Aarhus kommune

[Aarhus]

Hej
Jeg har et spørgsmål som egentlig dækker både fleksjob og førtidspension. Jeg har en ven, der skal til første samtale med kommunen. Vedkommende har været syg i flere år, men har en ekstremt forstående chef, derfor er kommunen ikke kommet ind tidligere, det er først nu, hvor det må ses i øjnene at vedkommende aldrig kommer til at klare et fuldtidsjob, det er udtalt af både sygehus, egen læge og smerteklinik. Hvorvidt der bliver tale om fleksjob eller førtidspension er jo så nu op til kommunen. Vedkommende er 40+.
Er der nogen der kender en tidshorisont på sådan er forløb i Aarhus kommune?
Bliver man normalt sendt i ressourceforløb, når man er over 40 og allerede har været gennem så meget, vedkommende har et meget skånsomt kontorjob? Har læst at det ikke er er krav at komme i ressourceforløb, når man er over 40.
Er der nogen, der ved om det kan gøre en forskel i sagsbehandlingen, at man planlægger at forlade kommunen, så snart afklaringen er på plads? Tænker i forhold til kommunen så blot skal afklare til fleks eller pension og så er udgiften jo reelt væk fra dem. Vedkommende ønsker ikke at flytte nu, hvor forløbet ligesom er skudt i gang. Det er mere om det kan gøre en forskel i længden på sagsbehandlingen.
Håber I kan hjælpe, jeg har selv tidligere fået god hjælp herinde.

[Bodrum]

Der er ingen der kender din vens sagsforløb. Det kommer an på sagens akter. Hvor gamle udtalelserne er, om der er afprøvet praktik, genoptræning m.m

Jeg bor selv i Aarhus og har kun gode erfaringer med ressourceforløb.
Forlader du kommunen, starter du forfra. Ny kommune = nye tilbud
Da den nye kommune kan have tilbud som den gamle ikke havde.

Hvis personen gerne vil videre, så er personen nødt til at inddrage kommunen og kigge på mulighederne med en jobkonsulent for fastholdelse. Desværre har jeg dårlig erfaring med dette, jobcenteret så passivt til i et år, hvilket resulterede i at der sku ske fyring (en bekendt)

Så mit råd er. Inddrag jobcenteret ��
Men følg selv op på tingene! For de er ligeglade

[Bodrum]

Generelt set (Min holdning)
Med hensyn til om folk kommer i ressourceforløb, når de er over 40, så afhænger det af om kommunen mener at der er behov for en længerevarende indsats, med udviklingsperspektiv.

Om man er i job spiller angiveligt også en stor rolle, da der er lov omkring fastholdelse af medarbejder på arbejdspladsen. kommunen vil f.eks hellere tildele fleksjob til en som allerede har et job på hånden, end at give fleksjob til en der er arbejdsløs. Med andre ord, når sagen ligger til højrebenet, så oplever man et mere gnidningsfrit forløb. Det er ihvertfald min erfaring.

[Aarhus]

Mange tak for svar Bodrum.
Jeg ved godt ingen kender til sagen, derfor jeg har prøvet at give lidt oplysninger, beklager hvis det var for lidt.
Jeg ved godt, sagen skal startes forfra, hvis man flytter. Tanken var mere at oplyse kommunen om planer for flytning efter endt sagsbehandling, hvis det kunne have effekt på sagsbehandlingstider.
Vedkommende har mulighed for fleksjob på nuværende arbejdsplads, der er blot tvivl om, hvorvidt det overhovedet er realistisk at opretholde en tilknytnings til arbejdsmarkedet pga. sygdommen.
Praktik er ej afprøvet, da nuværende job er ekstremt skånsomt. Genoptræning er ikke en mulighed, med denne sygdom, alle behandlingsmuligheder er udtømte.

[phhmw]

Madsen Kim JOBCENTRETS OFRE

I går kl. 09.58 ·

DU HAR ALLEREDE TABT din sag i jobcenter hvis din funktionsevne IKKE er udredt.

#Funktionsevne

Dette opslag skal du gemme - og DELE OVERALT❤

Funktionsevne er forskellig fra person til person. Lige som farver, ikke 2 farver er ens (se billedet).

