Syg og flexjob

[sushjer 1]

Jeg er sygmeldt på 4 uge, fra mit flexjob.
Troede ikke at man kunne fyres når man var sygmeldt, men det kan man godt, når det ikke er den begrundelse der er årsag til fyringen, I følge 3F.

Jeg har samtidig fået min opsigelse, med den begrundelse at firmaet har midstet kontrakten til Wittenborg, pr. 30 juni.

Min chef havde meget travlt med om jeg nåed at blive rask inden den. 4 April( han skulle starte et nyt projekt op i Hårby,men stadig være arb.leder der hvor jeg er ) jeg svarede at det kunne jeg ikke sige noget om, og vupti 2 dage efter blev jeg fyret.

Min opsigelse gælder fra den 30 April ( jeg har 1 md.)

Nu har de så glemt en underskrift, så den er sendt vidre til 3F, som vil se om de kan forlænge med en månede.

Samtidig har ISS 2 praktikanter "ansat" på minarbejdsplads, troede ikke man måtte fyre en fast ansat, før praktikanterne var væk,
3F siger at man skal kunne bevise at de er der efter jeg er fra trådt, har overvejet om jeg skal, vente med at aflever kort og nøgler til et par dage efter og så sige til mine kolegaer at jeg gerne vil have et billede af dem samlet, hvis det er bevismatriale.

Skal lige siges at det er er blevet en prinsip sag for mig, fordi jeg føler mig røvrendt af min chef, jeg ved godt at det kun er 2 md. det handler om.

Men det jeg vil frem til er Ryger min ledighedsydelse, hvis jeg er syg ud over opsigelsesperioden, eller kommer jeg på ledighedsydelse når jeg raskmeldes.
Jeg har været ansat i knap 4 år samme sted, 22,5 time om ugen.


Samtidig mangler jeg et link til fradrag i ledighedsydelse om enkemandspensioner.

Da jeg har en pension efter min daværende mand.

[maruus]

[QUOTE=sushjer 1;158506]Jeg er sygmeldt på 4 uge, fra mit flexjob.
Troede ikke at man kunne fyres når man var sygmeldt, men det kan man godt, når det ikke er den begrundelse der er årsag til fyringen, I følge 3F."


Jeg forstår ikke den udmelding du har fået af 3F - jeg er blevet opsagt fra min stilling på Herlev Hospital efter 6 ugers sygdomsfravær - og 2 sygesamtaler hvor jeg ved 2 samtale blev indstillet til afskedigelse. begrundet i sygdoms længde -
formuleret således:
" Begrundelsen for afskedigelsen er at dit fravær er uforeneligt med afdelingens daglige drift"

Denne formulering er godkendt af FOA/FLS - havde sagen i partshøring - og fik iflg. min overenskomst 3 måneders opsigelse.
Så den holder vist ikke at man ikke kan fyre under sygdom - kun spørgsmål om den rigtige formulering., vil jeg tro.

Du vil fortsætte på sygedagpenge indtil du bliver raskmeldt og du vil så kommer på ledighedsydelse

[sushjer 1]

[QUOTE=maruus;158511]

Oprindeligt indsendt af sushjer 1

Jeg er sygmeldt på 4 uge, fra mit flexjob.
Troede ikke at man kunne fyres når man var sygmeldt, men det kan man godt, når det ikke er den begrundelse der er årsag til fyringen, I følge 3F."


Jeg forstår ikke den udmelding du har fået af 3F - jeg er blevet opsagt fra min stilling på Herlev Hospital efter 6 ugers sygdomsfravær - og 2 sygesamtaler hvor jeg ved 2 samtale blev indstillet til afskedigelse. begrundet i sygdoms længde -
formuleret således:
" Begrundelsen for afskedigelsen er at dit fravær er uforeneligt med afdelingens daglige drift"

Denne formulering er godkendt af FOA/FLS - havde sagen i partshøring - og fik iflg. min overenskomst 3 måneders opsigelse.
Så den holder vist ikke at man ikke kan fyre under sygdom - kun spørgsmål om den rigtige formulering., vil jeg tro.

