Har en sagsbehandler

[Jøsses]

tavshedspligt overfor en borgers forhenværende mentor ?

Vedkommende havde en mentor for ca 1 år siden...så det forløb er afsluttet.

Nu har vedkommende fået ny sagsbehandler og ved 2 møde var sb virkelig aggressiv ...afvisende...øjenrullende og meget dybe suk.

Hvilket kommer af...tror jeg.... ( er med som bisidder ) ... At vedkommende efter at være blevet spurt ind til forløbet.....fortalte hvad der var sket...Og det er jo så, at fra første dag mentor var der.

Pressede mentor på for, at komme med til et møde med vedkommendes psykiater....hvilket vi ikke rigtig kunne forstå.

Mentor havde af sig selv... fortalt vedkommende, at der var søgt om forlængelse af forløbet....hvilke kom som lidt af en overraskelse for borgeren.

Men det kom vi så til....da mentor direkte sagde til pyskiater....at den medicin vedkommende fik skulle være noget andet.

Hvorpå pyskiater og mentor sidder og snakke hen over hovedet på vedkommende.....som om vedkommende ikke er tilstede...hvilket der bliver forsøgt at gøres opmærkom på.

Vedkommende afbryder forløbet med psykiater og mentor......og lukker sig totalt inde i sig selv...og er virkelig sat tilbage...efter en rigtig god fremgang.
Men tillid og tiltro til både mentor og psykiater er helt væk og bare det, at få vedkommende til at, komme i gang med en hverdag/dagligdag er svært, men det lykkes.

Da vi så står ude ved bilen efter 2 møde....og venter på at få luftet bilen ud.....( det er varmet i bilen )......Kan vi se at sagsbehandler og den forhenværende mentor kommer gående sammen, da de går hen til deres rygeskur.

Så derfor tror vi, at de 2 har snakket sammen efter 1 møde og er grunden til sagsbehandlers ændret opførsel.

Men må sagsbehandler snakke med den mentor om vedkommendes sag 1 år efter den sag er afsluttet og slet ikke er med i betragtning om arbejdsprøvning ? med henblik på fleksjob...( som sb for øvrigt på 2 møde benægter at skulle havde sagt, at det var med henblik på fleksjob ?

Beklager det lange indlæg.

[gisne]

Ja, der er tavshedspligt. Med mindre borgeren har underskrevet at sagsbehandler/jobcenteret må indhente oplysninger.

Den tilladelse bedes der ofte om i straten af hvert forløb, fx når man begynder ved anden aktør o.lign.

Ofte skal der krydses af både om jobcenteret må give og modtage oplysninger.

Men tavshedspligten er faktisk sådan at er denne tilladelse ikke givet, har man også tavshedspligt kollegaer imellem.

Fx da jeg arbejdede i en børnehave, havde jeg tavshedspligt om oplysninger om børn og deres familier overfor mine kollegaer medmindre det havde betydning for deres udførsel af arbejdet med barnet/familien.

Kendte jeg oplysninger om barnet/familien måtte jeg ikke bare dele dem ved personalemødet, heller ikke selv om de andre var under samme tavshedspligt og kendte barnet mm

[Jøsses]

Tak.... har ledt på nettet for at finde ud af det...men der er ikke dukket noget op.

Så er det med at bede om agtindsigt.....også da vi ikke har fået referat fra sidste møde.

Og at de har snakket sammen er der ingen tvivl om.

[gisne]

Oprindeligt indsendt af Jøsses

Tak.... har ledt på nettet for at finde ud af det...men der er ikke dukket noget op.

Så er det med at bede om agtindsigt.....også da vi ikke har fået referat fra sidste møde.

Og at de har snakket sammen er der ingen tvivl om.

Selv om der ingen tvivl er om at de har snakket sammen er det jer der skal bevise det.

Ståt der intet i sagsakterne bliver det nærmet umuligt

Godt at bede om agtindsigt