Kompliceret opsigelse og nyt job i opsigelsesperioden

[janden]

Jeg står midt i en kompliceret sag omkring beregning af tidligere arbejdsgivers modregningsret af løn fra nyt job, i opsigelsesperioden. Jeg har været fritstillet i hele opsigelsesperioden (på 6 måneder) og har været så heldig, at finde et nyt job i løbet af kort tid.

Min fagforening er inde over - det var de i forvejen, da opsigelsen bundede i uenighed omkring ansættelsesforholdet, især retten til en arbejdsgiverbetalt pension. De har været en stor støtte i forhold til at indgåelse af et forlig, for så vidt gælder en bagudrettet regulering, og når forhandlingerne alligevel endte med en opsigelse, så er det bestemt ikke på grund af manglende engagement fra deres side.

I forbindelse med jobskiftet er jeg gået fra gammel til ny ordning, hvilket ikke burde ikke have nogen betydning i forhold til beregningen. På nuværende tidspunkt står jeg i den situation, at jeg ganske enkelt ikke har tillid til den faglige konsulents kompetance til at fortolke lovgivningen og omsætte paragrafferne til virkelighedens tørre tal.

Jeg har en regnskabsteknisk baggrund, og har selv udarbejdet et forslag til en slutopgørelse, men det er min fornemmelse, at sagen er for kompleks, rent talmæssigt, til at den faglige konsulent, som har min sag, kan overskue den.

Er der mon nogen herinde, der har et bud på hvor jeg kan henvende mig? Noget uvildig rådgivning...? Jeg har ikke råd til at hyre en advokat...

På forhånd tak for eventuelle kommentarer!

[gisne]

Hvad er det helt præcis du har brug for hjælp til?

Reglerne for modregning ved fritstillelse (kun de tre første måneder af fritstillelsen modregnes ikke - der kan være krav om afholdelse af rest ferie i fritstillelsesperioden m.v)

Eller er det rent matematiske udregningsarbejde?

Der er ikke nogen stede udover retshjælpen, hvor man kan få gratis uvildig hjælp.

[Pip]

Her er et godt link med regneeksempler.. det ser ud til at hvis man som funktionær har ret til 3 mdrs minimalerstatning, så er det stadig al løn i hele de 6 mdrs fritstilling der modregnes..

http://pav.perst.dk/Publikation/Afsk...tstilling.aspx

http://ja.dk/privatansat/opsigelse/f...r/default.aspx

http://www.familieadvokaten.dk/breve-900/b900-147.html


Men ellers er det jo nok svært at få gratis ekspertbistand ret mange steder, hvis sagen er kompleks.

"Du er dog altid berettiget til at modtage den såkaldte "minimalerstatning", hvilket er ensbetydende med, at du som minimum fra din arbejdsgiver er berettiget til at modtage løn for den løbende måned med tillæg af løn for yderligere 3 måneder. Dette gælder uanset, om du får ny beskæftigelse dagen efter, at du er blevet fritstillet."

Ved dog ikke om det kun gælder for funktionærer..

"Såfremt du i opsigelsesperioden opnår ny beskæftigelse, er arbejdsgiveren beretti get til at indstille lønudbetalingen eller eventuel blot at udbetale differencelønnen mellem en eventuel mindre løn ved den nye beskæftigelse i forhold til den tidligere beskæftelse."

[janden]

Tak for dit svar! Det er ikke det rent matematiske, det er fortolkning af lovgivningen.

Netop reglerne for modregning er et af spørgsmålene. Jeg har fået en beregning fra den faglige konsulent i dag, sendt til min tidligere arbejdsgivers advokat. I denne inkluderer hun den måneds løn, fra min nye job, som rent faktisk ligger i de første 3 måneder af fritstillelsen. Du kan vel ikke henvise til en lov og en paragraf? Jeg er opsagt 10/2, har 6 måneders opsigelse samt en månedes fratrædelsesgodtgørelse.

Jeg ville mene, at ny løn, optjent i marts, april og maj ikke kan fradrages af tidligere arbejdsgiver. På den anden side, så får han jo refusion for 2/3 af lønudgiften til mig, og det er dette faktum der gør mig i tvivl om hvorvidt den faglige konsulent rent faktisk har ret...?

En andet spørgsmål er, tidligere arbejdsgiver fratrækker 5 ugers løn, for ferie i opsigelsesperioden. Trods at jeg er funktionær, har mine feriepenge kørt over Feriekonto, hvilket jo kan være hip som hap. Men, når tidligere arbejdsgiver fratrækker 5 ugers løn, så kan han vel ikke tillige få fradrag for den nye løn, som optjenes i samme periode?

Tak for dine kommentarer Pip, jeg går i gang med at læse dine links!

[Pip]

"Fritstilling og ferie
Under en fritstilling betragtes ferie som varslet og afholdt i videst mulig omfang, med mindre du har en aftale om fritstilling, der udtrykkeligt siger, at ferie ikke pålægges i fritstillingsperioden.
Hvis opsigelsesvarslet er længere end 3 måneder, opfattes al ferie som afholdt under fritstillingen. Dette skyldes, at en arbejdsgiver kan pålægge en ansat at holde hovedferien (3 uger) med tre måneders varsel.

Restferien på 2 uger skal varsles med 1 måned, og det betyder, at restferien kun kan holdes, hvis fritstillingsperioden er mere end 1 måned. Restferien kan afholdes før hovedferien.

Reglerne om pålæggelse af ferie i fritstillingsperioden gælder også, selv om du tiltræder en ny stilling, mens du er fritstillet og derfor ikke får holdt den pålagte ferie."

[janden]

Tak Pip, jeg er gået i gang med at læse dine link. Min tvivl går på hvorvidt tidligere arbejdsgiver, som ikke udbetaler løn under de 5 ugers ferie i opsigelsesperiode, har lov til at modregne den nye løn i samme periode. Jeg holder kun 3 ugers ferie i det tidsrum.

[stampe]

Du får formentlig ikke kommunen til at give dobbelt tilskud i en giiven periode.

[Pip]

Jeg læser det som om han godt må, idet det er ligegyldigt om du rent faktisk holder ferien eller ej..