt Det er da nedværdigende. Man er ikke dårligere medarbejder fordi man har en sygdom eller handikap. Det ødelægger det for resten af os der sætter ære i vores arb.kræft og ikke vil underbetales og nedgøres fordi vi har været uheldige at blive syge!

Oprindeligt indsendt af jjsonn

jeg får også kun 75% et tilbud jeg gav mit arbejde for at komme i job

jeg arbejder 100 % siger de men de tager også hensyn når der laves arb planer, s¨jeg ikke får de fysiske hårde ting, jeg er yderst tilfres

har så også en chef der ofte siger hvor glad de er for mig, nogen gange er det bare det værd

[mik16]

Jeg bliver dybt forarget over at en officiel side kan komme med et eksempel på "halv pris.." Det danner li`som en forventning om, at det er "normalt"

CITAT:
Fleks betyder, at du kun betaler for det arbejde, der bliver udført
Som arbejdsgiver skal du kun betale for det arbejde, fleksjobberen udfører. Fortalt med tal betyder det, at ansætter du en fleksjobber 20 timer om ugen med en arbejdsintensitet på 50 %, betaler du timeløn for 10 timer.


http://www.fleks.nu/virksomheder

Jeg har set mange grimme.. Hmm

En af de værste var en fleksjobber der ALTID tidligere, var afregnet 100 % effektiv i andre fleksjob

Men da arbejdsgiveren kun havde 4000 kr md, at gøre godt med (ville ikke betale for mere) og behovet var 20 timer uge, så blev en aftale godkendt med KUN 7,3 time lønnet, ud af de 20 timer der var fremmøde.

Altså pludselig KUN ca. 36 % effektiv, mod før 100 % i samme jobtype..

For som jobkonsulenten sagde som begrundelse: "Et fleksjob er bedre end intet job"

Selve loven og idéen bag begrebet er skam god nok.. Hvis det bruges efter hensigten.. (at ligestille udgiften mellem en "rask" og en handicappet)

Det er jo klart, at der KAN være velbegrundet årsager til, at effektive timer ikke sættes til 100 % i et fleksjob. Og helt fint..

Fx. er der valget mellem mellem en "rask" og en handicappet UDEN ARME.. Og opgaven er at flytte en jordbunke i det job.. Ja så er det jo velbegrundet, at den handicappet IKKE er 100 % effektiv.. Men noget andet.. Og DET er netop tanken bag.. Ikke en skjult rabat.. Hmm

[mand]

Kan kun give brud og mik16 ret, det kan da ikke passe fordi folk er syge og kan arbejde mindre, at de så også skal straffes med mindre i løn.

Og at der er nogen som syntes det er det rigtige, bare for at få et job forstår jeg IKKE,

Det skal være lønmodtager og arbejdsgiver der fastsætter lønnen, det skal kommunen slet ikke blande sig i.

Vi skulle nødig blive sammenlignet med udenlandsk arbejdskraft (som løntrykkere)

[brud]

Problemet er at mange arb.giver har fundet fidusen ved loven i at de kan slippe billogere ved at nedsætte medarb. effektivitet og dermed have en fuld effektiv medarbejder til meget lavere løn. Her er arb.giver og kommuner (der opfordrer til det) lige skyldige.

Oprindeligt indsendt af mand

Kan kun give brud og mik16 ret, det kan da ikke passe fordi folk er syge og kan arbejde mindre, at de så også skal straffes med mindre i løn.

Og at der er nogen som syntes det er det rigtige, bare for at få et job.

Det skal være lønmodtager og arbejdsgiver det fastsætter lønnen, det skal kommunen slet ikke blande sig i.

[mik16]

Der ligger altså en officiel blanket til brug for vurdering af effektive timer..

Jeg opfordre i den grad til, at man forlanger den udfyldt.
Bemærk ISÆR på side 3.. Der er et felt til begrundelse for "afgørelsen"

http://www.klxml.dk/KLB/Blanket/Gaelder/ab325.pdf

[brud]

Ok??????????
Den er jeg ikke stødt på før. 1000 tak

Oprindeligt indsendt af mik16

Der ligger altså en officiel blanket til brug for vurdering af effektive timer..

Jeg opfordre i den grad til, at man forlanger den udfyldt.
Bemærk ISÆR på side 3.. Der er et felt til begrundelse for "afgørelsen"

http://www.klxml.dk/KLB/Blanket/Gaelder/ab325.pdf

Mik16, ved du om det er et lovkrav at den skal udfyldes eller om det blot er en "hjælpe" blanket?
Hvis det er lovkrav, kan du henvise til §?

Oprindeligt indsendt af mik16

Der ligger altså en officiel blanket til brug for vurdering af effektive timer..

Jeg opfordre i den grad til, at man forlanger den udfyldt.
Bemærk ISÆR på side 3.. Der er et felt til begrundelse for "afgørelsen"

http://www.klxml.dk/KLB/Blanket/Gaelder/ab325.pdf