Så fordi du har en diagnose magen til andre, så er det ikke sikkert at din funktionsevne er lige så lav som den anden borgers.

Slidgigt er ikke bare slidgigt, sådan er det også med personlighedsforstyrrelser, fibromyalgi og meget andet.

Nogle med psykisk lidelse kan helbredes, andre kan ikke, sådan er det også med fysisk sygdom.

Derfor er det MEGET VIGTIGT at din funktionsevne er vel beskrevet.

Er den ikke det, så kan jobcenter IKKE vurdere hvor svært du har det.

Udredning af funktionsevne kan ske via ergoterapeut som kommer og vurderer dig i eget hjem, dette kan også ske via anden aktør.

Eventuelt også via klinisk funktion:

Udredning via Klinisk funktion/Socialmedicinsk enhed sker på et hospital i din nærhed.

Der vil læger fra et speciel team vurdere dine diagnoser samt funktionsevne.
Hvis lægen skønner det, kan du indkaldes til samtale med psykiater/ psykolog/ fysioterapeut eller anden relevant sundhedsfaglig medarbejder.

Du bliver i Klinisk funktion, indkaldt til en samtale med en læge, han tager sine vurderinger med på en lægekonference på hospitalet, hvor der er flere læger som kigger på din sag.

DET VIGTIGSTE: Din funktionsevne SKAL være vel beskrevet, det er IKKE NOK at der i kun står at du har nogle skånebehov. Så blev dette også skåret ud i pap- IGEN !

For det meste ender det lykkeligt.

Du har ret til at sige nej til al udredning, men ville du ikke i mål med din sag i jobcenter ?

HVAD ER ARBEJDSEVNE ?
VIGTIGT - LÆS

Arbejdsevnen er en del af funktionsevnen:

Det fremgår af Beskæftigelsesministeriets vejledning nr. 9465 af 27/5 2016, at Arbejdsevnen er den del af funktionsevnen, der anvendes til på arbejdsmarkedet at udføre forskellige konkret specificerede arbejdsopgaver med henblik på at opnå indtægt til selvforsørgelse.

Da arbejdsevnen er en delmængde af funktionsevnen, betyder det, at hvis funktionsevnen varigt er svært nedsat og ikke lader sig kompensere, vil det også gælde for arbejdsevnen.

Hvor ofte skal det skæres ud i pap?

VIGTIGT AT DU DELER OPSLAGET❤

Læs mere om det her:

https://www.facebook.com/groups/1490...3214010285782/

phhmw

Ingen kan køre sin sociale sag uden fuld aktindsigt.

http://www.k10.dk/showthread.php?t=37741

Alle skal kende Retssikkerhedslovens § 3 stk.2

http://www.k10.dk/showthread.php?t=37742

Hilsen Peter

[phhmw]

https://www.cabiweb.dk/temaer/nedsat...elsesfleksjob/

Ud over de almindelige betingelser for at være berettiget til fleksjob er der særlige betingelser for at være berettiget til fastholdelsesfleksjob.

Et fastholdelsesfleksjob er et fleksjob, hvor man ansættes i fleksjob på den arbejdsplads, hvor man er eller senest har været ordinært ansat.

Følgende betingelser skal være opfyldt, for at en medarbejder kan blive ansat i et fleksjob på sin hidtidige arbejdsplads:

Medarbejderen skal have været ansat på særlige vilkår eller under de sociale kapitler i mindst 12 måneder.

Se gode råd til at fastholde. Betingelsen bortfalder dog, hvis medarbejderen falder ind under undtagelsesbestemmelserne.

En skriftlig aftale er udarbejdet mellem virksomheden og medarbejderen, hvoraf det fremgår, hvilke funktioner den ansatte har svært ved at udføre, og hvilke konkrete skånebehov der er aftalt.

Virksomheden har dokumenteret, at der er gjort et reelt forsøg på at etablere et vedvarende ustøttet job efter de sociale kapitler eller på særlige vilkår. Med et ustøttet job forstås en ansættelse uden løntilskud.

Medarbejderen skal endvidere opfylde betingelserne for fleksjob.

Hilsen Peter