Fyret eller ?? - K10

NathasjaL · 02-02-2016, 23:50

Hej.
Jeg er ny på siden, men håber at kunne få hjælp her.
Jeg har været tilkendt flexjob siden juni 2015.
Bliver desværre påkørt bagfra i okt. 2015 og får et piskesmæld, jeg går stadig sygemeldt og min chef snakker nu om at fyre mig.
Så er mit spørgsmål, hvordan er jeg så stillet?
Skal jeg leve for en ledighedsydelse svarende til kontanthjælp eller supplere hans(ham der påkørte mig) forsikrings selskab op til den løn jeg fik tidligere, de betaler nu for svie og smerte.
Jeg er forvirret og ved ikke hvem jeg skal kontakte i denne sag..
Håber meget jeg kan finde lidt hjælp her...

Vh. Nathasja

Akvamarin · 03-02-2016, 00:30

Hvis du har haft job i 9 måneder - og det har du vel hvis du har været ansat siden juni og tidligst kan blive fyret til udgangen af februar - så vil du få den høje ledighedsydelse på 16120/mdr.

Forsikring ved jeg ikke så meget om, så der må andre svare dig.

jjsonn · 03-02-2016, 07:14

er du sikker på det hun har jo ikke arbejdet, andet i3mdr.

Akvamarin · 03-02-2016, 11:15

Citat:

Oprindeligt indsendt af jjsonn

er du sikker på det hun har jo ikke arbejdet, andet i3mdr.

ja det er ansættelsen der er afgørende. Hun har stadig være ansat selv om hun har været sygemeldt.

NathasjaL · 03-02-2016, 11:18

Hej.
Mange tak for svar.
Jeg blev mit flexjob bevilliget d. 27 Juni 2015
Mvh. Nathasja

Akvamarin · 03-02-2016, 11:22

Hvornår blev du ansat i det job du er ansat i?

Og var du på sygedagpenge da du blev bevilliget fleksjob?

NathasjaL · 03-02-2016, 11:28

Det er fastholdelses flexjob jeg er i, så jeg har været på det job i 5 år, men kun på flex siden juni.

curls · 03-02-2016, 11:37

Fleksjobbere har skånehensyn og dermed også er der "social kapitel" som arbejdsgiveren skal være obs på. De skal være varsomme med "bare" fyre en fleksjobber som har en funktionsnedsættelse.

Har du under sygemeldningen haft kontakt med jobkonsulent fra kommunen? Få hellere en samtale med denne, om du evt. kan få andre jobfunktioner i samme virksomhed, eller kan gå ned i tid i en periode osv... finde alternativer for at fastholde dig på arbejdsmarkedet.

Er du i fagforening kunne du også kontakte dem om hjælp til at fastholde dig i jobbet.

mik16 · 03-02-2016, 12:11

Nu kan man få fastholdelsesfleks på flere måder.

Normalt tilkendes man det på en nuværende arbejdsplads mens man mere eller mindre er på sygedagpenge.. Og når fastholdelsesfleksen er på plads, så overgår man direkte til dette.. Og har ret til højeste LY ved evt. ny ledighed.

Det KAN også ske at der er et "hul" mellem tidligere arbejdsplads og tilkendelsen af fastholdelsesfleksjobbet. Altså hvor man reelt i det hul ikke er ansat i den tidligere arbejdsplads. Og at sygedagpengeretten er udløbet i dette "hul" Er det tilfældet så kræver det 9 mdr indenfor sidste 18 mdr i fastholdelsesfleksjobbet/eller at man i det tidligere job HAR haft 9 mdr indenfor samme 18 mdr for at optjene/bevare retten til højeste LY ved ledighed.

Så laveste eller højeste LY afhænger af en af ovenstående

NathasjaL · 03-02-2016, 14:09

Citat:

Oprindeligt indsendt af mik16

Nu kan man få fastholdelsesfleks på flere måder.

Normalt tilkendes man det på en nuværende arbejdsplads mens man mere eller mindre er på sygedagpenge.. Og når fastholdelsesfleksen er på plads, så overgår man direkte til dette.. Og har ret til højeste LY ved evt. ny ledighed.

Det KAN også ske at der er et "hul" mellem tidligere arbejdsplads og tilkendelsen af fastholdelsesfleksjobbet. Altså hvor man reelt i det hul ikke er ansat i den tidligere arbejdsplads. Og at sygedagpengeretten er udløbet i dette "hul" Er det tilfældet så kræver det 9 mdr indenfor sidste 18 mdr i fastholdelsesfleksjobbet/eller at man i det tidligere job HAR haft 9 mdr indenfor samme 18 mdr for at optjene/bevare retten til højeste LY ved ledighed.

Så laveste eller højeste LY afhænger af en af ovenstående

Før jeg blev tilkendt flexjob, arbejdede jeg 20 timer om ugen, og fik ingen supplering, da jeg så blev tilkendt flex, arbejde jeg faktisk samme timetal men har så fået suppleret op af kommunen, så jeg har ikke tidligere fået ledlighedsydelse eller lign.

Citat:

Oprindeligt indsendt af curls

Fleksjobbere har skånehensyn og dermed også er der "social kapitel" som arbejdsgiveren skal være obs på. De skal være varsomme med "bare" fyre en fleksjobber som har en funktionsnedsættelse.