Tror du misforstår mit indlæg,skrive jo at man netop godt kan fyres under sygdom, især hvis som i mit tilfælde firmaet lukker.

[sushjer 1]

Oprindeligt indsendt af Hejdien

Du vil fortsætte på sygedagpenge indtil du bliver raskmeldt og du vil så kommer på ledighedsydelse

Tak, det var netop det svar jeg efterlyste.

[sushjer 1]

Oprindeligt indsendt af sushjer 1

Jeg er sygmeldt på 4 uge, fra mit flexjob.
Troede ikke at man kunne fyres når man var sygmeldt, men det kan man godt, når det ikke er den begrundelse der er årsag til fyringen, I følge 3F.

Jeg har samtidig fået min opsigelse, med den begrundelse at firmaet har midstet kontrakten til Wittenborg, pr. 30 juni.

Min chef havde meget travlt med om jeg nåed at blive rask inden den. 4 April( han skulle starte et nyt projekt op i Hårby,men stadig være arb.leder der hvor jeg er ) jeg svarede at det kunne jeg ikke sige noget om, og vupti 2 dage efter blev jeg fyret.

Min opsigelse gælder fra den 30 April ( jeg har 1 md.)

Nu har de så glemt en underskrift, så den er sendt vidre til 3F, som vil se om de kan forlænge med en månede.

Desværre har jeg i dag talt med 3F, som har haft et par jurister til at kikke på min opsigelse, som siger at den er god nok, desværre sagde Sagde den faglie sekretær som har ISS som sit område, han ville ellers godt have lavet en sag mod ISS, for alt de fup nr. som de laver, men som han sagde der skal beviser til, for at de kan gøre noget.



Samtidig har ISS 2 praktikanter "ansat" på minarbejdsplads, troede ikke man måtte fyre en fast ansat, før praktikanterne var væk,
3F siger at man skal kunne bevise at de er der efter jeg er fra trådt, har overvejet om jeg skal, vente med at aflever kort og nøgler til et par dage efter og så sige til mine kolegaer at jeg gerne vil have et billede af dem samlet, hvis det er bevismatriale.

Skal lige siges at det er er blevet en prinsip sag for mig, fordi jeg føler mig røvrendt af min chef, jeg ved godt at det kun er 2 md. det handler om.

Men det jeg vil frem til er Ryger min ledighedsydelse, hvis jeg er syg ud over opsigelsesperioden, eller kommer jeg på ledighedsydelse når jeg raskmeldes.
Jeg har været ansat i knap 4 år samme sted, 22,5 time om ugen.


Samtidig mangler jeg et link til fradrag i ledighedsydelse om enkemandspensioner.

Da jeg har en pension efter min daværende mand.

Susanne 123

[Florken]

Kære Sushjer1

Jeg kan ikke se at du har fået dette spørgsmål besvaret :

Samtidig mangler jeg et link til fradrag i ledighedsydelse om enkemandspensioner.

Da jeg har en pension efter min daværende mand.

Kig her : http://www.socialjura.dk/index.php?i...ash=c939e2c38a
Indtægter, der ikke medfører fradrag
§ 12. Der sker ikke fradrag for arbejdsfrie indtægter, herunder:
4) Pension efter ægtefælle eller samlever samt børnepension.

Håber det kan bruges.

[sushjer 1]

Oprindeligt indsendt af Florken

Kære Sushjer1

Jeg kan ikke se at du har fået dette spørgsmål besvaret :

Kig her : http://www.socialjura.dk/index.php?i...ash=c939e2c38a
Indtægter, der ikke medfører fradrag
§ 12. Der sker ikke fradrag for arbejdsfrie indtægter, herunder:
4) Pension efter ægtefælle eller samlever samt børnepension.

Håber det kan bruges.

Tak skal du have, lige det link jeg søgte.

Nej du har ret det havde jeg ikke fået svar på.

Men det skal vel opgives når jeg søger om ledighedsydelse.