"Rummeligt" arbejdsmarked

[zuza]

Findes det rummelige arbejdsmarked?

Næppe.:@

Fyret for ikke at se folk i øjnene
Øjenklinik fyrede synshandicappet kvinde for ikke at se folk i øjnene. HK har nu stævnet arbejdsgiveren og kræver seks måneders løn i erstatning.

Det kan koste dyrt ikke at se folk i øjnene. I Roskilde kostede det en kvindelig receptionist i en øjenklinik jobbet.

Inden kvinden blev ansat, havde hun gået til genoptræning på stedet med sine øjne, og klinikken kendte derfor til hendes stærkt nedsatte syn.

Lyset i receptionen generede kvinden så meget, at hun havde svært ved at se op og dermed se kunderne i øjnene.

Brugerne af øjenklinikken undrede sig over, at hun ikke så folk i øjnene. Hun gjorde derfor lederne af stedet opmærksomme på, at lyset gjorde det svært for hende at se på folk, der kom ind og ud af klinikken.

Klinikkens svar var en advarsel for ikke at se folk i øjnene. Efterfølgende blev hun kaldt til samtale med lederen. Her fik hun at vide, at klinikken skulle flytte til andre og større lokaler, og der var det nødvendigt, at hun kunne se på folk. Det mente de ikke hun kunne, og de derfor var nødt til at sige hendes stilling op. Det skete i november sidste år.

Efter fyringen henvendte kvinden sig til HK, der nu har overtaget sagen og stævnet øjenklinikken.

- Arbejdsgiveren skal tilrettelægge arbejdet, så den handicappede kan fungere på arbejdspladsen. Når folk har et handicap, må det ikke være grunden til at blive opsagt. De kunne også med fordel have gjort brug af de erfaringer, hun har med sit synshandicap og derfor ved, hvad brugerne af stedet har brug for, når de ankommer på klinikken. Fyringen af hende er et klokkeklart brud på lov om forskelsbehandling, siger Jeanette Hahnemann fra HK’s juridiske afdeling.

Efter at have henvendt sig til HK tilbød arbejdspladsen at lade hende vende tilbage igen, hvilket hun dog takkede nej til.

HK har rejst krav om en erstatning til kvinden på seks måneders løn. Sagen vil blive afgjort af Retten i Roskilde inden for det nærmeste stykke tid.

Af Johan Monggaard

http://www.hk.dk/www/aktuelt/nyhedsa...folk_i_oejnene

Håber da at hun får medhold og erstatning og at der kommer mange flere af de sager, for ude i erhvervslivet er der da nok af sådanne sager til at holde et dusin advokater beskæftiget i årevis ...

Man kunne have det primitive håb at arbejdsgiverne skammer sig men det er der nok ikke den store forventning til at de gør og at hun ikke vil tilbage nej hvem hulen bryder sig om at komme tilbage under trusler , fallit erklæring til den øjeklinik, det burde offentliggørses hvad det er for en så andre syshandicappet har en mulighed for at vælge sådan en associal klinik fra...

(det er jo det samme som at sige at en synshandicappet ikke er god nok til dem, men ikke desmindre er det sq dem de lever af FJOLSER )

[zuza]

det burde offentliggørses hvad det er for en så andre syshandicappet har en mulighed for at vælge sådan en associal klinik fra...

Jamen, det bliver det så, Hejdien.

Det fortjener de.
Det bliver historien desværre ENDNU VÆRRE af!!!!:@:@:@

Fyret svagtseende får erstatning
19/06-2007 - Af NET-Redaktionen - Maria Mogensen

Det var ikke i orden, da en svagtseende receptionist på Center for Specialundervisning i Roskilde fik en fyreseddel på grund af sit handicap.

Chefen ville ikke acceptere, at den ansatte ikke kiggede direkte på de klienter, der kom på centret. Kvinden blev derfor fyret efter at have været ansat i fleksjob i tre år.

Men den går ikke. Fyringen var i strid med lov om forskelsbehandling, og nu må receptionistens tidligere arbejdsgiver betale hende 117.000 kroner i godtgørelse.
Det er resultatet af et forlig, som fagforbundet HK netop har indgået på kvindens vegne, skriver B.T.

Inden kvinden blev ansat, havde hun gået til genoptræning på stedet med sine øjne, og centret kendte derfor til hendes stærkt nedsatte syn. Det særligt stærke lys i receptionen betød i forening med hendes synshandicap, at hun havde svært ved at se op og dermed se kunderne i øjnene.

Brugerne af centret undrede sig over, at hun ikke så dem i øjnene. Hun gjorde derfor lederne af stedet opmærksomme på, at lyset gjorde det svært for hende at se på folk, der kom ind og ud af klinikken.

Ledelsens svar var en advarsel for ikke at se folk i øjnene. Efterfølgende blev hun kaldt til samtale med lederen. Her fik hun at vide, at centret skulle flytte til andre og større lokaler, og der var det nødvendigt, at hun kunne se på folk. Desuden ville jobbet fremover komme til at inkludere mange flere opgaver, end hun kunne klare. Derfor var man nødt til at sige hende op. Det skete i november sidste år.

Efter fyringen henvendte kvinden sig til HK, og nu er der altså indgået forlig i sagen.

Forstanderen på centret ønsker ikke at kommentere fyringen over for B.T. Han fastholder, at han handlede helt efter bogen, da han fyrede receptionisten. Dog erkender han, at nogen må synes, at begrundelsen ikke holder vand, eftersom kvinden fik udbetalt en erstatning.

http://www.dk-arbejdsmarked.dk/senes....html?id=24395

OG NU TIL CENTER FOR SPECIALUNDERVISNINGS REKLAME FOR SIG SELV:

Synsrådgivningen kan yde…

rådgivning og henvisning til undervisningstilbud og andre støttemuligheder

afprøvning af optiske og øvrige hjælpemidler.

udlån og bevilling af synshjælpemidler m.m.

opfølgende undervisning i brug af hjælpemidler.

specialpædagogisk bistand.

rådgivning på baggrund af øjenlægelig og optisk vurdering.

støtte til ansøgning til primærkommune vedrørende øvrige hjælpemidler

Rådgivning til synshandicappede på arbejdsmarkedet

http://www.csu.ra.dk/Default.aspx?ID=483

HVAD F... FOREGÅR DER?

Først bruger de tid på at hjælpe hende, ansætte hende i fleksjob i 3 år, og så markedsfører de sig selv med "Rådgivning til synshandicappede på arbejdsmarkedet".

Det bliver mere og mere uldent.:@:@:@

Det ser mere og mere sort ud for fleksjobbere.
Der er for mange af den slags sager her på siden.:|

Og Hejdien... det er måske svært at vælge klinikken fra.

zuza ja det ser sådan ud, at det lige er sådan en klinik gør det da om muligt endnu værre, nå hvad så med at indstille lederen til en fyring evt pga mangel på humanitet , tankevirksomhed og empati...

En leder der tager sådan en beslutning har sq et større handicap end nogen svagtseende