Har du under sygemeldningen haft kontakt med jobkonsulent fra kommunen? Få hellere en samtale med denne, om du evt. kan få andre jobfunktioner i samme virksomhed, eller kan gå ned i tid i en periode osv... finde alternativer for at fastholde dig på arbejdsmarkedet.

Er du i fagforening kunne du også kontakte dem om hjælp til at fastholde dig i jobbet.

Ja det ved jeg, men det er en foderstof butik jeg arbejder i og der er det svært med skånehensyn når meget af mit arbejde består i at løfte tunge sække foder og det kan jeg ikke på nuværende tidspunkt..

Jeg er tilknyttet en sagsbehandler, men hende har min chef også kontakt med.
Jeg meldte mig ud af fagforeningen da jeg blev tilkendt flex.

02-02-2016, 23:50	#1
NathasjaL På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 02-02 2016 Indlæg: 8 Styrke: 0	Fyret eller ?? Hej. Jeg er ny på siden, men håber at kunne få hjælp her. Jeg har været tilkendt flexjob siden juni 2015. Bliver desværre påkørt bagfra i okt. 2015 og får et piskesmæld, jeg går stadig sygemeldt og min chef snakker nu om at fyre mig. Så er mit spørgsmål, hvordan er jeg så stillet? Skal jeg leve for en ledighedsydelse svarende til kontanthjælp eller supplere hans(ham der påkørte mig) forsikrings selskab op til den løn jeg fik tidligere, de betaler nu for svie og smerte. Jeg er forvirret og ved ikke hvem jeg skal kontakte i denne sag.. Håber meget jeg kan finde lidt hjælp her... Vh. Nathasja

03-02-2016, 12:11	#9
mik16 Talknuseren Tilmeldingsdato: 27-02 2011 Lokation: Lolland Alder: 67 Indlæg: 1.272 Styrke: 15	Nu kan man få fastholdelsesfleks på flere måder. Normalt tilkendes man det på en nuværende arbejdsplads mens man mere eller mindre er på sygedagpenge.. Og når fastholdelsesfleksen er på plads, så overgår man direkte til dette.. Og har ret til højeste LY ved evt. ny ledighed. Det KAN også ske at der er et "hul" mellem tidligere arbejdsplads og tilkendelsen af fastholdelsesfleksjobbet. Altså hvor man reelt i det hul ikke er ansat i den tidligere arbejdsplads. Og at sygedagpengeretten er udløbet i dette "hul" Er det tilfældet så kræver det 9 mdr indenfor sidste 18 mdr i fastholdelsesfleksjobbet/eller at man i det tidligere job HAR haft 9 mdr indenfor samme 18 mdr for at optjene/bevare retten til højeste LY ved ledighed. Så laveste eller højeste LY afhænger af en af ovenstående Sidst redigeret af mik16; 03-02-2016 kl. 12:18.

03-02-2016, 00:30	#2
Akvamarin Har ikke tid til andet end K10 Tilmeldingsdato: 04-08 2011 Lokation: København Indlæg: 2.104 Styrke: 15	Hvis du har haft job i 9 måneder - og det har du vel hvis du har været ansat siden juni og tidligst kan blive fyret til udgangen af februar - så vil du få den høje ledighedsydelse på 16120/mdr. Forsikring ved jeg ikke så meget om, så der må andre svare dig.

03-02-2016, 07:14	#3
jjsonn Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 12-09 2010 Lokation: herning Indlæg: 3.868 Styrke: 17	er du sikker på det hun har jo ikke arbejdet, andet i3mdr.

03-02-2016, 11:18	#5
NathasjaL På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 02-02 2016 Indlæg: 8 Styrke: 0	Hej. Mange tak for svar. Jeg blev mit flexjob bevilliget d. 27 Juni 2015 Mvh. Nathasja

03-02-2016, 11:22	#6
Akvamarin Har ikke tid til andet end K10 Tilmeldingsdato: 04-08 2011 Lokation: København Indlæg: 2.104 Styrke: 15	Hvornår blev du ansat i det job du er ansat i? Og var du på sygedagpenge da du blev bevilliget fleksjob?

03-02-2016, 11:28	#7
NathasjaL På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 02-02 2016 Indlæg: 8 Styrke: 0	Det er fastholdelses flexjob jeg er i, så jeg har været på det job i 5 år, men kun på flex siden juni.

03-02-2016, 11:37	#8
curls Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 29-01 2007 Lokation: Sjælland Indlæg: 3.397 Styrke: 23	Fleksjobbere har skånehensyn og dermed også er der "social kapitel" som arbejdsgiveren skal være obs på. De skal være varsomme med "bare" fyre en fleksjobber som har en funktionsnedsættelse. Har du under sygemeldningen haft kontakt med jobkonsulent fra kommunen? Få hellere en samtale med denne, om du evt. kan få andre jobfunktioner i samme virksomhed, eller kan gå ned i tid i en periode osv... finde alternativer for at fastholde dig på arbejdsmarkedet. Er du i fagforening kunne du også kontakte dem om hjælp til at fastholde dig i jobbet.