HJÆLP!!!!

[FrkSilverfox]

Jeg håber lidt der er nogen der kan komme med et godt råd!

- Min kæreste blev kørt ned for 7½år siden.
- Méngrad på 70%. Har været på REVA og i arbejdsprøvning.
- Har haft advokat hele vejen igennem!
- De sylter hans sag fuldstændig.
- Advokaten kan ikke få af vide hvorfor det tager så lang tid.
- Jobcenterchef undskylder, men der sker ikke mere.
- Jobkonsulenten har sagt op.
- Der sker ikke mere før der kommer en ny.
- Sb vil have en ny arbejdsprøvning på trods af den gennemførte for knap 6mdr siden!
- De vil have ham til sådan en der skal lære ham at håndtere sin medicin, selvom han har trappet voldsomt ned og nu kun tager når det er nødvendigt!

Hvordan kommer vi videre i denne sag? Ham der kørte ham ned, hans forsikringsselskab har også kontaktet kommunen uden held.. Der kører jo en erstatningssag på sidelinien og har gjort det i 7½år..

Er medierne virkelig sidste chance?

[Enteneller]

Oprindeligt indsendt af FrkSilverfox

Jeg håber lidt der er nogen der kan komme med et godt råd!

- Min kæreste blev kørt ned for 7½år siden.
- Méngrad på 70%. Har været på REVA og i arbejdsprøvning.
- Har haft advokat hele vejen igennem!
- De sylter hans sag fuldstændig.
- Advokaten kan ikke få af vide hvorfor det tager så lang tid.
- Jobcenterchef undskylder, men der sker ikke mere.
- Jobkonsulenten har sagt op.
- Der sker ikke mere før der kommer en ny.
- Sb vil have en ny arbejdsprøvning på trods af den gennemførte for knap 6mdr siden!
- De vil have ham til sådan en der skal lære ham at håndtere sin medicin, selvom han har trappet voldsomt ned og nu kun tager når det er nødvendigt!

Hvordan kommer vi videre i denne sag? Ham der kørte ham ned, hans forsikringsselskab har også kontaktet kommunen uden held.. Der kører jo en erstatningssag på sidelinien og har gjort det i 7½år..

Er medierne virkelig sidste chance?

Hej Frk. Silverfox,

Sikke en måde at behandle folk på i så mange år. Jeg kender ikke til sager omkring personskade erstatning, men mht. afklaring ved kommunen, der har alle lige ret til afklaring af ens arbejdsevne.

Det lyder meget underligt at sagsbehandleren vil have en ny arbejdsevne afklaring når den nylige kun er 6 mdr. gammel. Hvordan gik det med denne afklaring ? Havde din kæreste meget fravær ? Blev den afbrudt før tid af den ene eller anden grund ? Hvad var konklusionen på den?

Der må kunne hittes nogle §§ omkring ret til afklaring og retssikkerhed, andre kan måske komme med noget der ?

Hvad siger lægerne omkring din kærestes situation ? Hvis tidligere arbejdsprøvning var "intakt", skal han da ikke ud igen, formoder det vil være for voldsomt for ham ? Lægerne kan evt. komme på banen der med tilbagevisning af ny arbejdsprøvning. Hvad skrives der om hans funktionsevne og behandlingsmuligheder mm.?

Der skal hankes op i kommunen og ikke mindst din kærestes sagsbehandler. Denne må kunne forklare hvorfor der evt. skal en ny arbejdsprøvning til. Ligeledes må der ses på hvad der mangler af lægelig dokumentation for den videre afklaring mod det ene eller andet i forhold til arbejdsmarkedet.

[FrkSilverfox]

Den sidste afklaring gik fint! Han fuldførte med 3-4 syge dage på de 13uger. Og han har fået meget ros..
Problemet er mere at SB er utilfreds med at han "kun" kan 12 timer om ugen! Hun sagde ordret til ham i telefonen at man ikke kunne få et flexjob på kun 12 timer, hun vil have ham op på 18 timer om ugen før det er godkendt!

Vi modtog hans ressurceprofil i mandags og synes virkelig sådan nogen kan være lidt uoverskuelige Men den skal helt klart læses igennem for der må sgu være nogle fejl der i..

I grove træk kan han ikke køre bil, tørre sig selv efter toiletbesøg, må max løfte 1kg(står i lægepapir) har koncentrationsbesvær og hukommelsesbesvær (står i psyk. papir)

[popiae]

Hvis de 12timer, er effektiv tid, kan han sagtens få fleksjob, men..

Er de effektive timeantal mindre, kan det begynde at knibe, fordi..

>Kommunen kan kan refundere 2/3 dels løn, max.

Arbejdsgiver skal således betale den sidste !/3 del, som er 12.5time.

Det vil de færreste, hvis de ikke får arbejdstid for det.

Vedr. ressourceprofil, skal I gennemgå den grundigt.
Her skal I være særlig opmærksom på Helbred og sidste afsnit, som handler om den samlede situation, udarbejdet og vurderet af sagsbehandler.

I kan kommentere på hvert afsnit, og be det indføjet under Borgeres bemærkninger.
Det er meget vigtigt at der foreligger en fuld korrekt beskrivelse af situationen og arbejdsevne.

VH Popiae